招聘8人7个岗位
为进一步满足企业发展需要，加强人才队伍建设，西安水务投资有限责任公司决定面向社会公开招聘，现公告如下：
一、企业简介
西安水务投资有限责任公司(以下简称“公司”)成立于2020年3月，是西安水务(集团)有限责任公司的全资子公司。公司业务板块涵盖土地一级、二级市场开发，水利、市政基础设施和公共服务设施建设、涉水业务拓展等。目前在建和前期项目包括西安水务调度中心项目、集团公司保障性租赁住房项目、原水引水工程项目、城市更新项目、瓶装饮用水和水文化周边项目等。
二、招聘原则
(一)坚持“公开招聘、平等竞争、公平公正”的原则，严格按程序规范实施招聘工作，公开招聘信息、资格条件、过程及结果，招录过程接受监督。
(二)坚持“择优录用、人岗适配”的原则，根据岗位需求，择优录用企业所需的各类人员，提升人才素质结构，实现所招人员与待聘岗位的优化配置。
三、招聘岗位
本次通过公开招聘方式招聘紧缺专业技术岗2个岗位2人，专业技术岗5个岗位6人，合计8人，各岗位具体要求详见《西安水务投资有限责任公司2024年公开招聘岗位一览表》：
| 西安水务投资有限责任公司2024年公开招聘岗位一览表 | |||||
| 岗位类型 | 岗位 | 专业 | 人数 | 学历及年龄要求 | 其他要求 |
| 紧缺专业技术岗位 | 成本主管 | 工程造价、给排水、土木工程相关专业 | 1 | 全日制本科及以上学历，年龄需在40周岁以下（1984年11月29日以后出生，含 1984年11月29日） | 1.具有注册一级造价工程师或注册一级建造师职业资格证书； 2.具有8年及以上市政、水利、能源等行业成本管理经验； 3.具备从项目初期预算编制、中期成本控制到竣工结算的全流程管理能力；具备独立编制审核清单标底、结算价格的能力； 4.熟悉依法招标项目的工作流程、要求等相关知识，熟悉国家和地方的相关法律法规政策，具备招标工作组织与管理能力、招标采购合同管理能力、沟通协调能力。 |
| 人力资源主管 | 管理学类、经济学类相关专业 | 1 | 1.具有企业人力资源管理师证书； 2.具有8年以上办公室或企业同类综合部门工作经验； 3.熟悉企业人力资源管理各个模块内容，能够独立开展薪酬福利管理、项目绩效考核、人员培训、人员招聘等相关工作，独立完成人力资源管理各类方案、计划、报告的编写工作； 4.熟悉国家和地方的相关法律法规政策，文字功底扎实，判断力强。 |
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| 专业技术岗位 | 法务岗 | 法学类相关专业 | 1 | 全日制本科及以上学历，年龄需在28周岁以下（1996年11月29日以后出生，含1996年11月29日） | 1.熟悉合同法、公司法、劳动合同法、知识产权法等法律法规，具备良好的法律知识和技能，能够处理经济纠纷、劳动关系纠纷等； 2.熟悉相关法律程序，如诉讼、仲裁程序，了解司法机关办案流程； 3.具备较好的法律文书写作能力，能够起草和审核各类法律文件； 4.有较强的逻辑思维能力和分析判断能力，善于从复杂的法律事实中梳理出关键问题，并与内部业务部门、外部律师及司法机关等进行有效沟通。 |
| 合约岗 | 工程管理、工程造价相关专业 | 1 | 1.熟悉工程项目开发流程和工程建设造价方面法律法规，熟悉招投标采购以及合同签订流程； 2.具备工程招投标与合同管理知识、工程项目管理知识、工程经济学知识； 3.具备较强的文字功底，能够起草和审核各类合同文件； 4.熟练掌握相关专业软件，如AutoCAD、广联达等。 |
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| 设计岗 | 给排水工程、环境工程、能源工程相关专业 | 1 | 1.熟悉国家及地方现行工程设计方面法律法规，熟悉项目设计流程、规范及标准； 2.熟悉项目规划、建议书、可行性研究报告、初步设计报告、实施方案等技术性文件； 3.具备工程技术分析、方案评审及图纸审核能力； 4.熟练掌握相关专业设计软件，如AutoCAD、SketchUp、Photoshop等。 |
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| 宣传岗 | 新闻、文学、新媒体相关专业 | 1 | 1.具备较强的文字功底，能够完成企业新闻宣传类等大型文字材料的撰写工作； 2.熟悉各类宣传平台的运营，包括新媒体平台以及传统宣传渠道，了解其特点和传播规律，能根据不同平台制定相应的宣传策略与内容； 3.具备综合协调能力，能够独立完成各类会议及大型活动的组织实施； 4.熟练掌握摄影摄像、视频剪辑等技能，并熟练运用Adobe Premiere、Photoshop、PowerPoint等软件。 |
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| 综合岗 （物业服务、 后勤管理） |
专业不限 | 2 | 本科及以上学历，年龄需在35周岁以下（1989年11月29日以后出生，含1989年11月29日） | 1.熟悉办公用品、办公设施及耗材的管理流程，能对日常办公设施进行维护及维修； 2.有良好的沟通能力，服务意识强，能以客户为中心； 3.对消防安全、突发事件应急处理有一定的经验，具有安全员证书优先； 4.具备一定的文字功底，熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件； 5.身体健康、吃苦耐劳，可接受户外及夜班工作。 |
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| 招聘人数合计 | 8人 | ||||
四、招聘条件及要求
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.遵纪守法，品行端正，身心健康，爱岗敬业，有胜任应聘岗位工作的能力及专业知识;有较强的沟通协调能力及文字表达能力，熟练操作电脑并运用相关办公软件。
3.符合招聘岗位资格要求所需的年龄及学历条件。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或因违规违纪被开除的;
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
3.在公务员、事业单位及国企等其他招录中违规违纪的，在禁考期限内的;
4.失信被执行人;
5.法律法规及有关政策规定的不符合招聘条件的;
6.身体状况不符合岗位要求的;
7.其他不宜报名的。
五、招聘程序
本次招聘通过发布招聘公告、线上报名及资格初审、现场资格审查、笔试、面试、拟定初录人员、背景调查、体检、公示、聘用等综合程序组织实施。
(一)发布招聘公告
本次招聘公告通过前程无忧官方网站进行发布。
(二)线上报名及资格初审
1.报名采用线上报名的方式，不设现场报名。应聘人员根据招聘公告公布的报名时间和网址进行报名，如实填写报名基本信息，并上传近期正面免冠1寸彩色照片、身份证、毕业证、国内学历须上传《教育部学历证书电子注册备案表》、海外学历须上传教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》、职称证书、职/执业资格证书、相关工作经验证明材料(例如工作证明、离职证明、劳动合同、社保缴纳记录)等与应聘岗位相关资料。
2.应聘人员线上报名与现场资格审查、笔试、面试、体检等各环节使用的身份信息必须具有唯一性且真实有效。
3.符合应聘条件的人员，每人限报1个岗位。
4.资格初审按照招聘岗位的具体招聘要求对已报名应聘人员的资料进行初次审查，因资格初审不通过而未能进入下一环节的人员不再另行通知。资格初审合格人员由第三方专业机构通过电话或短信的方式告知应聘人员现场资格审查时间与地点。
5.线上报名时间：2024年11月29日9:00至2024年12月5日17:00，逾期不予办理。
6.报名网址：http://bm.zhitaosoft.com:8095/zwwsbm/webregister/index.aspx?examsort=19。
(三)现场资格审查
1.应聘人员提供报名时上传的电子材料原件等相关资料在规定时间和地点参加现场资格审查，未按规定时间、地点进行资格复审的，视为自愿放弃应聘资格。
2.现场资格审查须携带以下资料：
①《报名登记表》原件1份(正反面打印);
②身份证原件(有效期内)及复印件1份;
③毕业证原件及复印件1份;
④国内学历提供《教育部学历证书电子注册备案表》1份(须在有效期内);
⑤海外学历提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》1份;
⑥近期正面免冠1寸照片2张;
⑦职称证书原件及复印件1份;
⑧职/执业资格证书原件及复印件1份;
⑨相关工作经历证明材料(工作证明、劳动合同、社保缴纳记录)1份;
⑩其他相关资料。
3.根据现场资格审查结果对进入笔试人员名单公示1个工作日，并由第三方专业机构通过电话或短信的方式告知应聘人员笔试时间与地点，不参加者视为放弃，资格审查不合格人员不再另行通知。
4.同一岗位招聘人数与通过资格审查人数之比不低于1:3，如达不到规定的报名比例，则取消该岗位的招聘计划。
(四)笔试
1.组织笔试：笔试试卷统一命题，笔试全过程(包括考场确定、监考、阅卷、成绩汇总)全权委托有资质的第三方机构负责，笔试全程录像，公司纪检人员全过程在场监督。
2.笔试成绩要求：为确保招聘人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩60分(含)以上人员方可进入笔试成绩排名。
3.公布笔试成绩：笔试结束由第三方机构将成绩汇总密封交招聘工作领导小组，在公司纪检组织的监督下开封，并公布笔试成绩。面试人数按照不低于1:3的比例确定，合格分数线以上人员按笔试成绩由高到低排名，若出现成绩并列情况，并列者均可参加面试。如果面试人数未达到1:3的比例，符合面试条件的人员可全部参加面试。
4.对进入面试人员名单公示1个工作日，并由第三方机构通过电话或短信的方式告知应聘人员面试时间与地点，不参加者视为放弃，未进入面试环节人员不再另行通知。
(五)面试
1.应聘人员根据相关要求参加面试。面试评委由行业专家和内部评委组成，面试采取结构化面试的方式，每个应聘人员的面试成绩为各评委面试成绩的平均分，评委当场亮分，考生当场签字确认。面试全程录像，公司纪检人员全过程在场监督。
2.面试成绩满分为100分，合格分数线为70分。面试成绩70分(含)以上人员方可进入综合成绩排名。
(六)拟定初录人员
1.对参加面试人员综合成绩(笔试成绩占40%，面试成绩占60%)由高到低进行排序，根据综合成绩排名按照各招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定初录人员。综合成绩排名出现并列情况的，按面试成绩由高到低确定，如应聘人员各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试成绩高者优先。
2.面试结束由第三方机构将初录人员名单提交招聘工作领导小组，在纪检组织监督下开封复核确定初录人员。(由三方公司公布，并电话通知初录人员)
3.对初录人员名单公示1个工作日。
(七)背景调查
全面了解初录人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度及其他需要了解的情况，以及身份、学历、社会负面记录、失信被执行人、涉法涉诉、网络黑名单等征信情况。
(八)体检
初录人员统一在三甲医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行，且不得存在视力、肢体功能障碍等不满足岗位需求的情况。体检费用由应聘人员自理。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消录用资格。
(九)公示
体检合格后，招聘工作领导小组对拟录用人员名单进行审核，经招聘小组研究后确定拟聘人员名单，并公示5个工作日。对公示期间举报反映的问题，经查证属实的，取消资格。
(十)聘用
经公示无异议后，将正式录用人员名单上报集团公司备案，并对确定的录用人员按相关程序办理聘用手续，签订劳动合同，一个月内转递本人人事档案，对档案审核中发现不符合应聘条件者，公司将不予录用。
六、用工方式
招录人员与水务投资公司建立劳动关系，签订劳动合同，劳动合同期限为1年，试用期1个月。试用期满合格者予以正式录用，不合格者取消录用。
七、纪律与监督
(一)应聘人员提交的材料应当真实、准确，资格审查工作贯穿整个招聘过程，应聘人员在报名、面试、体检、人事档案接收等每一环节中有弄虚作假现象的，伪造、涂改证件、证明，提供虚假信息或以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试考核过程中作弊的一经发现，取消录用资格。由此造成的后果由应聘人员自行承担。因弄虚作假取消资格的或个人原因放弃录用的，按照成绩由高到低递补。
(二)参与招聘工作的所有人员，必须严肃工作纪律，秉公办事。对指使、纵容他人作弊，或在面试考核中参与作弊的，视情节轻重给予相应的纪律处分。凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲等关系的，应主动向公司说明，实行公开回避。凡不主动说明，经查明，一律取消招聘资格。
(三)本次招聘考试不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办任何考试辅导培训班，请应聘人员防止上当受骗。
(四)本次招聘过程中出现未尽事宜，由招聘工作领导小组负责解释。
(五)本次招聘工作全程在公司纪检组织监督下进行。
监督电话：029-89662630
咨询电话：029-88416622-718
咨询时间：上午9:00-12:00;下午14:00-18:00
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