根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法（修订）》（桂人社规〔2025〕11号）、《来宾市人民医院招聘编外聘用人员实施方案》等文件精神，为进一步充实医院卫生专业技术人才队伍，满足医院高质量发展需要，结合医院2027年度发展规划及岗位空缺情况，现将2027年招聘事项公告如下：

一、招聘原则、招聘方式及招聘计划

（一）招聘原则

坚持德才兼备、以德为先；坚持公开、平等、竞争、择优；坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适；坚持考试与考察相结合。

（二）招聘方式及计划人数

2027年度计划公开招聘共计46名，其中：

1.面向社会公开招聘肿瘤科等科室学科带头人、高层次人才16名；

2.通过校园双选招聘、社会公开招聘方式，招聘消化内科等临床医师28名、护理人员2名。

本次招聘实行长期招聘、招满即止，报名时间自招聘公告正式发布之日起至2027年9月30日，岗位招满可提前结束。应聘人员可在报名前致电咨询岗位相关情况。公告截止时，仍无人报名或经考核未确定合适人选的岗位，该招聘计划可按程序予以取消。具体岗位、专业、资格条件详见附件《来宾市人民医院2027年用人需求计划表》。

注：本次为医院自主组织的编外聘用人员招聘，不属于事业单位统一公开招聘入编考试。

二、应聘人员基本资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正。

（二）身心健康，能够完全履行招聘岗位规定的工作职责，具备相应的身体条件和心理素质。

（三）具有良好的政治素质和道德品行，诚实守信、爱岗敬业，事业心、责任感强，恪守医德医风，具备求实、创新、协作、奉献的职业精神。

（四）具备招聘岗位所要求的学历、学位、专业、执业（职业）资格、专业技术资格、技能或其他条件；学历学位须为国家教育部认可，可在中国高等教育学生信息网（学信网）查验。

（五）年龄、工作经历、职称、资格证书取得等计算截止时间统一至招聘公告发布当日（如年龄要求38周岁以下，即1987年10月15日后出生；43周岁以下，即1982年10月15日后出生；45周岁以下，即1980年10月15日后出生；50周岁以下，即1975年10月15日后出生；53周岁以下，即1972年10月15日后出生；没有明确放宽年龄要求的岗位，一律不作放宽）。

（六）2027年需要取得住院医师规范化培训合格证书的岗位人员，须于2027年10月1日前取得规培合格证书；2027年应届毕业生报名时暂无法提供学历、学位证书的，须提供就业推荐表、学籍在线验证报告等材料，并保证于2027年7月31日前取得对应学历、学位证书，逾期未取得的，取消聘用资格。

（七）符合招聘岗位计划表载明的其他资格条件。

（八）具有下列情形之一的，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的，被开除中国共产党党籍、被开除公职的；

2.聘用后即构成回避关系的；

3.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

4.存在医德医风重大不良记录、负有医疗事故主要及以上责任记录的；

5.尚在党纪政务处分期内，或正在接受纪律审查、监察调查、司法调查，尚未作出结论的；

6.法律法规及有关政策规定不得聘用为事业单位（医院）工作人员的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘采取校园双选会+社会公开招聘相结合方式组织实施。

（一）校园“双选会”招聘

医院拟赴重庆医科大学、哈尔滨医科大学、大连医科大学、中国医科大学、桂林医科大学、广西医科大学、右江民族医学院、广西中医药大学等院校参加秋季校园双选会，现场接收简历、开展初步资格核验，组织面谈或面试，择优确定进入体检、考察备选人选。

通过双选达成意向人员，仍须完整履行体检、考察、院长办公会研究、院党委会审定、公示等全部招聘程序，方可办理聘用手续。

（二）社会公开招聘

校园秋季双选会结束后，尚未招到合适人选的岗位，转入社会公开招聘继续实施。

1.报名方式及要求

（1）现场报名：将报名材料递交至来宾市人民医院组织人事科（地址：来宾市盘古大道东159号，行政办公楼四楼）。

（2）网上报名：将报名材料扫描件发送至组织人事科邮箱：lbsrmyyrsk@163.com进行网上报名，邮件标题命名格式为“应聘科室-岗位类别-姓名，示例：肿瘤科-医师-张三”。

（3）填写《来宾市人民医院招聘人员报名表》，内容须真实、完整；相关佐证材料按以下顺序合并为一个PDF文档，包括：

①身份证正、反面（同一页）；

②学历、学位证书及教育部电子学历备案表；

③在校成绩单及就业推荐表（仅应届毕业生提供）；

④医师执业证书、医师资格证书；

⑤住院医师规范化培训合格证书（或考试合格证明）；

⑥工作证明、论文科研材料、获奖证书等（获奖证书不超过3页）。

未按规定填写报名表、材料不全、格式不符合要求的，视为报名无效。所有证件原件，须在面试前按通知要求提交核验。

2.报名注意事项

应聘人员只能报考一个岗位，多岗位同时报考或重复投递的，直接取消报名资格。报考前请认真研读岗位条件，确认本人完全符合后再提交材料；因个人误报造成资格审核不通过的，责任由本人承担。

3.资格审核

医院组织人事科会同相关科室，对照岗位条件对应聘材料进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，在任一环节发现报考人员不符合条件、提供虚假材料的，立即取消其报考或聘用资格。

审核结果、考试安排等通过电话、短信或邮件通知，请应聘人员保持通讯畅通，并耐心等候通知。未收到通知的，视为未通过审核或未进入下一环节，不再另行通知。因通讯不畅导致无法联系的，视为自动放弃。

4.考试

根据资格审查合格人数确定考试组织形式：

（1）通过资格审查合格人数≤24人（含24人）：可直接采取面试方式；

（2）通过资格审查合格人数＞24人：增加笔试，实行笔试+面试相结合。

笔试、面试的主要内容、分值权重、综合成绩计算办法、时间地点，以正式考试通知为准。

学科带头人、高层次人才岗位，按照高层次人才引进有关规定，可简化程序，采取直接考核（面谈+综合评审）的方式进行，具体以对应岗位公告或通知为准。

5.考察

根据综合成绩由高到低，按1:1比例确定考察人选。

考察重点核实：政治思想、道德品行、遵纪守法、廉洁自律、医德医风、专业业务能力、工作实绩、岗位匹配度、是否存在应当回避情形等。

考察不合格、或本人自愿放弃的，可按综合成绩从高到低依次递补，最多可递补2次（递补至第三名）；递补后仍然不合格或放弃的，该岗位可按程序取消招聘计划或重新启动招聘。

（三）体检

根据双选意向、考试、考察结果确定体检人选。体检参照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》及其操作手册执行，体检费用由应聘人员个人承担。

不按时参加体检、体检不合格、体检后自愿放弃的，取消拟聘用资格，并可按综合成绩依次递补。

（四）会议审定

体检合格人员名单，提交院长办公会审议、院党委会研究审定，确定拟聘用人选。

（五）公示

拟聘用人员名单在医院内部OA系统、院内公告栏予以公示，公示期不少于5个工作日；上级如有新规定的，从其规定。公示期间接受干部职工及社会监督。公示查实存在影响聘用问题的，取消聘用资格。

（六）聘用及入职管理

公示无异议后，由组织人事科发出聘用通知。拟聘用人员须在规定时限内报到：

（1）应届毕业生：必须按期取得毕业证、学位证及岗位所需其他证书，未按期取得的，取消聘用资格，并视同违约，按双双（三方）签订的协议条款追究违约责任。

（2）非应届人员：原则上应当在收到聘用通知后1个月内完成报到；确有特殊事由需要延期报到的，必须提前向组织人事科书面申请并经医院同意，未经批准逾期不报到，视为自动放弃录用资格。

入职后按规定签订劳动合同，实行试用期制度。试用期按劳动合同法有关规定执行；试用期考核合格予以正式聘用；考核不合格的，解除劳动关系。

四、引进人才相关待遇

引进人才除享受医院正常工资、绩效、福利等待遇以外，还可以享受如下引进待遇（其中学科带头人、博士研究生的待遇医院另有激励举措，具体面谈）：

五、纪律与监督

（一）应聘人员应当对所提交全部材料的真实性、完整性负责。在报名、考试、考察、体检、公示等任一环节查实有弄虚作假、违纪违规的，立即取消报考或聘用资格；已经入职的，按规定解除劳动关系。

（二）本次招聘严格执行公开公平公正原则，全过程接受医院纪检监察部门和社会监督。对招聘工作中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理。

（三）严格执行回避制度。凡与医院在职工作人员存在夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系的报考人员，须在报名时主动如实报告；存在应当回避情形的，严格按回避规定执行。

六、本方案未尽事宜，由来宾市人民医院组织人事科负责解释。

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