招聘12人12个岗位
为进一步加强教研员队伍建设，提高全县教学研究、教育科研工作水平，经研究，决定从全县教体系统中招考选聘优秀教师担任学科教研员，现将相关情况公告如下。
一、招考选聘计划
此次招考选聘教研员共12名。
二、招考选聘范围
微山县中小学（不含中职学校、幼儿园）在编在岗一线教师。
三、招考选聘条件
1.拥护中国共产党的领导，忠诚于党的教育事业，能认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，责任心强；
2.有较高的教学业务水平，在全县同学科（专业）教师中具有较高的知名度和公认度；
3.有较强的教学研究和科研能力，熟悉现代化教育和网络技术；
4.有较强的组织管理、协调能力，能够指导基层单位进行研究和教学改革；
5.有良好的师德修养，作风正派，敬业奉献，遵纪守法，团结协作，群众威信高；
6.年龄在50周岁及以下（1975年8月5日及以后出生），身体健康，具有教师资格、中小学一级教师及以上专业技术职务，高中段教研员具有中小学高级教师及以上专业技术职务,近五年年度考核为合格及以上等次；
7.应聘人员应具有本科及以上学历，其中高中岗位应聘人员应具备全日制普通高校本科及以上学历；
8.具有济宁市级教学能手或济宁市级优质课、基本功二等奖及以上等教学荣誉称号。所获荣誉与报考学科、学段一致；
9.除小学科学选聘岗位外，应聘人员近三年任教学段、任教学科与公开选聘报名岗位一致；
10.有下列情形之一的人员，不得报考：涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；受处分期间或未满影响期限的；聘用后即构成回避关系的；受到过党政纪处分的；师德考核出现过不合格的；法律法规规定的其他情形。
选聘人员年龄、学历、参加工作时间、任职时间、身份、年度考核结果等，以组织审核认定为准。
四、报名和资格审查
1.报名。符合报名条件的选聘人员，如实填写《报名登记表》（附件1）、《报名人员基本情况汇总表》（附件2）、《承诺书》（附件3）。于2025年8月8日17:00前，将以下材料按要求发送至wsrsk0717@163.com邮箱，邮件主题为“职位名称/姓名/手机”：①本人签字确认、所在单位盖章同意的附件1、附件3扫描件（建议JPG或PDF格式）、电子版附件2以及附件1“所获荣誉”栏中登记的证书扫描件；②第二代有效《居民身份证》（含有效《临时居民身份证》）扫描件。③学历证书、教师资格证书、职称资格证书、聘任证扫描件。
2.确认报名。报名时间以成功收到报名邮件为准。报名人员发送邮件后，应及时电话（联系电话：3181665）核实邮件发送情况。因邮件内容不齐全、未及时电话确认等原因报名不成功的，责任自负。
3.资格审查。根据有关要求，对报名人员提供材料进行资格审查。资格审查贯穿选聘工作的全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，一经查实，取消应聘或聘用资格。
五、考试内容和方法
资格审查通过人员参加考试，考试分为笔试、听评课、演讲答辩环节。具体时间另行通知。
1.笔试。教育教学理论方法、教育政策法规，新课标、新课改理论等，笔试成绩按20%（保留小数点后两位）比例百分制计入总成绩。
2.评课、指导提升、设计升级课。主考方给出1节应聘学科（课程）课例，考生先评课(5分钟)；然后，以教研员身份为该节课例提出指导提升意见（5分钟）；然后独立设计升级课，给出思路、框架和办法（5分钟）。要求有理有据，不能局限于纯经验，要将理论指向、政策指引与实践教学有机结合起来。该部分成绩按40%（保留小数点后两位）比例百分制计入总成绩。
3.项目设计、演讲、答辩。主考方给出一个针对应聘学科（课程）的县域教育教学问题，考生需要立足县域、放眼全省乃至全国改革经验和趋势，设计一份问题解决项目方案。要求在准确理解和把握国家教育改革的前提下，做到问题准确、思路清晰、有理有据、有组织架构和设计、有创新性实招，并且做到有大局观、全局观；准备5分钟，陈述10分钟，答辩5分钟。该部分按40%（保留小数点后两位）比例百分制计入总成绩。
六、考察公示
1.组织考察。根据选聘岗位、选聘人数、应聘人员总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入考察范围人选。对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察其政治素质、工作能力和实绩。对取消、放弃考察资格而出现空缺的，按照总成绩由高分到低分，在选聘同一职位的其他选聘对象中依次等额递补。若总成绩相同，以听评课成绩高者优先；若听评课成绩仍相同，以笔试成绩高者优先。
2.组织体检。根据选聘人员总成绩由高分到低分按选聘计划数1:1比例确定进入体检人选。体检参照有关规定执行，在县级以上综合性医院进行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。选聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，给予其不予聘用的处理。对取消、放弃体检资格或体检不合格出现空缺的，按照总成绩由高分到低分，在选聘同一职位的其他考察对象中依次等额递补。体检费用由应聘人员自付。
3.公示聘用。拟定人选经局党组同意，报有关部门审查备案后，面向全县教体系统公示，公示期5个工作日。公示期满，没有问题或反映问题不影响任用的，按有关规定履行有关手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消选聘资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓选聘，待查实后再作出决定。试用期一年，工作一年后，胜任岗位职责要求的，办理正式聘用手续，不胜任的返回原单位工作。
七、工作要求
1.公开选聘工作实行回避制度。
2.对公开选聘工作实施全程监督，设立监督电话，对群众的检举、申诉和控告，认真核查。对发现弄虚作假等行为的选聘人员，一律取消选聘资格。
3.执行责任追究制度。对违反公开选聘纪律的工作人员和应聘人员，一经查出，将追究责任，严肃处理。
4.选聘人员在公开选聘期间要保持所留联系电话通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响选聘的，责任自负。
5.本次公开选聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
本《公告》由微山县教育和体育局负责解释。
咨询电话：3181665监督电话：3181101
附件
