招聘114人
根据永丰县教育体育局下属单位用人需求，现需招聘工作人员114名（具体招聘岗位信息详见附表），现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
2.遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德；
3.具备岗位所需的专业、职业（执业）资格或技能条件等；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.具备岗位所要求的其他资格条件。
二、岗位、人数及具体要求
（一）详见附件《永丰县教育体育局下属单位2025年面向社会公开招聘编外工作人员职位表》，考生必须年满18周岁且不超过职位表中注明的年龄上限。本次招聘年龄计算方法为：18周岁及以上指2006年9月1日（含）以前出生，30周岁及以下指1994年9月1日（含）以后出生，其他年龄计算方式依此类推。招聘岗位要求毕业证书或资格证书获取的时间截至2025年9月1日（含）。特别优秀者经研究决定后可适当放宽相关条件。本次招聘岗位专业类别参考《学科专业目录汇编》进行资格审核。
（二）具有下列情形之一的，不得报考：
1.受过党纪政纪处分、司法机关刑事处罚或治安拘留以上治安行政处罚的；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
3.与其他用人单位仍存在劳动纠纷的；
4.全日制在读学生及现役军人；
5.法律、法规和政策规定的其他情形。
三、招聘程序
本次公开招聘实行统一报名、统一考试、统一聘用的方式，按照网上报名、资格初审、面试、体检、考察、公示及录用等程序进行。
（一）报名
招聘信息在吉安人事人才网（www.jarencai.com）平台发布，并通过吉安人事人才网（www.jarencai.com）发布后续招聘公告信息。
1.报名时间及报名方式
（1）报名时间：从招聘公告发布之日起至9月9日15:00止；
（2）报名方式：此次招聘采取网站注册报名形式。报名人员可登录（注册）吉安人事人才网（http://www.jarencai.com），通过点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名。也可进入报名快速入口：https://jarencai.ikaowu.com/exam/1521选择报名。请考生仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。每人限报一个岗位，重复报名人员则取消报名资格。
（请扫描二维码报名）
2.报名所需材料
（1）身份证、毕业证、学历证、学信网电子注册备案表及招聘岗位要求的相关职称证书原件扫描件；
（2）近期一寸免冠彩色证件照片；
（3）岗位要求的相关工作经历证明材料。
3.注意事项
不符合条件或材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。考生在报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由考生自行负责。
为在招聘过程中能及时联系到报名人员，报名表中填写的联系电话务必保持畅通，如遇收到（或接到）与本次招聘工作相关的短信（或电话）务必及时查看处理，否则造成的后果自行负责。
（二）资格初审
招聘领导小组按照职位资格条件对考生提交的材料进行审查，在规定时间内确定其是否具有报考资格。请考生及时关注招聘领导小组的线上审核意见，如遇提示缺少报名资料或证明的，请考生及时上传补齐，如因考生报名资料不齐全的视为审查不合格。
招聘领导小组按照职位资格条件对报考者提交的材料进行审查，在规定时间内确定其是否具有报考资格。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试或聘用资格，后果由考生自行承担。
报考人数与招聘计划人数的比例一般不低于1:3，若达不到开考比例，可按实际报考合格人数正常进入考试环节。
如资格审查通过人数与招聘计划数比例高于30:1的，将视情况增加笔试环节。
（三）面试
面试满分100分，面试成绩保留到小数点后两位，面试主要测试考生履行岗位所要求的基本素质和组织协调、语言表达、分析问题、解决问题的能力。面试具体日期及地点另行发布公告通知。未按要求参加面试视为自动放弃。
如因同一岗位分布在不同面试考场，岗位总成绩为考生面试修正成绩（考生面试修正成绩=应聘人员原始面试成绩×修正系数（修正系数=同一岗位的全体参考考生有效面试成绩平均值÷本考场参考考生有效面试成绩平均值），计算有效面试成绩时应当去除异常成绩（小于40分或高于90分），修正系数保留至小数点后7位。）若考官组或招聘领导小组认为参加面试环节的考生无法达到岗位匹配要求或面试成绩低于70.00分的，可取消（或核减）该岗位的招聘计划。如遇考生岗位面试成绩相同时，以学历高者优先，如亦相同则以工作年限长者确定入闱名单。
（四）公示及录用
根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，经招聘领导小组研究后确定拟聘用人员名单，并在吉安人事人才网（www.jarencai.com）公示3个工作日。公示3个工作日后无异议或有异议但反映问题经查实不影响后续招聘程序的，继续进行后续的体检及考察程序。
（五）体检
根据面试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:1比例择优确定入闱体检人员名单，并统一组织入闱人员到指定医院参加体检，体检原则上参照《公务员录用体检通用标准》执行，费用由考生自行承担。未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃，体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，招聘领导小组有权取消考生的考察资格并视情况按补录程序进行补录。
（六）考察
考察主要对拟入闱考生思想政治、个人诚信、征信、职业操守、道德品质、遵纪守法等方面进行考察，考察不合格的，取消聘用资格。
因拟入闱考生公示、体检、考察不合格的，或主动放弃聘用的，或试用期内无法胜任工作岗位，永丰县永鸿人力资源服务有限公司有权予以解聘，并按照补录程序进行补录。
四、用工方式及工资待遇
此次聘用人员为编外工作人员，由永丰县永鸿人力资源服务有限公司与聘用人员签订劳动合同，派遣到各个单位；具体薪资架构及绩效考核，日常管理制度等由各用工单位按相关制度执行。
五、其他事项
（一）考试总成绩高于70.00分的考生将进入人才储备库。如出现入闱考生主动放弃聘用资格或离职（或单位相近岗位出现空缺需补聘）的情况，六个月内将优先按报考岗位考试成绩从高到低的顺序依次进行补录。若该报考岗位无符合条件人员可补录，则从相近岗位考试成绩排名从高到低的顺序依次进行补录。超过六个月以上的补录事宜，将由招聘领导小组研究决定。
（二）本次公开招聘工作由永丰县永鸿人力资源服务有限公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内（上午9:00-12:00、14:30-17:00）拨打电话咨询：彭经理18607963682（微信同号）、冯经理18507966309（微信同号）。
（三）本公告解释权归永丰县教育体育局下属事业单位招聘领导小组所有。
