招聘1人1个岗位
根据区委办公室、区政府办公室《关于规范全区机关事业单位编外用工管理的办法（试行）》（镇京办〔2018〕54号）文件精神，为更好地选拔优秀适岗人才，充实工作人员队伍，提升公共服务水平，镇江市京口区文化体育和旅游局现面向社会公开招聘编制外社会化用工1人。
一、报考条件
（一）应聘人员本人具有镇江市户籍；
（二）年龄18周岁至35周岁之间（即1989年11月17日至2007年11月19日期间出生）；
（三）国家教育行政部门认可的学历；
（四）符合招聘岗位所要求的其他资格条件；
（五）具备正常履行职责的身体条件。
有下列情形之一的，请不得应聘：
1、现役军人或国民教育序列普通高校在读非2025届毕业生；
2、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
3、在纪律处分期间或者正在接受纪律审查的人员；刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；曾因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除公职、党籍的人员。
二、招聘岗位
具体招聘人数、岗位、资格条件等详见《京口区文化体育和旅游局编外用工招聘岗位表》（附件1），用工性质为劳务派遣制合同工。
三、报名和资格审查
（一）报名时间：2025年11月17日（星期一）——11月19日（星期三），工作日上午9:30－11:00，下午2:30—5:00。
（二）报名地点：京口区文化体育和旅游局办公室（老山路恒泰新村旁京口区交通运输局内4楼400室）。
（三）报名所需提交材料：
1、本人身份证、户籍证明（户口簿）、学历证书等应聘岗位所需证书、证明材料的原件和复印件；
2、填写《京口区文化体育和旅游局编外用工报名表》1份（附件2）；
3、提交本人近期免冠一寸照片2张。
（四）资格审查：应聘者须对照岗位所要求的资格条件，如实填写登记表的各项信息，报名时由京口区文化体育和旅游局对应聘者报名资格进行审核。如发现不符合应聘岗位所应具备的资格条件或有弄虚作假行为的，取消考试资格并追究相关人员责任。
四、考试
（一）考试方法和内容：
考试由笔试和面试组成。
笔试内容为《中华人民共和国公共文化服务保障法》、《镇江市公共文化服务保障办法》及综合基础知识。
面试形式为结构化面试，结合招聘岗位特点，重点考察应聘人员的岗位匹配度和综合素质。
（二）成绩的计算方法：考试成绩均采取百分制（保留两位小数），笔试为闭卷形式。笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分的顺序和岗位招聘计划数5倍比例确定参加面试的人选（末位同分则一并进入面试），达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。总成绩按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算。笔试成绩低于百分制50分不得进入面试，考试总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。
（三）考试时间：具体时间和地点见准考证和面试通知单。考生须于11月21日（上午9:30－11:00，下午2:30—5:00）凭本人身份证到京口区文化体育和旅游局办公室领取《笔试准考证》（如有特殊情况需代领的，须提供本人身份证（复印件）、代领人身份证及授权委托书）。
考试成绩将在京口区人民政府网站（http://www.jingkou.gov.cn）公布。
五、体检和考察
在考试合格分数线内的人员中，按岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定进入体检、考察人选（面试没有形成竞争的岗位，进入体检、考察人选的面试成绩应不低于60分）。如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，以面试成绩高者入围；如面试成绩也相同，则通过加试确定最终名次。体检合格后对其进行考察工作。因体检、考察不合格以及弃权等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位在该岗位的成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
六、建立后备人员库
完成所有考试但未进入体检环节的考生，作为备选人员纳入岗位后备人员库。本次招录的编外聘用人员因离职等原因造成岗位缺额时，用人单位可以选择启用备用库，并根据合成总成绩从高到低顺序，从后备人员库等额递补，经体检、考察合格后聘用。后备库有效期至2026年11月19日。
七、聘用
体检、考察合格的人员，经审核后在京口区人民政府网站进行为期5个工作日的公示，对公示期满无异议的人员，按规定程序办理人员聘用手续，签订劳动合同并约定试用期。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者中止，按国家有关法律法规执行。被聘用应聘人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由应聘人员本人自行负责处理。拟聘用名单公示结束后1个月内未到单位报到并办理聘用手续的，取消其聘用资格。
八、其他
本次公开招聘工作严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，全程接受纪检监察部门和社会公众的监督。
咨询电话：0511-85573335（京口区文化体育和旅游局办公室）；监督电话：0511-80967708（京口区文化体育和旅游局综合科）、0511-80859057（京口区人社局人力资源管理科）。本公告由镇江市京口区文化体育和旅游局负责解释。
