招聘1人
根据工作需要，黑龙江鹤城文化旅游投资集团有限公司决定开展招聘职业经理人工作（以下简称“招聘工作”）。现将有关事项公告如下。
一、企业简介
黑龙江鹤城文化旅游投资集团有限公司（以下简称“鹤城文旅集团”）是齐齐哈尔市国有资产监督管理委员会出资的国有独资企业，下辖黑龙江扎龙国际旅游有限公司、齐齐哈尔市明月岛旅游发展有限公司和齐齐哈尔百鹤千祥文化创意发展有限公司三家子企业。立足齐齐哈尔市第十四次党代会提出的建设“1+4”全域旅游发展格局、打造区域文旅商贸中心的发展目标，致力于服务齐齐哈尔文旅基础设施建设及重点文旅项目的运营开发，共有景区开发运营（扎龙、明月岛等景区）、演艺演出服务、体育产业综合服务、创意设计及品牌运营等4个板块，努力探索全产业链发展打造具有一定影响力的文体旅综合产业平台。
齐齐哈尔百鹤千祥文化创意发展有限公司为市属国有企业鹤城文旅集团旗下的全资子公司，成立于2022年，注册资本200万元。目前业务主要围绕景区开发运营、演艺演出服务、体育产业综合服务、创意设计及品牌运营等4个板块开展工作。本公司始终坚持“人文、技术、学习”的核心价值观，始终坚持以市场为导向、以文化为支撑、以诚实守信为根本准则，不断提高服务能力和专业水平，致力于成为国内知名的文化供应商和旅游服务商。
二、招聘详情
1.招聘范围
本次公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，实行社会化公开招聘。
2.招聘职位及计划招聘人数
鹤城文旅集团计划招聘总经理（职业经理人）1人，任职于权属公司齐齐哈尔百鹤千祥文化创意发展有限公司。具体职位详见《2025年度黑龙江鹤城文化旅游投资集团有限公司招聘职位计划》（附件1）。
3.报名资格条件
报名人员应具备以下资格条件：
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）政治立场坚定，政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；
（3）遵守中华人民共和国宪法、法律，作风正派，品行端正，爱岗敬业；
（4）具有良好的思想道德素质，具有招聘岗位所要求的专业知识、技能条件或工作能力；
（5）学习能力和创新意识强，善于接受新思维、新事物，熟悉并善于运用互联网、大数据、AI等新技术，探索新业态；
（6）具有较强的组织协调能力，商务洽谈能力，统筹资源能力，防范和处置风险能力，拥有至少3年担任相当层级管理职位的经验；
（7）年龄要求40周岁以下（1985年1月1日及以后出生），特别优秀年龄可放宽至45周岁以下（1980年1月1日以后出生）；
（8）具有全日制本科及以上学历，5年及以上企业经营管理工作经验、3年及以上相当层级的工作经历（工作经历计算截止至2025年5月31日）；
（9）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（10）法律法规规定的其他条件。
具有下列情形之一的，不得报名：
（1）被开除中国共产党党籍的；
（2）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受有关专门单位审查调查尚未作出结论的；
（4）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
（5）《中华人民共和国公司法》第178条所列情形及其他法律法规所列的禁入情形；
（6）存在法律法规、规章制度中有关国有企业领导人员禁止从业的情形，以及违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的情形。
4.招聘程序
（一）报名时间及方式
1.报名时间：2025年6月23日—6月29日（以邮箱接收时间为准，逾期不再受理）
2.报名方式：采取网上报名的方式，报名人员需在规定报名时间内将本人报名材料按顺序排列打包压缩，按要求命名发送到指定邮箱（压缩包命名格式为：鹤城文旅集团+姓名+手机号；例：鹤城文旅集团张某某138XXXXXXXX)，不按照要求报名将不予受理）
报名邮箱：2452834884@qq.com
联系人：颜先生
联系电话：18946283129
（二）报名须提供的材料
（1）有效期内的身份证正反面扫描件；
（2）电子版近期正面免冠照片（蓝底，50K-150K）；
（3）与报考所对应的学历证书、学位证书、资格证书、工作经历等证明扫描件；
（4）教育部电子学历注册备案表（学信网下载，有效期内）；
（5）《2025年度黑龙江鹤城文化旅游投资集团有限公司招聘工作人员报名表》，需在报名表指定的签字位置以手写方式完成签字确认，并发送电子版及签字扫描版（附件2）。
（三）资格审查
1.报名人员应当向鹤城文旅集团提交报名需要的相关材料，材料内容由鹤城文旅集团在公告中明确，提交的材料应当真实、准确、完整。
2.鹤城文旅集团负责对报名人员提供的材料及有关佐证进行审查。资格审查合格人员方可进入考试测评环节。资格审查结果由鹤城文旅集团以适当的形式向报名人员本人反馈。
3.资格审查贯穿招聘全过程。在各环节发现报考人员不符合报名资格条件或职位资格条件的，鹤城文旅集团均可取消其报名资格或者招聘资格。
4.报名人员需随时关注“鹤城国企党建”微信公众号发布的公告或通知，保持通讯畅通。若更换联系方式应及时向鹤城文旅集团申报，因个人原因错过招聘任何环节的，责任自负。
（四）考试测评
考试测评采取笔试与结构化面谈相结合的方式进行，由鹤城文旅集团具体组织实施。原则上同一职位计划招聘人数与报名人数达到1:3比例方可进行考试测试。对报名人数达到比例要求的职位，不得延长受理报名时间；未达到比例要求的，须发布补充公告延长受理报名时间，并报市国资委备案，延长的受理报名时间不超过5个工作日。经以上程序仍未达到比例要求的，原则上缩减、合并或取消该职位的招聘计划。特殊情况，经鹤城文旅集团党支部集体研究并报市国资委党委同意后，可对招聘比例适当调整。
总成绩按100分计，总成绩=结构化面谈成绩×100%，笔试成绩仅作为进入结构化面谈人员筛选，不计入总成绩。
1.笔试
（1）时间、地点。笔试时间定于2025年7月2日上午9时进行，笔试地点由鹤城文旅集团自行确定，根据报名情况确定考试地点。笔试当天报名人员须携带有效身份证件（身份证原件、临时身份证或护照）参加考试。报名人员未按指定时间地点参加笔试的，按自愿放弃笔试资格及后续各环节资格处理。
（2）形式、内容。笔试采用闭卷形式，分值为100分。重点测查基本素质、对行业的认知水平、逻辑思维能力、表达能力，以及企业工作必备的基本能力素质。
2.结构化面谈
（1）确定进入面谈人选。笔试成绩70分及以上方可进入面谈。鹤城文旅集团根据笔试成绩由高到低的顺序，按照职位招聘计划人数1:3的比例确定进入面谈人选。若按比例确定的最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员一同进入面谈。如未达到规定面谈比例，原则上可缩减或合并该职位的招聘计划。特殊情况，经鹤城文旅集团党支部集体研究并报市国资委党委同意后，可适当降低面谈开考比例。
（2）时间、地点。鹤城文旅集团定于7月4日完成面谈工作。面谈具体时间、地点由鹤城文旅集团负责通知面谈人选。未按指定时间地点参加面谈的人员按自愿放弃面谈资格及后续各环节资格处理。
（3）形式、内容。采用结构化面谈。分值为100分，低于60分人员不得确定为考察人选。重点考察综合分析能力、语言表达能力、组织计划能力、解决问题能力、专业素质、个性特点和岗位匹配度等。
（五）考察
根据成绩由高到低的顺序按照考察人数与计划招聘人数1:1的比例确定考察人选。若出现并列，则并列人员一同进入考察范围。
考察工作由鹤城文旅集团组织实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，并据实形成书面考察材料。
考察将采取个别谈话、实地走访、同考察对象面谈等方法，充分听取考察对象所在单位有关领导同事、群众的意见，并审核人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。
（六）入职体检
对考察合格者进行体检，统一在三级甲等以上综合性医院进行，体检费用自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》相关规定执行。进入体检人员不按规定的时间、地点参加体检，视作体检不合格。拟聘用人员经体检不合格的，不予聘用，该岗位经鹤城文旅集团党支部研究可按面试成绩从高到低依次递补，也可取消。
（七）结果公示
鹤城文旅集团党支部根据考察情况和职位要求，集体讨论确定拟聘用人员，并在鹤城文旅集团内部进行公示，公示期不少于5个工作日，同时公布举报电话，接受监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报市国资委党委进行备案；对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。
（八）聘用
经考察、体检合格，公示期满无异议者，办理相关聘用手续。
（九）试用期
首次签订3年劳动合同，试用期为6个月。试用期满进行考核，经考核胜任本岗位工作的，正式办理相关聘用手续，不能胜任本岗位工作的，取消聘用。
（十）相关待遇
（1）提供具有相关行业竞争力的岗位薪酬；
（2）五险一金；
（3）薪酬结构为基本薪酬+绩效工资；
（4）法定节假日；
（5）鹤城文旅集团规定的其他一些福利待遇；
（6）待遇薪酬相关问题咨询电话：13349525820，联系人：张女士。
5.契约管理
（一）签订协议合同
选聘的职业经理人实行聘任制和任期制管理，签订聘任协议和业绩合同：包括但不限于约定聘任岗位、聘任期限、职责权限、业绩目标、考核管理、薪酬待遇、激励约束机制以及双方的职责权利等内容，《聘期目标责任书》《年度目标责任书》作为聘任协议的附件。
（二）薪酬待遇
公司提供具有竞争力的薪酬，实行年薪制，薪酬包括基本薪酬、年度绩效薪酬和任期激励。年度绩效薪酬依据职业经理人管理办法，按年度绩效考核结果当期兑现；任期激励依据任期经营业绩考核结果兑现。按国家政策规定享受“五险一金”和法定休假，薪酬福利具体情况通过签订聘任合同进行约定。试用期薪酬由鹤城文旅集团确定，试用期后按聘用合同兑现薪酬。
（三）续聘与解聘
首次聘任的设立6个月试用期，试用期内按规定享受相应待遇。试用期满，经考核合格的正式聘任，并根据年度考核结果和聘用协议、业绩合同兑现薪酬，首届任期包含试用期；不合格的免去聘任职务，解除与企业的聘任关系，按有关规定，考核结果和聘用协议发放相应薪酬。聘任期间，未经鹤城文旅集团同意不得兼任其他职务。
6.纪律要求
（一）报名人员存在提供虚假报名材料、伪造变造有关证件或材料、恶意报名扰乱工作秩序等弄虚作假、违纪作弊行为的，一经查实，不得参加此次招聘工作。鹤城文旅集团招聘工作人员存在应当回避情形的，按照有关规定执行；
（二）报名者不得报考录用后即构成干部任职回避情况的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位，否则视为无效报名；录用人员隐瞒关系的，一经发现取消录用资格。
7.特别提醒
（1）考察人选放弃资格的，须在考察前或考察结束后3个工作日提出。
（2）本次招聘工作不指定辅导用书，不举办也不委托举办辅导培训班。
（3）本公告由鹤城文旅集团负责解释。
