招聘5人4个岗位
湖北盛翔保安服务有限公司是经随州市人民政府批准、市国资委直属监管的国有安保服务企业，业务涵盖人防运营、安全技术防范、物业管理服务等三大核心板块，承接项目包含随州市A级风景区、大型综合类场馆、文化街区、市级大型商业活动等，是随州市唯一一家国有综合类保安服务企业。为进一步充实企业人才队伍，提升企业综合实力，现面向社会公开招聘专业人才，具体公告如下：
一、招聘岗位及任职条件
（一）行政文职（1名）
岗位职责：
1、负责公司会议筹备及会议纪要撰写，相关资料存档备查；
2、负责公司宣传工作，公司微信公众号内容撰写及日常维护；
3、收集整理上级单位来文信息，按要求撰写各类汇报材料、总结报告等；
4、处理工作范围内领导交办的其他工作任务；
任职条件：
1、35岁周岁以下(1990年1月1日后出生)。
2、本科及以上学历，专业不限。管理类、文学类、新闻传播类专业可优先考虑。
3、具有3年及以上行政管理、党务或人力资源相关工作经验。
4、有较强的文字功底和逻辑思维能力，亲和力和口头表达力较强，工作责任心强，耐心细致，能承受较大的工作压力，且有良好的团队协作能力。
5、有机关公文写作工作经验优先，中共党员优先。
岗位薪酬：
该岗位年薪酬3.6万-3.84万元之间，含五险一金，试用期3个月，具体薪资涨幅标准参考公司《部门岗位薪酬管理实施细则》。
（二）人事文员（1名）
岗位职责：
1、负责公司临时性用工招聘工作，人事档案管理；
2、负责日常用工合同或协议起草工作；
3、负责公司劳务派遣或人力资源服务业务的日常对接及跟进工作。
任职条件：
1、35岁周岁以下(1990年1月1日后出生)，大专及以上学历，专业不限。管理类、人力资源类专业或持有相关资证者可优先考虑；
2、具有3年及以上人力资源或人事行政相关工作经验；
3、有较强的文字功底和逻辑思维能力，亲和力和口头表达力较强，工作责任心强，耐心细致，能承受较大的工作压力，且有良好的团队协作能力；
4、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等人力资源相关的法律法规及本地政策性文件。
岗位薪酬：
该岗位年薪酬3.6万-3.84万元之间，含五险一金，试用期3个月，具体薪资涨幅标准参考公司《部门岗位薪酬管理实施细则》。
（三）工程技术人员（1名）
岗位职责：
1、负责公司所有物业管理项目设施设备巡查，大型重点设备的保养、调试、维修等工作；
2、负责保管好物业各项目工程技术资料、图表、设施设备使用说明或技术图纸等纸质类文件；
3、负责为公司大型项目投标提供技术数据支撑，能够起草物业管理项目投标文件者优先。
任职条件：
1、40岁周岁以内(1985年1月1日后出生)，条件优异者可放宽至45周岁
2、大专及以上学历，专业不限，持有电气化、特殊工种等相关资质者可优先考虑；
3、具有5年及以上工程类维修等相关工作经验；
4、能够参与维修、保养和调试大型水景工程、亮化工程；
5、参与过200万以上工程类、物业管理类项目投标或标书制作等工作经验；
岗位薪酬：
该岗位年薪酬3.8万-4.68万元之间，含五险一金，试用期3个月，具体薪资涨幅标准参考公司《部门岗位薪酬管理实施细则》。
（四）物业管理人员（2名）
岗位职责：
1、负责公司物业管理项目的安全保卫、清洁、绿化及消防安全工作；
2、配合客户单位参与所辖项目的房屋管理及建筑公共部分和配套设施的维护与管理。
3、负责所辖项目内建筑设施设备的定期保养和维修，确保能够正常使用。
4、制定并执行物业项目的人员培训、清洁保养及公司要求的其他工作计划；
5、受理客户单位意见和建议，及时落实整改并对接客户单位回复反馈意见。
任职条件：
1、40岁周岁以下(1985年1月1日后出生)。
2、大专及以上学历，专业不限。持有物业经理证书人员可优先考虑。
3、具有3年及以上市政物业管理、企业管理或物业项目管理类工作经验，具有物业管理师资格证优先；
4、熟悉物业管理操作流程且熟练掌握有关物业管理相关法律法规。
5、具有优秀的口头表达能力和文字写作能力，熟悉办公软件操作，能够独立制作培训计划或实施方案；
6、有较强的服务意识，组织协调能力、执行力、抗压能力强，富有团队合作及敬业精神。
岗位薪酬：
该岗位年薪酬4.2万-4.68万元之间，含五险一金，试用期3个月，具体薪资涨幅标准参考公司《部门岗位薪酬管理实施细则》。
二、招聘程序
主要包括报名、资格审查、考试、考察、体检、公示等环节，并在市人社局官网、随才网（www.job0722.com）、“湖北盛翔保安服务有限公司”微信公众号等多平台发布、转发相关信息。具体流程如下：
1.报名时间。即日起至2025年11月30日17:30截止，逾期不再受理（以邮箱接收时间为准）。
2.报名方式。应聘者将以下材料打包发送至指定邮箱（3646220798@qq.com），邮件标题为“姓名+应聘岗位”：
①公开招聘报名表（附件1）；
②人员基本情况表（附件2）；
③身份证、学历学位证书、职称证书扫描件（PDF格式）；
④工作经历证明及业绩材料。
3.资格审查。通过初审对象将收到电话或邮件通知，需携带报名时提供的资料原件至指定地点复核。
4.考试与考察。考试形式根据报名人数确定笔试/面试，重点考察专业能力及岗位匹配度。
资格审查合格的，组织应聘者进行考试。考试分笔试、面试两个部分。考试总分采用百分制评分，其中笔试占40%，面试占60%。考试前2天在随才网站发布考试公告，并通过电话或短信方式通知本人，并告知有关事项（考试时间、地点）。
参加笔试人数与招聘岗位人数比例需达3:1及以上，未达3:1的岗位，经征求本人同意后，可调剂到其他参加笔试人数不足3:1的专业相近岗位参加笔试。若调剂后仍未达到3:1，则视情况核减招聘人数。
面试人数与招聘岗位人数的比例为3:1，按笔试成绩分类从高分到低分确定参加面试考生。比例内末位笔试成绩相同的，一并进入面试。对部分达不到3:1比例的岗位，可视情况按照2:1的比例确定。对仍然达不到2:1比例的，可在征求应聘者同意后，调剂到其他参加面试人数不足2:1的专业相近的岗位参加面试，若调剂后仍达不到2:1的，按比例核减、取消该岗位招聘计划。因考生放弃面试导致该职位达不到规定竞争比例的，该职位可正常开考。对只有1名考生参加面试的职位，考生面试成绩达到本场考试（同一考官组、同一面试题本）平均分的，可列入个人总成绩，视情况列为考察对象。
5.体检与公示。体检参照公务员录用体检标准进行；录用结果对外公示，接受社会监督。
6.录用。签订劳动合同，明确试用期，期满考核合格后转正。
三、其他事项
1.诚信要求：应聘者需保证材料真实，造假者取消资格并追究责任；
2.工作经历：以上年龄及工作经历时间计算至2025年10月31日。公告中职称、工作经历年限要求有“以上”的，均含本年限。
2.不得聘用情形：
①受党纪政纪处分或刑事处罚尚在影响期；
②涉嫌违纪违法正在接受调查；
③有重大失信记录或不良从业行为；
④法律法规规定的其他禁聘情形。
3.本辖区内通过公开招考进入的薪酬由财政保障的“以钱养事”、劳务派遣、社区工作者等类型人员参加招聘，经面试合格后即可先行试用3个月，经考核考察合格后再正式签订聘用合同。
4.咨询电话：17786703837（工作日8:30-17:30）
