常某诉某公司劳动争议案

2022年7月15日起，常某到某公司从事喷漆工作，但一直未签订书面劳动合同。自2022年9月6日上午11时起，修文县全域临时静态管理，全体居民居家，不得外出，某公司因此而全面停工停产。2022年10月9日，静态管理解除，常某离厂后回到老家。2022年11月14日，常某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已解除、支付7月至10月工资、经济补偿金等。劳动人事争议仲裁委员会裁决：常某与某公司之间于2022年10月9日解除劳动关系；某公司向常某支付劳动报酬及解除劳动关系经济补偿共计13651.12元。常某不服仲裁裁决，遂诉至法院。

一、什么叫劳动争议

根据《劳动争议调解仲裁法》规定：用人单位与劳动者发生的下列争议，属于劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

常某与该公司有两处争议，第一是关于劳动合同的解除，第二是关于劳动报酬和经济补偿的争议，上述争议，均属于劳动争议。

二、劳动争议可以通过什么方式解决

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

【解读】

1.和解和调解不是劳动争议的必经途径，也就是说，劳动者可以和解，调解，也可以不经和解调解，直接申请仲裁

2.仲裁是诉讼的必经程序，需要先申请劳动仲裁不服，不服仲裁的，才可以向人民法院起诉

本案中，常某先向向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，程序上符合法律规定，当然，如果常某对仲裁不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动者如何申请仲裁

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

3.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。