招聘2人2个岗位
雅安市雨城区人力资源和社会保障局
雅安市雨城区教育局
关于雅安市雨城区2026年公开考核招聘学校教师的公告
根据公开招聘相关规定，现将雅安市雨城区2026年公开考核招聘学校教师有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次公开考核招聘学校教师共计2名，具体招聘单位、岗位及报考资格条件详见《雅安市雨城区2026年公开考核招聘学校教师岗位和条件一览表》（附件1）。
二、招聘对象及报考条件
（一）招聘对象
2026年高校应届毕业生和符合岗位要求的社会在职、非在职人员。其中，2026年高校应届毕业生应当于2026年7月31日前毕业并取得岗位要求的有关证书。其他人员应当在面试资格审查截止前取得岗位要求的有关证书。未在规定时间内取得有关证书的，不得进入下一环节或不得聘用，责任由应聘人员承担。
（二）招聘条件
1.应聘人员应具备的基本条件：
(1)具有中华人民共和国国籍；
(2)遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
(3)具有良好的政治素质和道德品行；
(4)具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
(5)具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；
(6)符合法律法规及相关政策规定及招聘岗位要求的其他资格条件。
2.不得报考情形：
(1)曾受过各类刑事处罚的人员；
(2)曾被开除公职的人员；
(3)曾被开除中国共产党党籍的人员；
(4)被依法列为失信联合惩戒对象的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；
(5)尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员；
(6)按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员；
(7)试用期内的机关事业单位工作人员；未满机关最低服务年限5年（含试用期）的新录用公务员（含参照《公务员法》管理人员）；处于国家和我省政策规定最低服务期内的事业单位工作人员；
(8)现役军人；
(9)法律法规政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、报名及资格审查
（一）报名
本次公开考核招聘采取现场报名的方式。考生请认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件等内容，根据自身情况确定是否符合招聘条件，且只能选择报考一个岗位。
1.报名时间：2026年7月13日-7月17日（上午9：00-11：30；下午14:30-17:00）。
2.报名地点：雅安市雨城区教育局三楼304室（雅安市雨城区西康路中段123号）。
3.报名材料：
（1）《报考信息表》1份（需粘贴个人免冠近照）；
（2）有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、教师资格证等原件和复印件1份；
（3）应聘人员如系2026年应届高校毕业生，须提供所在院校出具的学历、学位及所学专业的相关书面材料；
（4）留学回国人员需提供经教育部留学服务中心认证的学历学位证明原件和复印件1份。
（二）资格审查
根据考生所提供的报名材料，进行资格审查，资格审查合格的进入考核程序。考生未按规定时间提供报名材料或报名材料不齐全的，将不予受理或视为资格审查不合格。
资格审查合格者发放《准考证》，进入考核程序。《准考证》领取时间及地点：2026年7月21日-7月22日（上午9：00-11:30；下午14:30-17:00），雅安市雨城区教育局三楼302室（雅安市雨城区西康路中段123号）。按照省发改委、省财政厅川发改价格〔2017〕472号、川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费80元。未按规定时间领取《准考证》者，视为自动放弃。
（三）岗位调整
本次考试开考比例为3︰1。在报名缴费工作结束后，对未达到开考比例的岗位，由雅安市雨城区人力资源和社会保障局进行取消，岗位取消有关情况将于2026年7月23日前电话通知被取消岗位的报名考生，并对考生所缴费用按照原支付路径退回。
（四）提醒
资格审查工作由招聘单位及主管部门负责，贯穿招聘全过程。在任何时候、任何环节发现应聘人员有不符合报考资格条件、弄虚作假、违反回避制度等，取消考试、聘用资格，所产生的后果由应聘人员本人承担。
四、考核
考核工作由雅安市雨城区人力资源和社会保障局、雅安市雨城区教育局共同组织实施。考核采取专业技能测试+面试方式进行。考试总成绩为100分，考试总成绩=专业技能测试成绩×60％+面试成绩×40％。
（一）专业技能测试
专业技能测试的主要目的是全面评估考生的专业素养、专业技能以及是否具备从事艺体教育的基本能力和潜力。专业技能测试满分为100分。本次考核招聘专业技能测试最低合格分数线为75分，未达到专业技能测试最低合格分数线的，不能进入下一环节。
专业技能测试结束后,按照进入面试人数与岗位招聘名额3:1的比例，根据专业技能测试成绩从高分到低分依次确定进入面试人员（最后一名如成绩相同，则一并进入面试）。
（二）面试
面试采取试讲（含答辩）方式对应聘者进行教育教学水平测试，满分为100分。本次招聘面试最低合格分数线为75分，面试成绩低于75分的，不予进入下一步招聘环节。
五、体检
面试结束后，根据岗位招聘名额，按照考生的考试总成绩从高分到低分等额确定进入体检的人选（考试总成绩相同的，以专业技能测试成绩高低确定名次，如专业技能测试成绩也相同的，则采取面试加试方式确定名次）。面试成绩、进入体检人员名单及体检有关事项，将于面试结束后3个工作日内通过雅安人事考试网向社会公示，请考生注意查阅。
体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《中共中央组织部办公厅国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》有关要求执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。国家出台新的体检规定的，按新规定执行。
除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，复检应到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。
某岗位因体检人员弃权或体检不合格而出现的空额，按照体检人员的确定规则依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。
六、考察
体检合格者，进入考察环节。考察工作由雅安市雨城区人力资源社会保障局、雅安市雨城区教育局参照《公务员录用考察办法（试行）》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、遵纪守法、道德品质、个人诚信、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行全面考察。
考察组应按照《干部人事档案工作条例》有关规定查阅考生的人事档案（学籍档案），查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论为不合格的，取消聘用资格，并应当向应聘人员说明理由。
考察中出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补，如该岗位所有参加面试的人员综合考察均不合格或无人可递补，不再递补。
七、公示
雅安市雨城区人力资源社会保障局根据考生考试成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员，并在雅安人事考试网公示5个工作日。
对取消拟聘用人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分依次递补。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。
公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
八、聘用
公示无异议的，按有关规定由雅安市雨城区人力资源和社会保障局办理聘用审核确认手续。
受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内，办理聘用审批手续前，依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，并提供解除人事或劳动关系的相关书面依据。不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，视为放弃聘用资格。
受聘人员试用期按相关规定执行。未按招聘单位规定时间上岗或不签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。受聘人员在我区最低服务年限为5年。
九、纪律与监督
本次公开考核招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2024〕3号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
十、有关咨询、监督电话
报名条件及政策资格审查咨询电话：
雅安市雨城区人力资源和社会保障局：（0835）2823845
雅安市雨城区教育局：（0835）2238242
监督电话：
中共雅安市雨城区纪委:0835-2820000
附件:1.《雅安市雨城区2026年公开考核招聘学校教师岗位和条件一览表》
2.《雅安市雨城区2026年公开考核招聘学校教师报名信息表》
雅安市雨城区人力资源和社会保障局
雅安市雨城区教育局
2026年7月6日
