招聘2人2个岗位
成都微精电机股份公司关于招聘风机研发岗（总设计师）等岗位的公告
成都微精电机股份公司始建于1958年，是国家“一五”期间156项重点工程之一。公司于2005年完成企业改制，2018年6月成为中国电子信息百强四川九洲集团控股的一级产业公司。公司是国务院国资委“科改行动”企业、国家专精特新“小巨人”企业、中国电子元件行业协会微特电机与组件分会副理事长单位、全国微电机标准化技术委员会委员单位、全国信息产业用微特电机及组件标准化委员会委员单位，是国家高新技术企业，建有四川省企业技术中心，拥有完备的军工科研生产资质和国内唯一一条通过认证的“力矩电机贯彻国军标生产线”，获得ISO9001质量体系认证，建有7个专业实验室，具有完善的质量保证体系和综合测试手段，保证了产品的优质可靠。公司主要从事微特电机、驱动及一体化、机器人关节及电机等领域的研发制造，主要产品有力矩电机、伺服电机、空心杯电机、旋转变压器、风机、伺服驱动器、起发电机系统、特种泵、机器人关节等10个大类、66个系列、2000多个品种。产品主要用于为航空、航天、船舶、兵器、电子系统、机器人和民用卫星等配套，作为系统的执行或反馈元件，产品和技术达到了国内先进水平。公司(工厂)曾先后3次获得中共中央、国务院、中央军委的表彰贺电，先后获得中国首次载人航天飞行奖状、省级先进企业、部级优质产品等荣誉。
| 序号 | 部门 | 岗位名称 | 招聘人数 | 专业要求 | 学历要求 | 政治面貌 | 岗位描述 | 资格条件 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 企业技术中心 | 风机研发岗（总设计师） | 1 | 电气、机械、力学类等相关专业 | 本科及以上 | 不限 |
1.负责公司风机技术战略规划，组织技术预研与专利布局，构建企业核心技术壁垒，持续提升产品市场竞争力； 2.负责公司风机研发全流程管控，主导新产品全生命周期管理，统筹老产品可靠性提升与成本优化，牵头解决重大项目技术攻关与工艺、批生产问题； 3.负责公司风机技术体系建设，规范设计标准，完善试验验证体系，推动新材料、新工艺等在革新产品设计领域落地； 4.协同负责公司风机人才队伍建设，加强所在团队的人才培养工作； 5.负责跨部门沟通协同，协同生产、工艺、采购、市场等部门，保障研发成果可制造、可交付、匹配市场实际需求；对接高校、科研院所与行业协会，开展技术合作与资源整合。
|
1.学历及专业：本科及以上学历，电气、机械、力学类等相关专业； 2.技能要求：精通风机气动原理、叶轮设计、壳体设计、结构设计、振动噪声设计等；熟练使用流场仿真、热仿真、结构仿真、三维设计等软件； 3.工作经历：10年以上风机研发相关工作经验，5年以上研发团队管理经验，具备从0到1主导新产品及老产品迭代的完整项目经验，熟悉风机制造工艺； 4.应聘年龄：45周岁及以下。
|
|
| 2 | 物资供应部 | 采购管理岗（常驻常州） | 1 | 管理类、工学类等相关专业 | 本科及以上 | 不限 |
1.负责公司各类原材料、机械加工外协件采购工作； 2.负责供应商管理、采购管理全流程相关工作； 3.完成领导交办的其他工作。
|
1.学历及专业：本科及以上学历，管理类、工学类等相关专业； 2.技能要求：熟悉供应商管理、采购谈判与议价、成本管控、质量风险管控、合同管理等专业技能，具备良好沟通协调能力、执行能力； 3.工作经历：1年以上相关经验； 4.应聘年龄：45周岁及以下。
|
2026-04-30开始，招满即止
薪酬和福利按照成都微精电机股份公司有关规定执行。
1.资格审查。按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，确定入选考试的人员名单。2.招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况，以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员，组织开展面试。3.确定拟录用人员。面试结束后，以电话方式和邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员不再另行通知。4.正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后。以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。5.特别声明：应聘者应对提交材料的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消聘用资格并追究其法律责任。
方式1：前程无忧招聘网站投递简历；方式2：应聘者应于报名时间内将个人简历发送至指定邮箱：motor906@126.com，邮件主题及简历请以“报名岗位名称+本人姓名”格式命名。联系人：王女士，联系电话：028-84216582
企业监督电话：028-84216581，监督邮箱：motor906@163.com
