招聘28人20个岗位
因公司经营发展需要，拟面向社会公开招聘关键岗位人员，现将有关事项公告如下。
一、公司简介
遂宁投资集团有限公司（以下简称：遂宁投资集团）是遂宁市委、市政府主导组建的市级国有独资企业，2021年7月成立，注册资本100亿元。遂宁发展投资集团有限公司（以下简称：遂宁发展集团）为遂宁投资集团核心子公司（持股90%），2000年9月成立，注册资本50亿元，深耕城市建设与公用事业领域二十余年。
当前，“双企”正处于战略整合、改革重组、产业转型的关键黄金期，聚焦“新兴战略产业+城市服务保障”双主线，构建多业并举、融合发展的产业体系。基础设施领域，推进涪江三星船闸、遂宁港大沙坝作业区等重点项目；未来产业领域，布局前沿新材料、新能源储能、人工智能等赛道；传统产业领域，优化绿色公交、智慧水务等民生服务；新兴产业领域，深耕银发经济与大健康产业，打造成渝地区高端康养品牌。同时，“双企”资本与管控实力雄厚，遂宁投资集团2025年成功创建全市首例AAA主体信用评级，筑牢资金保障根基，深化“穿透式”管理，重构治理架构，完善四维监管体系，以绩效为导向培育新质人才，驱动国企改革提质增效。
全国（考试期间食宿自理）。
三、招聘岗位及职数
（一）高层次人才（3岗位数，7职数）
1.遂宁投资集团经营管理岗4名；
2.遂宁投资集团风险法务岗1名；
3.遂宁发展集团战略研究岗2名。
（二）高级管理人员（6岗位数，6职数）
1.遂宁盛融投资集团有限公司总会计师1名；
2.遂宁发展水务投资有限公司总工程师1名；
3.遂宁市遂安工程审核有限公司总审计师1名；
4.遂宁发展高铁城市建设开发有限公司副总经理1名；
5.遂宁市莲心健康产业投资有限公司副总经理1名；
6.遂宁未来新能源开发投资有限公司副总经理1名。
（三）中层管理人员（4岗位数，4职数）
1.遂宁投资集团财金管理部副部长1名；
2.遂宁发展集团战略发展部副部长1名；
3.遂宁发展集团项目管理部副部长1名；
4.遂宁遂州通有限公司信息技术部副部长1名。
（四）一般员工（7岗位数，11职数）
1.遂宁投资集团融资岗2名；
2.遂宁发展集团财务会计岗1名；
3.遂宁发展集团项目管理岗2名；
4.遂宁发展集团信息技术岗1名；
5.遂宁未来科技投资有限公司Java开发工程师2名；
6.遂宁未来科技投资有限公司中级Java开发工程师2名；
7.遂宁未来新能源开发投资有限公司电力工程师1名。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.认真贯彻执行党的基本路线和方针政策，坚定拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.有较强的事业心和责任感，富有团队合作精神，勤奋敬业、诚实守信、身心健康，具有胜任岗位工作的能力素质、文化水平和专业技能。
3.能够认真履行职责，依法依纪依规办事，品行端正、廉洁从业，符合法律法规、规章及招聘公告规定的其他条件。
（二）资格条件
符合招聘岗位资格条件（详见附件1）
有下列情况之一者，不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.被开除中国共产党党籍的人员；
3.被开除公职的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
6.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满，或期满影响使用的；
7.凡与用人企业高管有夫妻、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员；
8.其他违反有关规定不适宜报考的。
五、招聘程序
（一）报名时间
2026年5月14日至2026年5月27日24:00止，逾期不再受理。
（二）报名方式
1.现场报名
应聘者带上《应聘人员报名表》、相关资质证件原件及复印件、2寸免冠证件照等报名资料。
地址：遂宁投资集团809人力资源部（遂宁市河东新区灵云路76号）。
联系电话：0825-2395029
联系人：张女士
2.网络报名
应聘者请将《应聘人员报名表》及相关材料按顺序扫描为一个PDF文件（文件命名方式：报考公司+岗位名称+姓名），发送至邮箱：417874855@qq.com。
3.注意事项
（1）每名报考人员限报一个岗位，不得重复报名；
（2）因个人操作不当导致未在报名截止前成功提交的，取消应聘资格，责任自负。
出现以下情况视为报名无效：
（1）逾期报名或报名资料提交不全的；
（2）报考人员提供虚假信息、虚假材料的；
（3）其他不符合报名条件的情形。
4.报名资料
（1）应聘者填写《应聘人员报名表》（附件2）。
（2）本人有效身份证、学历、学位、学历证书电子注册备案表、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、工作经历证明（任职文件、劳动合同等）、近年来主要工作业绩（成果）、获奖证书等符合要求的相关材料。
（3）国内院校毕业生须在公告发布日期前取得国家承认的学历、学位证书（以中国高等教育学生信息网查询结果为准），因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同，但确属同一专业的可报名（由报考考生自行提供证明材料）。因所在院校开设专业名称与国家教育行政部门颁发的学科专业目录名称不一致（即所在院校未开设国家教育行政部门颁布的学科专业），经所在院校书面证明确属同一专业的可报名（由报考考生自行提供证明材料）。
（4）国（境）外院校毕业生须在公告发布日期前取得教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；岗位要求的其他证书须在公告发布日期前取得（以电子或纸质证书为准，考核合格但正在申领过程中的视为无效）。留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，需由相关高校或省级以上相关科研院所等第三方对其留学所学专业进行认定，认定与招聘专业为相似专业的视为专业符合要求。
以上所有材料须提供原件扫描件或复印件，报名材料一律不退回。
（5）本人近期免冠2寸证件电子照片。（格式为JPEG/JPG/PNG，大小50—200KB，图像清晰）
5.资格审查
公司将根据招聘条件对报名人员提供的材料进行资格审查，审核结果将予以反馈。年龄计算截止时间为2026年5月14日。
年龄要求：“35周岁及以下”为1990年5月14日以后出生；“40周岁及以下”为1985年5月14日以后出生；“45周岁及以下”为1980年5月14日以后出生。
工作年限计算：报考人员的工作经历年限计算截止至公告发布之日，按足年计算（工作经历累计满12个月计为1年）。在校期间的兼职、实习和社会实践经历不计入工作经历。工作经历有中断的，按实际工作时间累加计算，并扣除中断工龄时长。
报考人员一经提交报名材料，视为报考人员对所提交的信息（材料）内容的真实性、准确性、完整性及不存在禁止报考的情形作出承诺并承担责任。未按要求提供报名材料的，须在接到补充通知后24小时内完成资料补全，逾期未补充完整将视作自动放弃本次应聘，请报考人员关注相关信息。
资格审查贯穿招聘全过程，即在招聘过程中或录用后若发现报考人员存在漏报、瞒报、谎报、虚报信息，或其他不符合招聘要求的情况，将取消其应聘或录用资格，已录用的用人单位有权与其解除劳动合同关系。
（三）程序
1.高层次人才与高级管理人员
（1）履历业绩评价
重点考察应聘人员履历业绩情况与应聘职位的匹配度。履历业绩评价总分100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不进入下一环节。
①资格复审。从履历业绩评价合格人员中，按不低于3:1比例通知人员提供报名资料原件进行资格复审，资格复审通过人员确定为面谈人员。
②面谈。主要采取结构化方式进行，可根据实际情况现场追问。面谈重点了解应聘者的个人专业素养、职业操守和综合能力等。面谈成绩总分100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不进入下一环节。
根据面谈情况择优开展意向性洽谈（含待遇等相关事宜），经综合研判后，按照2:1的比例确定考察对象初步人选。
2.中层管理人员与一般员工
（1）笔试。资格审查合格者进入笔试。各岗位笔试人数不低于招聘职数的3:1，笔试总分100分。在报名工作结束后，对未达到开考比例的岗位，根据报名情况相应缩减或取消该岗位录用计划，并在“遂宁投资集团”微信公众号发布公告。
（2）面试。按笔试成绩从高分到低分，按面试人员数量与招聘岗位数量不低于3:1的比例，确定面试对象，面试采用结构化形式，可现场追问，面试满分100分。笔试成绩、面试成绩各占总成绩的50%，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试地点根据公司统一安排在遂宁开展，具体时间及地点另行通知。
（3）确定考察对象初步人选。按总成绩从高到低择优确定考察对象初步人选；若总成绩相同则以面试成绩高者确定。
（四）政审与体检
组织考察对象初步人选开展政审、体检。政审需开具无违法犯罪记录证明等相关材料；体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，初次体检不合格的，可在接到体检结果三日内申请复检一次（初次体检费用由公司承担，复检费用由个人承担）；体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。政审、体检均合格者，确定为考察对象。政审或体检不合格者不予聘用，在政审或体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的不予录用。
（五）确定考察人选
考察工作通过采取个别谈话、查阅档案、查询社会信用记录及无犯罪记录、与考察人选面谈等方式开展，全面考察对象的政治品质、个人素质、专业能力、工作实绩和遵纪守法情况及岗位适配度。考察不合格的，取消其聘用资格。
（六）确定拟聘人选
根据考察情况和职位需求，按照人岗相适原则，择优确定拟聘人选，不唯分取人。经综合分析研判，认为该职位确无合适人选的，可取消聘用。
（七）公示与聘任
根据应聘者总成绩、政审体检结果和考察情况等，择优提出拟聘用人员名单，经公司党委集体研究决定后，予以公示。公示时间为5个工作日。
公示期满，对有问题并查有实据的，不予聘用；对反映有问题的情况，一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实清楚并做出结论后再决定是否聘用；对没有问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用。
（八）合同签订
聘用人员提供与原单位解除劳动合同的证明材料，方可与公司签订劳动合同。试用期不超过6个月，试用期内或试用期满考核不合格者解除劳动合同。
（九）有关递补说明
招聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示影响聘任等原因出现缺额的，经综合研判后，根据实际情况确定是否依次递补事宜。
六、待遇
薪酬和福利待遇按照公司现行制度执行，个别特殊人才薪酬可采取“一事一议”市场化的方式确定，考核结果作为薪酬发放、岗位续聘及退出的重要依据。
七、本公告未尽事宜由遂宁投资集团（遂宁发展集团）负责解释。
