为进一步加强医疗卫生人才队伍建设，加大对医疗卫生紧缺人才引进力度，全面提高博望区医疗卫生服务水平，经研究决定，马鞍山市博望区人民医院赴部分医学院校组织开展校园招聘工作。现就有关事项公告如下：

一、招聘对象

国家承认学历的2026年或2027年本科及以上高校毕业生。

二、招聘计划

本次招聘岗位5个，具体见《2026年度博望区人民医院招聘专业技术人员（校园招聘）岗位计划表》。招聘公告在马鞍山市博望区人民政府网发布同步在招聘高校相关媒体发布。

2026年博望区医疗卫生专业技术人员招聘工作采取计划统一发布，定期分批受理、及时组织开展招聘，直至计划全部完成。

三、招聘条件

招聘对象必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）具有良好的政治素质和道德品行；

（四）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（六）具备岗位所需的其他条件。

岗位计划表中“专业”主要依据教育部专业（学科）指导目录等设置；已明确为具体专业、二级学科的，相近、相关专业不得报考；毕业证书上专业后面带括号的信息，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”自带括号的除外），报考人员只能以括号外的专业名称报考相符合的岗位；报考人员不得以毕业证书上的辅修专业进行报考。

岗位计划表中“38周岁以下”为“1987年10月12日以后出生”（其他涉及年龄计算依此类推）。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）现役军人；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，被开除中国共产党党籍的人员，受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；

（五）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（六）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列情形的岗位。

以上不得报考情形中，涉及期限（年限）等要求的计算截止时间为2026年10月11日。

四、招聘程序

本次招聘工作按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、签订就业协议、体检考察、公示和办理聘用手续等程序依次进行。根据各地报名人数确定校园招聘的具体地点。

（一）发布公告

招聘公告在博望区人民政府网站公布。马鞍山市博望区卫生健康委将委托相关医学高等院校同步发布招聘信息，同时接受全国其他医学高等院校毕业生报名。

（二）报名与资格审查

1.考生报名采取网上报名的方式进行，每个报考者限报1个岗位。

报名时间：2026年10月12日至2026年10月18日；

报名方式：采取网上报名方式。报考人员按照报考岗位要求，如实、准确填写《2026年度马鞍山市博望区人民医院公开招聘工作人员报名资格审查表》，连同以下报名资料影印件发送至博望区卫生健康委电子邮箱（bwqwsjb@163.com），邮件主题须为：岗位编号+姓名+学历。

（1）本人有效身份证；

（2）《2026年度马鞍山市博望区人民医院公开招聘工作人员报名资格审查表》（附件2）；

（3）“毕业生就业协议书”或“毕业生就业推荐表”（加盖学校公章）；

（4）近期免冠同底彩色一寸照片3张；

（5）其他岗位要求的各种证书。

2.资格审查：

资格审查时间：2026年10月19日；

资格审查方式为网上资格审查，重点审查报考人员填写的报名信息及提交的资格审查材料是否与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，审核通过者进入下一环节。

资格审查工作结束后，合格人员名单及相关细则在相关医学高等院校、博望区人民政府网站公布。

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现报考者不符合报考条件，或弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

本次招聘按1:3设置开考比例，达不到开考比例的将相应核减招聘计划数。

（三）考试

考试方式。博望区卫生健康委会同用人单位制定考试工作细则，及时组织报名应聘者参加考试。本次招聘岗位按照1:3设置开考比例，符合岗位报名条件的人员全部参加考试。

笔试：笔试采取闭卷形式进行，笔试时间为90分钟，连续考试，中间不休息。笔试以百分制计算，笔试范围以专业基础理论知识为主，兼顾公共科目内容。笔试设定最低合格分数线，成绩低于60分（不含）的取消进入下一环节资格。依据合格分数线内的笔试成绩从高分到低分，按照招聘岗位1:3的比例确定参加面试人数。不足规定比例的按实际人数确定。末位成绩相同的一并进入面试。笔试成绩合格人员名单在马鞍山市博望区人民政府网公布。存在违纪情况的或缺考的，不得入围专业面试。

综合面试：主要考查应聘人员应聘岗位的综合素质，时间为每人15分钟，以百分制计算。评分根据考评人数及打分情况，按去掉一个最高分和一个最低分后的平均分计算，成绩计算保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。面试成绩当场向考生本人宣布。专业测试成绩满分100分，低于60分的取消进入下一环节资格。

实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分及以上或当日参加面试考生的平均分数及以上，方可进入体检与考察程序。

（四）签订就业协议

面试结束后，最终成绩按笔试成绩占50%、面试占50%合成确定，成绩计算保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。考试总成绩相同的，按面试成绩高低顺序排序。按照总成绩从高分到低分以拟招聘岗位人数1:1比例等额确定人选，签订就业协议。就业协议中明确应聘人员若为2026年毕业，需在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书原件，否则取消其聘用资格；就业协议中明确应聘人员若为2027年毕业，需在2027年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书原件，否则取消其聘用资格。

拟签订就业协议人选出现缺额的，在同岗位报考人员中，按面试最终成绩从高分到低分依次等额递补，直至该岗位不再有递补人员。

（五）体检考察

体检考察工作由招聘单位组织实施。

体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检合格者，进入考察程序。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实准确，是否具有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）回避情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位达到最低合格分数线报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，直至该岗位不再有递补人员。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（六）公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在博望区人民政府网站公示7天。

（七）聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位按照规定将有关材料经主管部门审核后，录用人员与用人单位签订全日制用工劳动合同。对违反公开招聘规定或2026年毕业的未能在2026年12月31日前、2027年毕业的未能在2027年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书原件的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定，聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格取消聘用。

录用人员与用人单位签订全日制劳动合同，工资标准参照博望区人民医院员额池人员工资标准执行。实行试用期制度，试用期在劳动合同期内。

五、工作纪律

招聘工作自觉接受纪检监察机关、新闻媒体和社会各界的监督。对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等追究责任，严肃处理。

咨询电话：0555-6776082（博望区卫生健康委员会组织人事办）

0555-6785002（博望区人民医院组织人事科）

监督电话：0555-6065491（博望区卫生健康委员会综合办）