合肥北城建设投资发展控股集团有限公司是由长丰县国资委出资成立的国有全资公司。集团集基金招商、融资发债、项目建设、城市更新、资产管理、商旅运营等为一体，拥有全资子公司33家，合资公司17家，参股公司5家。集团信用评级为AAA最高主体信用评级，位列国内企业信用等级第一梯队，集团其他3个信用主体中，北城建投集团信用评级双AA+、北城产发集团信用评级双AA+、北城资本公司信用评级AA+。截至2026年6月底，集团总资产超800亿元。

现因工作需要，面向社会公开招聘工作人员3名，现将有关事项公告如下：

一招聘原则

（一）以德为先、以能为基、以绩为要。

（二）德才兼备、人岗相适、公平择优。

（三）唯才是举、注重实绩、量才聘用。

二招聘岗位及条件

具体岗位及条件见附件（2026年招聘工作人员岗位需求表）。

（一）招聘对象为符合招聘岗位条件要求并具有国家承认学历的大学本科及以上毕业生，且必须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.岗位所需的专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.岗位所需的其他条件。

（二）公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1990年10月（含）及以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作经历要求，截止时间为2026年10月，因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

（三）报考人员应取得报考岗位要求的学历学位证书，学历学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。

（四）岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部《普通高等学校本科专业目录》等专业（学科）指导目录设置。考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。

招聘岗位的学历、学位要求：“本科（学位）及以上”包括本科、硕士研究生、博士研究生（须同时具有相应层次的学位），其他依次类推。要求提供学历学位的招聘岗位，学历与学位的专业方向须一致。

（五）有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.涉嫌违法违纪正在接受调查尚未作出结论的人员；

8.法律法规规定不得参加报名的其他情形人员。

三招聘程序

此次招聘工作按照网上报名和资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示等程序进行。

（一）网上报名和资格初审

1.报名方式。报考人员注册登录安徽省人力资源有限公司招聘报名平台（https://ahgzcz.pzhl.net/）报名，统一报名时间为2026年9月21日9:00至10月12日16:00，逾期不再接受报名。报名时，按要求逐项填写相关信息，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，二寸，jpg格式，大小不得超过2M），并提供有效通讯方式，完整填写全部报名信息。报考人员须使用同一有效居民身份证件报名和参加考试，所提交的报考信息必须真实无误。资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录用等资格。

2.资格初审。报考人员必须于个人报名后24小时至2026年10月13日16:00前登录安徽省人力资源有限公司招聘报名平台查询是否通过资格初审。

3.开考比例。报名结束后，岗位招聘计划数与成功报考人数的比例达到1:3方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减或取消该岗位招聘计划数。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为10月15日8:00-12:00，逾期视为自动放弃报考。

（二）笔试

1.笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《专业知识》，满分100分。

2.笔试时间：2026年10月17日，地点详见准考证。报考人员请于2026年10月16日9:00至17:00登录安徽省人力资源有限公司招聘报名平台自行下载打印准考证。报考人员应按准考证指定的时间、地点携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。逾期未打印的或未到考场参加考试的视为自动放弃。

3.笔试成绩在笔试结束后5个工作日内在安徽省人力资源有限公司招聘报名平台发布，笔试设定最低分数线为50分，未达到最低分数线的不予进入下一环节。

4.参加笔试人员根据笔试成绩，按岗位招聘计划数1:5的比例，从高分到低分确定面试入围人员。同一岗位最后一名出现成绩并列的，并列人员均进入下一环节，资格复审递补环节也按此原则执行。若岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例，则按实际参加笔试人数确定进入下一环节人员。

（三）资格复审

1.入围面试的人员须进行资格复审，资格复审时，考生须提供以下材料：

（1）本人有效居民身份证原件及复印件1份；

（2）2寸白底证件照2张；

（3）毕业证、学位证原件及复印件1份；

（4）“中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn）”打印的《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》1份；

（5）安徽省人力资源有限公司招聘报名平台上打印的报名表1份；

（6）招聘岗位要求的相关证书原件及复印件1份；

（7）工作经历证明材料，①社保缴纳证明或银行工资流水；②劳动合同（无法提供劳动合同的，可提供加盖单位公章的相关工作证明、任职文件，以上材料中必须体现工作岗位或工作内容）等原件及复印件；

（8）其他证明材料原件及复印件等；

若本人不能亲自前往办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书，被委托人需携带个人有效居民身份证件原件。

2.凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格：

（1）与报考条件不符的；

（2）不能提供规定证件材料的；

（3）不能在规定时间内接受资格复审的。

资格复审不合格或放弃的取消面试资格，所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试成绩并列，同分人员均进入资格复审环节。

3.资格复审通知在安徽省人力资源有限公司招聘报名平台发布。

4.资格复审合格的报考人员，登录安徽省人力资源有限公司招聘报名平台自行下载打印面试通知书。

（四）面试

1.面试采取半结构化面试方式进行，主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题的能力、心理素质与应变能力等，满分100分，面试成绩现场公布（保留到小数点后两位，第三位四舍五入）。不能按时参加面试的考生，取消其面试资格，所空名额不再递补。

2.面试设定最低分数线70分，未达到最低分数线的考生，不予进入下一环节，面试时间、地点以面试通知书为准，请考生关注安徽省人力资源有限公司招聘报名平台。

（五）总成绩

按笔试与面试成绩4:6权重合成总成绩（保留到小数点后两位，第三位四舍五入），总成绩在安徽省人力资源有限公司招聘报名平台发布。

（六）体检和考察

根据总成绩，按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员（若出现总成绩并列的，以面试成绩高低决定取舍；若面试成绩再并列，则采取加试的方法，加试方案另行公布），初选人员进入体检环节。若初选人员自愿放弃或在体检、考察中不合格的，则在同岗位考生中参照确定初选人员方式依次等额递补。

1.体检在二级甲等及以上医院进行。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向第三方人力资源公司及岗位对应所属公司提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。体检费用由考生自理。

2.体检合格者进入考察程序。考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，由用人单位（招聘所属公司）根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质及工作经历等。

3.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

4.进入考察环节人员需提供本人户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》。

（七）公示

体检、考察合格的考生作为拟录用人员，拟录用人员在安徽省人力资源有限公司招聘报名平台公示5个工作日，公示期间发现有不符合条件的人员取消录用资格。

（八）录用和待遇

1.公示期满且无异议或反映问题经查实不影响聘用的人员，按规定办理聘用手续。由第三方人力资源公司与拟聘用人员订立劳动合同并依法约定试用期，试用期不合格的取消聘用；聘用人员须按期报到，逾期视为自动放弃。

2.劳务派遣期满2年，经考核等程序合格的，可转为国有企业正式职工。

3.工资等待遇参照岗位对应所属公司规定执行。

4.本次聘用的人员如果与原用人单位存在聘任或劳动关系的，须自行和原用人单位解除上述关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

5.本次招聘对参加面试的所有考生成绩进行登记造册。如有岗位人员空缺，依据相关程序和规则，在该批次同岗位考生中，按考试总成绩从高分到低分的原则等额递补，递补有效期截至2027年6月30日。

四其他

1.招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅，导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人承担。

2.报考人员应当对本人提供的信息和材料的真实性、准确性、完整性负责。凡提供虚假报名信息，或通过弄虚作假、伪造、变造有关证件、证明、档案及其他材料骗取应聘资格的，或在资格审查、考试、考核、体检等环节舞弊、欺骗组织的，一经核实，取消考试资格或聘用资格；已聘用的，解除劳动合同，相关后果由应聘人员自行承担。

3.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站等，均与招聘单位无关。

4.招聘单位有权根据岗位需求变化及简历投递情况等因素，调整、取消或终止个别岗位，本次招聘最终解释权归招聘单位所有。

5.咨询电话

（1）咨询电话：0551-63815668

（2）咨询时间：周一至周五（上午8:30--11:30；14:30--17:30）

6.查询网站：安徽省人力资源有限公司招聘报名平台（https://ahgzcz.pzhl.net/）

2026年招聘工作人员岗位需求表

合肥任达人力资源有限公司

2026年9月20日