招聘15人10个岗位
根据《宁陕县机关和事业单位工作人员调配管理十条规定》（宁办发〔2023〕19号）《宁陕县2026年城区5所学校公开选调教师实施方案》及有关规定，拟从全县各镇中小学、幼儿园公开选调教师15名，现将本次公开选调教师相关事宜公告如下：
一、选调学校和名额
（一）宁陕中学：2人（语文1人，英语1人）；
（二）城关初级中学：6人（语文2人、英语2人、思政1人、体育1人）；
（三）宁陕小学：3人（数学2名、音乐1名）；
（四）宁陕县幼儿园：2人；
（五）宁陕县第二幼儿园：2人。
二、选调范围
全县各镇中小学、幼儿园在编在岗教师。
三、选调教师资格条件和范围
（一）应当具备的条件
（1）政治素质过硬、专业素养良好，品行端正，实绩突出，群众认可度高；
（2）身心健康，具有正常履行职责的身体条件；
（3）具有5年及以上工作经历（核定标准参照服务年限）；
（4）年龄要求：男性48周岁以下（1978年7月1日以后出生），女性45周岁以下（1981年7月1日以后出生）；
（5）报考城区学校岗位须具有以下资格条件：幼儿园岗位应具有大专及以上学历，持有幼儿园及以上教师资格证；小学岗位应具有大专及以上学历，持有小学及以上教师资格证；初中岗位应具有本科及以上学历，持有初中及以上教师资格证；宁陕中学高中岗位应具有本科及以上学历，持有高中教师资格证；报考学科原则上须与教师资格证学科一致，报考学科与教师资格证不一致的，须由原学校提供本人长期从事该学科专业教学书面证明，且教学业绩应与所报考选调学科一致；
（6）近3年年度考核结果均为合格及以上等次。
（二）不得参加选调的情形
（1）涉嫌违纪违法正在立案审查，或尚未解除党纪、政纪处分的；
（2）通过公开招考被录（聘）用后，未满服务年限或不符合选调选调相关规定的；
（3）未经编制所在单位及主管部门审核同意的；
（4）法律、法规规定的其他情形。
四、选调教师程序
（一）发布选调公告
由宁陕县人社民政局制定《宁陕县2026年城区5所学校公开选调教师实施方案》报请县政府审批同意后发布公开选调公告。
（二）报名与资格初审
1.报名方式：本次选调采取本人现场报名方式进行。
（1）报名时间：2026年8月13日至2026年8月14日（上午8：00至12:00，下午15:00至18:00）；
（2）报名地点：县人社民政局人力资源管理股。联系人:吴东、贺习芳；联系电话：6821108；联系人:林超、罗桂铃，联系电话：6822717。
（3）资格初审：报名结束后，由县教体局负责对报名人员进行资格审查并出具审查意见。
2.报名所需提交材料：
（1）《宁陕县2026年城区学校公开选调教师报名表》（附件1）,须经编制所在单位、主管部门审核盖章；
（2）本人有效身份证原件及复印件；
（3）国家教育行政部门认可的毕业证、学位证、学历电子注册备案表原件及复印件；
（4）首次事业单位招录（聘）文件、工作经历（服务年限）证明、近三年年度考核结果证明材料；
（5）近期2寸同底正面免冠彩色照片3张。
所有报名人员提交的信息、证件及材料须真实、准确、有效，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消报名及选调资格。
3.开考比例
岗位报考人数与选调计划人数的开考比例未达到2:1，按规定相应缩减或取消该岗位选调计划。
（三）考试方式
考试分为笔试、面试两个环节，由公开选调教师工作专班统一组织实施。
1.笔试
采取闭卷方式考试，满分100分。主要考查教育理论、政策法规、教育心理学、文字综合能力及分析解决问题能力。笔试具体时间、地点另行在宁陕县政府网站公告。
实行笔试加分政策，坚持以实绩为导向，2023年9月1日以来，获得中、省、市、县党委政府表彰的，每获一次分别加4、3、2、1分（同年度同一级别表彰仅加分一次，就高不就低）；2023年9月1日以来获得市级及以上教育行政主管部门表彰的，每获一次加1分（同年度仅加分一次，就高不就低）。
符合笔试加分的人员，须在报名阶段提交《宁陕县2026年城区学校公开选调教师加分申请表》（附件2）及相关表彰佐证材料原件及复印件，逾期未提交视为自动放弃加分。加分情况经县教体局、县人社民政局审核并公示无异议后，计入考生笔试成绩。
2.面试（讲课）
面试满分100分，成绩当场公布并由考生签字确认。
（1）面试形式：采取考生面向考官老师（无学生）讲课的形式进行，备课20分钟，讲课10分钟，主要从教学目标确定、教学过程组织、教学效果评价、教师综合素质等四个方面考察基本教育教学能力；所有面试人员不带教材、教学参考书、教具等资料入场。
（2）面试内容：幼儿园岗位为中班年龄段五大领域（健康、语言、社会、艺术、科学）内容，小学岗位为四年级相关学科教材，初中岗位为八年级相关学科教材，高中岗位为高一相关学科教材。统一使用宁陕县2025—2026学年度现行教材版本。
3.总成绩计算及考察人员确定
（1）成绩计算：面试成绩计分方法为面试考官所赋分去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所赋分的平均值为面试人员所得分。面试成绩当场告知，并由参加面试人员签字确认。面试结束后计算考试总成绩，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（保留小数点后两位，不四舍五入）。考试总成绩按公式一次计算生成。面试结束后，在宁陕县政府网站及时公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。
（2）考察人选确定：根据岗位选调计划1:1比例，按照考生总成绩从高到低确定考察人选。总成绩并列时，顺延小数位确定排序；总成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时，按笔试成绩高低确定总成绩排名顺序。
面试成绩低于60分的，不得进入考察环节。
（四）考察
考察时间、考察人员名单在宁陕县政府网站统一公布。由县人社民政局牵头，县教体局及用人单位组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况，政治业务素质与公开选调职位的适应程度进行全面考察，重点对考察对象的政治素质、道德品行、教育教学能力、工作实绩和群众公认程度进行考察。考察对象所在单位须积极支持和配合考察工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
考察后，考察组根据考察情况和岗位要求，形成综合评价报告，报工作专班同意后确定拟选调人选。
因选调人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该选调岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照选调人员总成绩从高到低递补，只递补一次。
（五）试用及办理调动手续
拟选调人选名单，在宁陕县政府网站进行公示，公示期限为5个工作日，经公示无异议的人员，实行3个月试用期，试用期满，由用人学校进行考核，考核合格的，按程序办理入编、调动手续；考核不合格的，仍回原编制所在单位工作。
选调工作人员在选调单位最低服务年限为3年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。
五、选调教师纪律要求
严格执行选调标准、程序和要求，做到信息公开、过程公开、结果公开，严格执行保密和回避规定。对在报名及选调中弄虚作假的人员，一经查实即按照有关规定终止相关资格或取消选调，并作出相应处理。
