为加快建设“人才荟萃之岛、技术创新之岛”，推进“百万英才兴海南”行动计划落地见效，坚决贯彻落实省委、市委关于人才工作的各项要求，集团面向高校、社会公开招聘人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数、薪酬待遇

本次公开招聘岗位4个（详见附件）。

二、报名条件

（一）报考者应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，无违法违纪行为；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.具有岗位所需的学历、专业或技能条件；

5.具备正常履行岗位职责的身体条件；

6.符合岗位要求的其他资格条件（详见附件）；

7.年龄、工作经历以及相关资格等时间的计算，均截至2026年8月31日。

（二）有下列情况之一的不得报名：

1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的；

2.曾受过刑事处罚，或刑事处罚期限未满，或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

3.失信被执行人；

4.曾被开除公职或者因违纪违法被机关、企事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；

5.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

三、招聘程序及方法

（一）制定招聘方案

根据要求制定招聘方案。招聘方案经集团党委研究决定后，报市国资委备案。

（二）发布招聘信息

本次公开招聘公告通过海南自贸港招聘网、集团官网及西安交通大学活动现场发布。后续招聘工作相关公告均在集团官网发布，应聘人员应密切关注，因个人原因错过信息而影响考试聘用的，责任自负。

（三）报名

1.报名方式

采取线上和线下两种方式接受报名。应聘人员应如实、准确、完整填写报名登记表，并对照招聘职位表选择符合条件的岗位进行报名，每人限报1个岗位。若填报多个岗位，由招聘工作小组结合岗位条件和个人简历统筹安排考试。应聘人员须确保所填内容及提交的材料真实、准确，如有弄虚作假或不符合事实的，一经查实，立即取消报名或录用资格。

2.报名时间

（1）线上报名：2026年9月15日00:00至21日23:59，通过海南自贸港招聘网https://zp.iguopin.com/detail/companyDetail?companyId=10685383322314897&id=210250829867779424投递简历。

（2）线下报名：2026年9月15日上午，在西安交通大学活动现场投递简历。

（四）资格审查及开考比例

1.招聘岗位资格审核合格人数与招聘名额之比须达到2:1方可进行笔试。达不到开考比例的，取消该岗位的招聘。

2.笔试现场确认参加笔试的实际人员人数与招聘名额之比未达到2:1的，亦取消该岗位招聘，不再组织考试。

3.资格审查贯穿招聘全过程，在任何时候发现应聘人员不符合资格条件的，均取消其应聘或录用资格。

（五）组织考试

考试包括笔试和面试两个环节，综合成绩按百分制计算。

1.笔试

考试为闭卷考试，满分为100分，合格分数线为60分，未达合格线者不予进入后续环节。根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数1:5的比例确定进入面试人选。笔试成绩达到合格分数线且进入面试的人数，应不低于1:2的开考比例。末位成绩并列者，一并进入面试。若进入面试的人数不足1:5比例但已达到1:2比例，则达到合格分数线的实际人数全部进入面试；若进入面试的人数不足1:2比例，则取消该岗位招聘，不再组织面试。

因应聘人员自愿放弃面试资格等原因产生的人选空缺，在报考同一岗位且笔试成绩达到合格分数线的人员中，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

笔试时间和地点另行通知。

2.面试

进入面试环节的应聘人员，须按规定时间到场确认参加面试。若面试现场确认参加面试的实际人数与招聘名额之比未达到2:1，则取消该岗位招聘，不再组织面试。面试开考后，不再因人员减少而重新核算比例。面试主要考察了解应聘人员的教育背景、专业资格、从业经历、综合业务素质、沟通协调能力、个性特点等方面与岗位相匹配情况。面试方式主要以结构化面试为主。各评委根据应聘人员的面试情况进行打分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分作为应聘人员最终面试成绩。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达合格线者不予进入后续环节。

因应聘人员自愿放弃产生的空缺，在报考同一岗位且面试成绩达到合格分数线的人员中，按综合成绩从高分到低分依次等额递补。

面试时间和地点另行通知。

3.考试综合成绩

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。（保留两位小数，采用四舍五入）。

报考同一岗位出现综合成绩并列时，按以下规则排序：

（1）综合成绩相同者，笔试成绩高者优先；

（2）若笔试成绩仍相同，则组织加试（时间和地点另行通知），按加试成绩高低排序。

综合成绩将在集团官网公布。

（六）组织背景调查

在综合成绩达到60分及以上的应聘人员中，按照综合成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数1:1的比例确定考察人选，并提交集团党委研究确定。背景调查由招聘工作小组自行或委托第三方机构开展，调查内容包括但不限于：身份信息、学历学位、个人征信记录、无犯罪记录证明、商业关联风险、诉讼记录、既往工作经历及薪酬待遇等。考察人选如自愿放弃或不符合录用条件的，不予聘用。产生的岗位空缺，由集团党委研究是否递补；如需递补，则在同岗位且面试成绩达到合格分数线的人员中，按综合成绩排名依次递补。

（七）体检

体检须在三级甲等医院进行入职体检，体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员自理。未在规定时间内提交合格体检报告，或体检结果不符合岗位要求的，不予聘用。因体检不合格或自愿放弃出现的空缺，由集团党委研究是否递补；如需递补，则在同岗位且综合成绩合格的人员中，按综合成绩排名依次递补。

（八）确定拟录用人员

综合考试成绩、背景调查及体检结果，由集团党委研究确定拟录用人员名单。

（九）社会公示

对拟录用人员名单在集团官网进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，如收到反映拟录用人员存在问题的，应予以核查核实。经查实不影响聘用的，按规定办理手续；影响聘用的，取消其录用资格，并由集团党委研究是否递补。

（十）办理入职手续

公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，按规定办理入职手续，与拟录用人员签订劳动合同并约定试用期。试用期满考核合格的，正式聘任相应岗位；考核不合格的，视为不符合录用条件，依法解除劳动合同。

四、联系方式

咨询电话：68613365、68654709。

咨询时间：工作日上午8:30～12:00，下午14:00～17:30。