广西农村投资集团有限公司（以下简称广农集团）是广西壮族自治区党委、政府于2015年12月在原广西水利电业集团有限公司基础上成立的大型国有资本投资集团，注册资本金71亿元，是广西易地扶贫搬迁投融资平台和广西乡村振兴战略实施的国有资本投资运营平台。目前，广农集团主营业务涵盖新能源、糖业、农机服务以及种业、水务、农业供应链、基金投资等七大领域，全级次企业160余户，分布在广西50多个县（市、区）及贵州、新疆等地，员工人数约1万人，拥有1家上市企业—广农糖业，目前有9家糖企，年产糖超120万吨，排名广西第一，产值近70亿元。

广西博庆食品有限公司是1995年注册成立的制糖企业，现为广西农村投资集团有限公司下辖国有控股企业。共设石别糖厂、广西博东食品有限公司两家制糖生产工厂，总日处理原料蔗能力为1.7万吨，公司年产机制白砂糖20-30万吨。荣膺广西外商投资企业50强、广西纳税100强，成为河池地区经济运行质量最好的企业之一。

博庆公司依靠企业优势和建立现代企业制度的要求，注重学习引进国外先进的的企业管理经验，集依法、严格及财务管理成本控制为中心的管理体系与国有企业艰苦创业，团结务实、深入细致的思想工作的优良传统为一体，建立了一整套财务、采购、工程、生产、质量、销售、仓储、农业、人事、信息管理程序，从而形成了一套严谨、高效、科学的博庆管理模式。

一、选聘原则

坚持党管干部、党管人才；坚持人岗相适、宁缺毋滥；坚持五湖四海、任人唯贤。

二、招聘岗位

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三、应聘基本条件

1.具有良好的政治素质和职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，具有良好的职业信誉和诚信记录。

2.具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。

3.认同广农集团企业文化，符合岗位任职资格条件（详见职位表），资格条件要求的年龄、工作经历和任职年限计算截止时间均为2026年10月15日。

4.不在党纪政务处分期内，不在纪律审查或司法调查期间。

5.身心健康、品貌端正，具有较好的身体素质。

6.不处于报名时现任职级的试用期内。

7.符合任职回避有关规定，应聘者与用人单位领导班子成员、高管具有夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）以及近姻亲关系的（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶），不能报考相应企业涉及组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作岗位和有直接上下级关系的岗位。

8.广农集团系统内员工参与应聘的，应在所在单位工作满2年以上，且近2年年度考核结果均为称职(合格)以上。

四、薪资待遇

薪酬待遇按广农集团及所属企业薪酬管理办法有关规定执行，并按规定缴纳社会保险、住房公积金等。

五、招聘流程

（一）报名

1.报名时间：

公告发布之日起至2026年10月28日18:00

2.报名方式：

仅接受网上报名，每人限报一个岗位。应聘者将报名材料放入同一文件夹形成压缩包发送到报名邮箱，压缩包和邮件主题均命名为“XX集团+应聘公司+岗位序号及应聘岗位+姓名”（如：广农糖业集团+广西博庆食品有限公司+4.会计岗+张三）。

3.报名材料：

（1）广农集团2026下半年社会招聘报名表（附件1）；

（2）广西博庆食品有限公司2026年下半年社会招聘职位表（附件2）；

（3）个人身份证正反面扫描件一份；

（4）毕业证书、学位证书、学信网验证材料扫描件，国（境）外院校毕业生还需提供教育部学历（学位）认证材料扫描件；

（5）职称、执业资格、技能等级证书扫描件；

（6）近年来重要工作成果、获奖情况相关材料。

4.报名邮箱及联系方式：

（二）资格审查

对照招聘条件，对应聘者材料进行资格审查。

（三）综合测试

通过资格审查者，进行综合测试，具体时间、地点另行通知。

（四）考察和体检

根据测试结果确定考察人员，对考察人员进行考察和体检。体检参照公务员录用体检标准，部分食品企业岗位应符合《食品安全法》相关要求。

（五）公示

根据考察、体检情况，确定拟聘用人员，按规定对人员进行公示。

（六）聘用

公示期满不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续。拟聘用人员必须在规定时间内履行签约及报到手续，否则视为自动放弃入职资格。对聘用人员进行试用期管理，试用期考核不合格者予以解聘。

六、其他事项

（一）招聘企业将通过短信或电话方式通知招聘相关事宜，请应聘者填写准确联系方式并保持手机联络畅通，请及时查阅信息；若因通讯不畅等个人原因导致无法联系本人的，视为放弃应聘。未通过资格审核，未入围综合测试、考察与体检的人员恕不通知。

（二）资格审查贯穿招聘全过程。应聘者在应聘环节提交的相关材料信息应当真实、准确。凡弄虚作假者，一经查实，即取消其应聘资格，已经聘用的，予以解聘。对违反应聘纪律者，公司有权取消其应聘资格。

（三）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。