招聘1人1个岗位
为进一步完善公司治理结构，强化董事会规范运作与法律风险防控体系建设，满足公司高质量发展对专业化、复合型管理人才的需求，现面向社会公开招聘董事会办公室（法务部）副主任一名。具体公告如下：
一、公司简介
浙江震元股份有限公司座落于美丽的历史文化古城绍兴，是一家国有控股综合性医药上市企业，证券代码：000705，证券简称：浙江震元，是国家中医药管理局推荐的首家上市企业。近年来，公司锚定“做强医药工业、做大医药商业、做优医药服务、做精中药饮片、做特康养产业、做活体制机制”的高质量发展战略目标，推动百年震元做强做优做大，致力成为健康生活引领者，为绍兴加快建设产城人文融合发展的共富示范市贡献震元力量。
二、招聘计划
浙江震元股份有限公司董事会办公室（法务部）副主任1人。
三、报考条件
1.基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，团结合作，具有良好的思想品德和职业道德。
2.具有与岗位要求相适应的学历、专业、技能、工作经历、工作年限等条件，具备胜任该岗位所需的相关专业知识和工作能力。
3.国内毕业的须在2026年5月25日前取得国家承认的国民教育系列学历、学位证书（以中国高等教育学生信息网查询情况为准）；国（境）外毕业的须在2026年5月25日前取得国家教育部中国留学服务中心学历、学位认证证书。
4.涉及工作经历要求的，工作经历年限计算以劳动（聘用）合同（或工作经历证明）及相应社保缴纳凭证为准，工作经历计算至2026年5月25日止。
5.有下列情形之一者不受理应聘：
（1）有国（境）外永久居留权、长期居留许可的；
（2）刑满释放的或在刑事处罚期内的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的；
（4）被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的；
（5）与原单位有劳动纠纷尚未处理完毕的；
（6）按照国家有关规定，在定向单位工作未满服务年限的；
（7）法律法规规定的其他不能报考的情形。
2.资格条件
1.大学本科及以上学历，具体专业如下：
（1）研究生：金融学、法经济学、法律与金融、经济法学、民商法学、诉讼法学、知识产权法学、财务管理、会计、会计学、企业管理、审计学。
（2）本科：会计学、财务会计与审计、财务管理、审计学、经济学、金融、法学、知识产权、法律、民商法。
2.具有深交所（上交所）董事会秘书资格证书。
3.具有正常履行岗位职责的身体条件，年龄在35周岁及以下（年龄计算至2026年5月25日止，即1990年5月25日后出生）。
4.具有五年及以上上市公司的证券、法务部门工作经验，能独立办理上市公司信息披露、三会运作、投资者关系管理、投融资等工作，熟悉证券业务相关法律法规，具备办理证券业务所需的财务、金融等专业知识。
5.具备良好的沟通协调能力，拥有较强的团队合作意识、工作责任心及执行能力。
6.通过国家司法考试、CPA考试，或熟悉医药行业情况的人员优先考虑。
四、工作职责
协助部门负责人做好公司信息披露、规范运作、投资者关系管理、法律事务、印信管理等工作。
五、招聘程序
1.网上报名
（1）时间：2026年5月25日—5月31日下午5时
（2）要求：报名人员需填写《报名登记表》，随附与招聘岗位条件相应的学历证书（留学人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书）、身份证（正反两面）、相应的任职证明及资质、社保缴纳证明等，所有资料均须原件扫描成PDF格式，发送至报名邮箱hr@zjzy.com，发邮件时主题栏须注明“岗位+姓名”。
2.资格审查
按照选聘条件、资格要求，工作人员对报名人员提供的相关材料进行资格审查（专业以《2026年浙江省公务员招考专业参考目录》为准）。资格审查贯穿公开招聘全过程，报考人员所提供的信息和材料必须真实完整，如发现弄虚作假者即取消考试及聘用资格。
3.岗位核销
该职位通过资格审查的人数不得低于招聘计划数的3倍，如不足规定比例的，则取消该职位招聘。
4.笔试
资格初审通过后组织笔试。满分为100分，60分为合格分数线，不合格者不进入下一环节。笔试具体时间和要求另行通知，笔试成绩将通过公司官网等渠道公布。
5.资格复审
资格复审对象根据招聘岗位应聘人员笔试成绩，从高分到低分按招聘计划数的5倍确定；不足5倍的，按实际人数确定。经资格复审合格的人员，方可取得面试资格。应聘人员未在规定时间内到指定地点参加资格复审的，视为自动放弃资格复审。资格复审时，应聘人员须携带相关证明材料原件，并签订诚信承诺书。资格复审安排在面试前进行，具体时间、地点另行通知。
6.面试
面试采取半结构化面试，面试总分为100分，70分为合格分数线，不合格者不进入下一环节。应聘人员未在规定时间到达指定面试地点或不能及时提供本人有效身份证件和相关资料参加面试的，视作自动放弃面试。面试开始前48小时内放弃导致空缺不进行递补。总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，总成绩精确到小数点后2位。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前，如笔试、面试成绩均相同，则加试面试，以加试面试成绩高者列前。
7.体检与考察
体检对象根据考试总成绩从高分到低分的排序，按招聘计划数1:1的比例确定。体检参照公务员录用体检通用标准及相关规定执行。对体检结果有异议的，可以按照规定提出复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。对体检合格人员进行考察。体检、考察时间另行通知。
8.公示与聘用
拟录用人员名单在公司官网进行公示，公示期满后，对拟录用人员没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按公司相关规定和程序办理录用手续。对反映有影响聘用问题查有实据的，不予聘用。由此产生的缺员将视情按该岗位面试合格的应聘人员总成绩从高到低的原则依次递补进入体检、考察程序。
六、注意事项
（一）应聘人员须认真填写随时可联系的电话，并保持联系电话畅通。如因联系方式或信息错误无法联络到本人的，均视为本人自动放弃。
（二）应聘人员应对本人提交的应聘材料的真实性负责，报名材料或信息不实，恶意注册报名信息或通过伪造、涂改证件等不正当手段获取应聘资格的，一经查实，即取消报考或聘用资格。
（三）聘用的社会在职人员，须与原单位解除劳动合同，如与原单位发生劳动纠纷，概由本人负责处理。未妥善处理的，取消聘用资格。
（四）新员工入职后需服从公司岗位调配，工资福利待遇按照公司相关薪酬管理制度及公司绩效动态调整。
（五）咨询电话：0575-85673711、0575-85133869；
咨询时间：工作日上午8:30-12:00；下午14:00-17:00
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