一、单位简介

内蒙古满洲里沿边协作经济开发有限公司成立于2026年9月，是满洲里市市属国有企业，公司以服务国家向北开放战略，作为承担重大专项任务的特定功能类国有企业，依托国内国际双循环产业体系，保障口岸通道扩能提效与产业协作，助力口岸经济高质量发展为核心，通过市场方式推进产业协作园区开发建设、产业投资、招商运营等工作，打造集“投资、建设、运营、招商、孵化、服务”于一体的综合性园区投资运营商，支撑园区高质量建设和区域产业协作落地见效。现根据经营发展需要，面向社会公开招聘相关岗位人员。

二、招聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准。

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

（三）坚持工作需要、人岗相适、注重综合能力和专业素养相结合的原则。

三、招聘计划

本次计划面向社会公开市场化选聘总经理1名、财务总监1名。

四、报名条件

（一）基本条件

1.具有过硬的政治素质。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚持国有企业改革发展正确方向，坚决贯彻铸牢中华民族共同体意识主线，严格遵守党的政治纪律、政治规矩，政治立场坚定，大局意识强。

2.具有优秀的治企能力。市场化意识和创新精神较强，具有宽广视野、战略思维、法治意识，熟悉现代企业经营管理。具有改革意识和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力。具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况，具有专业思维、专业素养、专业能力。

3.具有正确的业绩观。坚决贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当前效益与长远发展的关系，勇担当、善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推进企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。

4.具有良好的职业操守和清正廉洁的品行。遵纪守法，深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

5.中华人民共和国公民，无境外永久居留权、移民身份。

6.具备良好心理素质，身体健康，能够完全胜任岗位工作要求。

（二）总经理岗位专项条件

除满足上述全部基本条件外，还需符合以下岗位专项条件：

1.中共党员。

2.具有5年及以上项目管理、园区开发或运营服务、工程建设等企业工作经历。同等条件下，具有沿边开发区建设、口岸通关服务工作经验者优先。

3.具有大学本科及以上学历。同等条件下，土木类、建筑类、经济学类、经济与贸易类专业，或具备工程系列、经济系列高级以上专业技术职称者优先。

4.年龄原则上为35—45周岁，即1981年9月30日（不含）至1991年9月30日（不含）期间出生。

5.除满足以上全部条件外，还需满足（或高于）下列条件中任意一项：

（1）具备3年及以上中央企业所属四级子企业、省级（自治区、直辖市）直属国有企业三级子企业、地级市（盟、自治州）直属国有企业二级子企业、旗县区直属国有企业正职任职经历，或副地级市直属国有企业副职以上任职经历；

（2）具备3年及以上中央企业所属三级子企业、省级（自治区、直辖市）直属国有企业二级子企业、地级市（盟、自治州）直属国有企业中层正职任职经历。

（三）财务总监岗位专项条件

除满足上述全部基本条件外，还需符合以下岗位专项条件：

1.具备5年及以上央企、国企或大中型企业财务部门负责人以上管理人员工作经历。同等条件下，具备集团财务总监（总会计师）任职经历，具有资金筹划、融资或资本运作、企业重组、并购、重大项目投资等相关工作经验者优先。

2.具有本科及以上学历，专业要求财务管理、会计学、审计学、金融学、投资学等财务相关专业，专业认定以第一学历为准，第二学位不作为报考依据。

3.取得会计系列、审计系列中级以上职称。同等条件下，具备注册会计师、正高级会计师、高级会计师、正高级审计师、高级审计师、税务师等专业技术资格者优先。

4.掌握全面的财务专业知识，熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计等方面法规政策，具备较强的业财融合能力，能够主导或参与公司重大财务项目，确保项目按计划推进并达成预期目标。

5.年龄原则上为不超过45周岁，即1981年9月30日（不含）以后出生。

（四）有下列情形之一的，不得应聘：

1.在读的普通高校全日制专科生、本科生、研究生；

2.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员（列编）；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；

5.现役军人；

6.应聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系及近亲属回避岗位的人员；

7.法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

五、选聘程序

本次选聘按照发布公告、网上报名、网上资格初审、履历分析筛选、半结构化面试、体检、组织考察、公示、聘用的流程开展，采用“履历分析+面试”综合考核方式，不设置笔试环节。

（一）组织形式

本次招聘工作以社会招聘方式开展，坚持公平公正、竞争择优的原则，委托第三方专业考试机构组织实施。

（二）网上报名

1.发布信息

本次招聘公告在“蒙速招”（https://www.nmgmsz.com/）网站发布，后续相关公告信息均在“蒙速招”网站公布，不再另行通知，请应聘人员及时查阅上述网站。

2.网上报名

应聘人员须于规定时间内登录“蒙速招”官网进行网上报名，每名应聘人员只能应聘一个岗位，且必须使用有效二代身份证（或护照）报名。应聘人员认真填写网上报名信息，反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。（特别提醒：姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息审核后将无法修改。因应聘人员自己填写信息错误，造成的一切后果由应聘人员自行承担）。应聘人员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试资格。

3.报名时间

2026年10月19日11:00——2026年10月23日17:00。

4.提交材料

应聘人员身份证正反面扫描件、毕业证及学位证书、学信网近期下载的《教育部学历证书电子注册备案表》、在海外取得学历学位者须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》、签字版的《考生诚信承诺书》（附件1）、中共党员证明材料、岗位要求的专业技术职称或职业资格证书扫描件、工作履历或任职证明材料（任职文件、劳动合同、社保缴费记录等能够证明岗位所需的工作经历、工作内容、任职年限的佐证材料）、工作经历证明（如无法提供，可提供劳动合同复印件、离职证明或社保缴费证明等相互佐证）等。

5.其他事宜

（1）应聘人员应仔细阅读《考生诚信承诺书》（附件1），对所提交的申请材料真实性、准确性、完整性负责。应聘人员如有恶意注册报名信息、提供虚假报考申请材料、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。

（2）学习经历及工作经历填写要求须按时间顺序如实填写，不得中断或遗漏；学习经历从本科阶段起始，工作经历须明确起止时间、单位名称、岗位职务及主要工作内容；所有经历须与提交的证明材料一致。

（3）应聘人员在报名时提供的个人联系方式要在整个招聘过程中保持畅通，以便于重要事项的通知。

（三）网上资格审核

1.报名期间组织专业人员对应聘人员的学历、资格证书、工作经历等相关材料的真实性进行资格审核，确定符合条件的人员进入下一环节。同时审查报名人员所提交的材料真实性、有效性与完整性及是否符合招聘要求。因未如实填写信息获取考试资格的，一经发现取消其本次招聘考试、聘用资格。资格审查贯穿招聘全过程，在各环节发现应聘人员不符合条件的，将取消其考试资格或聘用资格，已聘用的解除劳动关系。涉及伪造、变造有关证件或信息骗取考试资格的，取消应聘资格。

2.应聘人员在规定时间内提交报名信息后，应随时登录报名网站查询资格审核结果，资格审核通过后不能再修改报名信息。

3.网上资格审核时间

2026年10月19日11:00——2026年10月26日12:00。

（四）履历分析筛选

完成网上资格初审合格人员，进入履历分析环节。按照国企干部选拔标准、岗位核心能力模型开展多维度专业化履历评分。

履历分析成绩百分制，依据分数从高到低排序，按岗位3:1比例确定进入面试人选，名单报送招聘单位审核确认后通知面试；若通过资格初审的有效人数不足3:1，经选聘单位研究，可调整报名条件或调整开考比例或取消该岗位选聘。

（五）面试

1.应聘人员凭本人《面试准考证》（自行登录报名系统打印）、本人有效二代身份证、护照、临时身份证、社保卡（四者任选其一原件）按规定时间到指定地点参加面试，凡是在面试开考前未按规定时间报到的应聘人员，视为自动放弃面试资格。

2.面试形式：半结构化面试，单人面试时长15分钟，含固定试题2道+考官随机提问，重点考察经营管理能力、专业素养、战略思维、应变能力、岗位匹配度等，面试满分100分，面试合格分数线70分，成绩未达到70分不得进入后续环节。

3.面试地点：满洲里市，面试时间另行通知。

4.考官组成：7人考官小组。

5.计分办法：面试实行百分制，由面试考官现场打分，取平均分；面试成绩现场公布。

6.面试时应聘人员不得穿着行业或特殊职业制服，不得佩戴有明显特殊标记的配饰。进入面试区域后，所有人员各类通讯工具（手机、智能手表、手环、无线电接收器等）全部上交。如有未上交通讯工具的报名人员，一经发现，一律按违纪处理，取消其面试资格。

7.面试中途考生不得提前退场。未经现场考官及考务工作人员许可，擅自离场视作主动放弃本次面试资格，面试成绩按缺考处理。

（六）考试总成绩计算

总成绩=履历分析成绩×30%+面试成绩×70%。

应聘人员考试总成绩由高到低进行排序（成绩保留小数点后两位），按照招聘岗位实际计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选，并在报名网站公示。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以面试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选；面试成绩也并列的，由面试组织方进行加试后再按照该岗位拟聘用人数，等额确定进入体检和考察范围的人选。

六、体检和考察

（一）拟聘用人员体检在三甲医院进行，费用自理，具体时间与地点另行通知。体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行。体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等的考生，取消聘用资格，视情节轻重给予相应处理。按照该岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。

（二）入职考察由内蒙古满洲里沿边协作经济开发有限公司统一组织实施。成立考察组对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况。一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。考察阶段因个人原因放弃或考察不合格的，经党委会议研究确定，取消其聘用资格。按照考试总成绩由高到低依次等额递补一次。

（三）体检和考察具体时间、地点另行通知。

七、公示和聘任

（一）公示

根据应聘人员考试总成绩、体检和考察结果确定拟聘任人员，拟聘任人员在报名网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘任的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消聘任资格。按照该岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实并作出结论后再决定是否聘任。

（二）聘任

1.实行任期制、契约化管理，签订聘任协议、年度及任期经营业绩责任书；聘期一般3年，设置6个月试用期，试用期满考核合格正式聘任，考核不合格解除聘任关系。

2.实行差异化薪酬，薪酬与经营业绩挂钩，按照企业薪酬管理制度执行。

3.聘期满后，根据任期考核结果，决定续聘或者解聘，严格落实市场化退出机制。

4.对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，拟聘任人员有下列情形之一的，取消聘任资格：

（1）办理聘任备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的以及录取为全日制学生的；

（2）试用期间或期满考核不合格的；

（3）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的；

（4）本次招聘要求的其他条件未能如期取得的。

八、其他事项

（一）本次招聘不指定复习范围和考试参考用书及资料，不委托任何机构举办考试辅导培训班，提醒应聘人员谨防受骗造成损失。对于散播虚假信息扰乱招聘秩序者，将依据法律追究其责任。社会上以招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘考试无关。

（二）本次公开招聘简章中未尽事宜及信息，将在报名网站“蒙速招”发布，请予关注。

（三）对应聘人员资格审查将贯穿招聘全过程，任何时候一经发现不符合报考条件者、弄虚作假者将立即取消聘用资格，并记入应聘人员诚信档案。

九、咨询方式

咨询电话：

报名系统技术支持：0471-5615401

咨询时间：工作日9:00—11:30，14:30—17:00