招聘9人2个岗位
一、单位简介
威海市妇幼保健院（威海市立第二医院、威海市妇女儿童医院）成立于1948年，是集预防、医疗、保健、康复、科研、教学于一体的三级甲等妇幼保健院，是青岛大学非直属附属医院，承担本地区妇幼保健和职业病防治两大公共卫生职能。医院共有4个院区，建筑面积60000平方米，现有在职职工1074人，编制床位720张。
医院现有耳鼻咽喉科1个省级临床重点专科，耳神经显微外科1个省级临床精品特色专科，耳科学、胎儿学2个省级医药卫生重点学科建设单位，更年期保健专科、新生儿保健专科、孕产期保健专科3个省级保健特色专科。有产科、儿科、妇科、耳鼻咽喉科、生殖健康科、医学遗传科、检验科、小儿外科、超声科、乳腺保健科、消化内科、影像科12个市级临床重点专科，耳神经显微外科、妇科腔镜诊疗专科、辅助生殖技术专科3个市级临床精品特色专科，中医科、中医妇科2个市级中医药重点专科建设单位，儿童卫生保健、职业病防治2个市级公共卫生重点专科建设单位，产科、妇科、儿童保健、职业健康检查、产前诊断（筛查）技术、罕见病、耳鼻咽喉科、新生儿科、中西医结合儿科9个市级质控中心。近年来，医院分娩率占市区比率从54%上升到73%，被国家卫健委授予“国家级母婴安全优质服务先进单位”和“进一步改善医疗服务行动优秀集体”。医院在国家三级妇幼保健机构绩效监测中连续五年保持监测等级A+及以上水平。
二、应聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（四）具备招聘岗位所要求的学历学位、专业或技能条件；
（五）应聘岗位年龄要求：应聘人员应在40周岁以下（出生年月计算均截至报名当月），取得中级职称的可放宽至45周岁，取得高级职称的可放宽至50周岁。
（六）具有招聘岗位所需的其他条件；
（七）法律、法规规定的其他条件。
现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
台湾居民可应聘符合条件的岗位。
有工作单位的（与具体单位签订就业协议或劳动合同的）人员应聘须征得所在单位同意。定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。
应聘人员学历证书所载专业应当与招聘岗位专业要求相一致。除应届高校毕业生学历证书、相应学位证书等材料应于2026年12月31日前取得外，招聘岗位要求的其他资格、资质及证书，应聘人员均须于报名当月月底之前取得。
对暂未取得国（境）外学历学位认证的留学回国人员，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检阶段提供国（境）外学历学位认证书。
三、招聘岗位及具体要求
招聘岗位条件、招聘人数等具体要求，见《威海市妇幼保健院2026年公开招聘高层次专业技术人才岗位计划表》（附件1，以下简称《岗位计划表》）。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
招聘信息在威海市人力资源和社会保障局（https://rsj.weihai.gov.cn）“事业单位公开招聘”专栏、威海市卫生健康委员会（https://wsjkw.weihai.gov.cn）“事业单位公开招聘”专栏、威海市妇幼保健院（http://www.whhospital.com.cn）网站公布。
（二）岗位查询
应聘人员在报名前，请仔细阅读招聘公告、《岗位计划表》及有关政策规定，确认符合拟应聘岗位的条件后再进行报名。对应聘岗位条件中的专业、学历、学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接与招聘单位联系，咨询电话可在《岗位计划表》中查询。
招聘单位主要参考教育部相关专业学科目录设置专业要求，依据国家承认的学历教育证书上注明的专业名称（留学回国人员、在港澳台取得学历学位的人员以国家教育部门的学历认证材料上标明的专业名称为准），认定应聘人员是否符合专业要求。其中，应聘人员在普通全日制高等学历教育阶段取得国家承认的辅修专业证书、双学位证书、第二学士学位证书的，可与相应的毕业证书配合使用，依据辅修专业证书、双学位证书、第二学士学位证书注明的专业应聘。
应聘人员在报名时应如实填写毕业证书或学历证书上的专业名称。其中，招聘岗位对研究方向有要求，但学历证书的专业名称不能体现研究方向的，则应当补充填写研究方向，并在面试前资格审查时提供相应证明。
特别提醒：鉴于设置专业要求时招聘单位参考的专业目录未能完全涵盖旧专业、新兴学科、国外学科等，请应聘人员及时查阅教育部制定的高等教育专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业。对于专业目录中没有的自设学科（专业）和国（境）外专业，应聘人员在报名时需在备注栏中注明主要课程、研究方向和学习内容等情况，必要时可主动联系招聘单位介绍有关情况，招聘单位将根据岗位专业要求进行资格审核。
（三）报名与资格审查
1.报名
报名方式及报名材料：报名采取网上报名、现场资格审查的方式进行。凡符合招聘资格条件的人员可于公告发布之日起向威海市妇幼保健院提交报名材料。应聘人员按照相应岗位条件要求，如实填写《威海市妇幼保健院2026年公开招聘高层次专业技术人才报名登记表》（附件2，以下简称《报名登记表》），并将《报名登记表》中所涉及的证件、材料拍照或扫描制作为压缩文件，以“报考岗位+姓名”命名邮件发送到电子邮箱（whfyrsk@wh.shandong.cn）进行网上报名并电话确认。应聘人员必须使用有效身份证件报名和考试，应聘人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。威海市妇幼保健院人力资源科工作人员及时对应聘人员提交的资料进行审核后将告知应聘人员审核结果，对于提交资料不全的，应聘人员应及时补充，应聘人员在3个工作日内未予修改的，视为不合格。
报名时间：本次招聘的所有岗位均为本年度内长期招聘岗位，自公告发布之日起10个工作日后，根据岗位报名情况，不定期启动考试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2026年11月30日，有关情况将及时在威海市卫生健康委员会网站公布，接受社会监督。
2.资格审查
应聘人员持《报名登记表》、有效期内的身份证、学历学位证、医师资格证、执业医师证、岗位要求等级的专业技术资格证书、同意报考证明、专业工作证明以及岗位要求的其他证明材料等参加现场资格审核，现场资格审核时间另行通知。原件审核确认后退回，留取复印件，同意报考证明留取原件。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程，对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。
符合条件人员也可进行现场报名，现场报名和资格审核地址：威海市光明路51号威海市妇幼保健院办公楼6楼人力资源科。
（四）考试
应聘人员资格审核通过后，将结合应聘岗位要求和应聘人员实际情况适时组织考试，具体考试时间和地点将以公告、电话通知等方式告知应聘人员。
考试采取专业测试的方式进行，主要测试应聘人员的专业知识、综合分析、语言表达以及临床技能操作、科研等方面的综合能力和素质；取得高级职称的除进行相关综合能力和素质的测试外，还考核学科发展规划和科研建设思路等方面的相关内容。考试采取百分制计算成绩，保留到小数点后两位，尾数四舍五入。专业测试成绩即为总成绩。
根据应聘人员的考试成绩，按招聘岗位，由高分到低分按不高于1：2的比例，确定考察体检范围人选。考试设定70分的最低合格分数线，达到合格分数线的人员方可进入考察体检范围。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，采取加试方式确定人选。应聘人员成绩和进入考察范围人员名单予以公布。
五、考察和体检
招聘单位及其主管部门负责组织考察、体检。可结合实际自主确定考察、体检先后顺序并等额组织。
考察参考国家、省公务员录用考察有关规定，根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否存在应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。招聘单位及其主管部门根据考察情况作出考察结论。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。
对放弃考察、体检或者因考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
六、公示和聘用
考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在威海市卫生健康委员会网站进行公示，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期为5个工作日。公示期间有异议的，招聘单位及其主管部门要按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门提出聘用意见，按规定办理相关手续。对反映问题经查实属实且影响聘用的，不予聘用。
招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。新聘用人员因病、事假累计超过40个工作日不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核。
七、待遇
聘用人员执行公立医院人员控制总量管理相关规定，工资、福利执行国家、省、市有关事业单位工作人员标准。根据医院《高层次人才管理办法》的有关规定，对引进的学科带头人给予40万至200万不等的安家费；其他博士给予15万至100万不等的安家费，每月增发3000元的固定奖励性绩效。按有关政策规定协助子女入学入托、配偶安置。来院考察、面试产生的往返交通费和住宿费按照医院财务有关规定给予报销。
八、咨询及监督电话
咨询电话：0631-5271215
监督电话：0631-5300009
咨询时间：工作日8:00—12:00，13:30—17:00
九、其他
严肃招聘纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
应聘人员应认真阅读本公告、《岗位计划表》，准确理解相关政策与要求。在公开招聘期间，应及时登录招聘信息发布网站，了解招聘相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试聘用的，责任自负。
本次考试不指定考试材料和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
本次招聘发布的公告、岗位计划表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。
其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。
