招聘100人
为进一步优化教师队伍结构，合理配置教师资源，保障各中小学校教育教学工作有序开展，我市决定采取“面试+考核”相结合的方式，选调部分镇村优秀教师到市区学校任教。现将有关事项公告如下：
一、选调原则
坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、公平、公正、自愿的选调原则。
二、选调计划
本次计划选调市区学校初中专任教师35名，市区小学专任教师65名。具体学科、专业技术岗位及选调人数详见《岑溪市2026年公开选调市区学校专任教师岗位计划表》（附件1）。
三、选调对象
（一）市区初中专任教师选调对象：岑溪市市内除岑溪中学、市第一中学、市第二中学、市第三中学、市育才实验学校外，其他公办中学的在编在岗教师。
（二）市区小学专任教师选调对象：岑溪市各镇公办小学的在编在岗教师。
四、选调条件
（一）遵纪守法，品行端正，身体健康，具有良好的教师职业道德；
（二）具备应聘岗位要求的合格学历及相应教师资格；
（三）具有5年以上岑溪市在编在岗从教经历，小学全科教师需服务期满6年；
（四）年龄不超过45周岁（计算时间截至2026年7月3日，即1980年7月3日及以后出生）；
（五）近三年年度考核结果均为合格及以上等次；
（六）应聘人员只能报考本人当前聘任对应的专业技术岗位，不得提高或降低岗位等级报名，且所学专业、任教学科、教师资格证学科应当与报考岗位学科一致或相近。
有下列情形之一的，不得参加本次选调：
1.涉嫌违法违纪正在接受立案审查，尚未作出结论的；
2.尚在党纪政纪处分期或者处分影响期未满的；
3.选调后符合《事业单位工作人员回避规定》应当回避情形的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.法律法规及有关政策明确规定不得调动的其他情形。
五、选调程序
（一）报名
1.报名时间：2026年7月4日8:00至7月7日17:00。
2.报名方式：应聘人员在规定报名时间内扫描下方二维码进入小程序完成线上报名。
3.应聘人员只能选择一所学校的一个岗位报名。
4.报名材料现场审核。
现场审核时间：2026年7月8日（星期三）8:30-11:30、15:30-17:30。
现场审核地点：岑溪市教育局五楼会议室。
需提交的审核材料：身份证、毕业证、教师资格证、专业技术岗位证明等材料的原件及复印件，审核人员核对原件后收取复印件。
应聘人员完成线上报名并通过现场材料审核的，方为报名合格；仅完成线上报名未参加现场审核，或材料不全、不符合报考条件的，视为报名无效，取消报名资格。
5.应聘人员应当认真核对应聘岗位选调条件（重点确认年龄、岗位等级要求是否符合），凡不符合条件或填报信息弄虚作假的，取消报名资格。
（二）平时考核分审核
平时考核分审核时间：2026年7月8日（星期三）8:30-11:30、15:30-17:30。
需提交的审核材料：学历证书、综合类荣誉证书、业务竞赛获奖证书、课题研究证明、论文获奖证明等材料的原件及复印件；年度考核加分由审核人员查阅报考人员年度考核登记卡确认分数。
平时考核总分最高为50分，具体加分项目及分值详见《岑溪市2026年公开选调市区学校专任教师平时考核评分表》（附件2），请报考人员自行下载双面打印，提前填写自评分。审核人员核对原件后收取复印件。
（三）面试
1.面试人员范围：所有报名合格人员均可参加面试。面试通知书领取时间：2026年7月10日17:00-18:00，领取地点：岑溪市教育局五楼会议室。
2.组织实施：面试工作由市教育局、市人力资源社会保障局、市委编办共同组织实施。
3.面试时间：2026年7月12日（星期日）。
4.面试方式及评分要求：面试采用模拟上课（无学生授课）方式进行，主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养，以及教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。模拟上课时间为10分钟，满分为100分，考官从教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功、教学特色、思维能力、语言表达、仪表仪态等维度进行赋分。
若岗位面试人数与拟选调人数比例未达到3:1，该岗位面试人员成绩须达到面试满分值的70%及以上方可进入下一环节；该岗位无符合条件人员的，取消本次该岗位选调计划。
5.面试流程：参加面试人员须持本人身份证，于2026年7月12日上午7:45前到达候考室报到，迟到15分钟及以上的，视为自动放弃面试资格。工作人员按学科岗位分类组织抽签，确定各学科面试考场及应聘人员面试顺序，应聘人员抽签后在候考室等候，由引导员按顺序带入备课室备课。
面试课题由监督员在备课室现场从指定教材课题中随机抽取确定，备课及上课内容为抽中课题的第一课时，同一试场同一学科使用同一课题，教材及教参由应聘人员自行准备。
每位应聘人员备课时间为30分钟，备课结束后由引导员带入面试室参加面试。
6.成绩计算及要求：面试成绩采用要素合成体操计分法计算：去掉每位考官打出的一个最高分、一个最低分，取剩余考官评分的平均值为该要素得分，各要素得分相加即为面试人员最终面试成绩，四舍五入保留两位小数。面试成绩统计完成后，当场向面试人员发放成绩通知书，不集中宣读。
面试满分为100分。面试人员不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、家庭情况等个人信息：凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理；透露其他个人信息的，酌情扣除3—5分。面试期间，所有候考、面试人员实行全封闭管理。
（四）考试总成绩确定。总成绩由面试成绩加平时考核分组成，计算公式为：总成绩=面试成绩+考核分（满分150分），成绩四舍五入保留两位小数。按总成绩从高到低1:1的比例确定各学科拟选调人员，若出现选调岗位名额空缺，是否调整至其他岗位由选调工作领导小组研究决定。
（五）公示
1.拟选调人员名单在岑溪市人民政府门户网站、“岑溪教育”微信公众号及市教育局公示栏进行公示，公示期为5个工作日。
2.公示期间拟选调人员放弃资格或因其他原因落选的，是否进行递补由选调工作领导小组研究确定。
（六）办理编制调动手续。公示无异议的人员，按规定办理调动手续，确保选调人员按时到岗任教。选调到新单位后，在岗位空缺范围内进行岗位聘用；若对应岗位无空缺，应当低聘至有空缺的岗位。
六、选调工作纪律和监督
（一）实行诚信应聘制度。应聘人员提交的所有报名申请材料应当真实、准确，并严格遵守选调考试纪律。对弄虚作假、违反考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定严肃处理。
（二）实行回避制度。工作人员在公开选调工作中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响选调公正情形的，应当主动回避。
（三）严格选调纪律。本次选调工作接受纪检监察机关和社会公众监督，对违反选调纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分；对违反选调纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。有下列情形之一的，严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段帮助他人获取选调资格的；
2.工作人员指示、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
3.故意泄露考试题目及其他涉密信息的；
4.存在其他违反规定，影响选调公平公正情形的。
七、咨询方式
本次选调相关问题可向岑溪市教育局人事教育股咨询，咨询电话：0774-8230090。
附件1：岑溪市2026年公开选调市区学校专任教师岗位计划表.xlsx
附件2：岑溪市2026年公开选调市区学校专任教师平时考核评分表.xlsx
岑溪市教育局
2026年7月3日
编辑：王子雪
责编：莫耀裾
编审：林畅华
终审：陈东斌
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