招聘3人3个岗位
企业简介
新疆矿山安全技术中心有限公司为新疆能源(集团)有限责任公司全资子公司。公司立足新疆面向全国开展经营，业务主要为：拥有国际实验室CANS认证，可开展煤质分析领域业务;拥有煤田(煤矿)生态修复甲级资质，和地质环境恢复治理、煤田(煤矿)火区治理、采煤沉陷区治理、土地综合整治(含土地复垦)、废弃矿山生态修复施工能力类业务;同时开展矿山矿用仪器、机电设备、作业环境的检验检测和职业卫生评价与检测业务和安全教育培训业务。目前已建设成为新疆规模最大、技术能力最强、最具权威的综合性矿山安全技术服务机构，为自治区矿山安全生产发挥重要的专业技术支撑作用。
招聘范围
面向社会公开招聘工作人员，具体招聘岗位、人数、任职要求、工作地点等信息详见新疆矿山安全技术中心有限公司2026年社会招聘职位表(附件1)。
招聘原则
(一)坚持党管干部，党管人才原则;
(二)坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤原则;
(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则;
(四)坚持事业为上、以岗择人、人岗相适原则;
(五)坚持组织安排和本人意愿相结合的原则。
招聘条件
应同时具备以下基本条件和资格条件：
(一)基本条件
1.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地维护祖国统一、维护民族团结、反对民族分裂;
2.有强烈的事业心、责任感和使命感，具有履行岗位职责所需的专业知识、专业素养、工作经历和工作能力，熟悉国家政策及相关法律法规，熟悉专业领域和相关行业情况;
3.具有良好的职业素养。工作态度端正，爱岗敬业，勤勉尽责，团结合作，诚实守信，廉洁从业;
4.遵纪守法，维护公司的荣誉和利益，个人品行、作风形象和职业信誉好。具有正常履行职责的心理素质和身体素质;
5.符合任职回避的有关规定;
6.近两年年度考核均为合格及以上等次;
7.符合有关法律法规规定的资格要求。
(二)资格条件
除基本条件外，符合《新疆矿山安全技术中心有限公司2026年社会招聘职位表》中相应任职资格条件(详见附件1)
(三)有下列情形之一者，不得报名
1.受刑事处罚、行政处分尚未解除的;
2.违反政治纪律和政治规矩的;配偶及子女已移居国(境)外;或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的;
3.被依法列为失信联合惩戒对象的;近三年有重大失信记录，被监管部门采取市场禁入措施的;
4.具有《中华人民共和国公司法》第178条所列情形之一的;
5.法律、法规和有关政策规定的其他不适宜的情形。
招聘程序
(一)网上报名
1.报名方式：采取线上投递报名资料的方式进行。应聘人员将应聘资料发送至邮箱(980925006@qq.com)，在规定报名时间内按照公告及招聘岗位条件进行报名，应聘资料包括电子版个人简历、证件照、本人身份证正反面(有效期内)、毕业证书及学位证书、学信网学历电子注册备案表(留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书)、职称(从业)资格证书、近6个月的个人简版征信报告、无犯罪记录证明以及其他印证材料等。报名时间为2026年6月18日——2026年6月25日，逾期不予受理。
2.应聘人员按照招聘岗位任职资格条件进行报名。
3.在填写《新疆矿山安全技术中心有限公司2026年社会招聘报名表》(附件2)和《新疆矿山安全技术中心有限公司2026年社会招聘应聘登记表》(附件3)时，需完整填写本人就读院校的学习经历(填写上学起止年月，所读院校、专业);须连续完整填写工作经历(填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作);须提供符合报名岗位所需的其他条件的资料，报名人员须对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试、聘用的，责任自负。其中登记表应粘贴近期彩色免冠电子照片。并将上述表格以电子邮件方式发送至报名邮箱，邮件名称以“应聘岗位+姓名”命名。登记表签字扫描版和电子版一并提交。
(二)资格审查及人员甄选(6月26日-28日)
按照需求岗位资格条件对报名人员进行资格审查。确定符合条件的人选将以短信形式进行面试通知。资格审查贯穿招聘工作全过程，对弄虚作假者取消其资格。
(三)综合测试(6月29日-7月3日)
由矿山中心组织综合测试。综合成绩由笔试、面试两个环节组成，综合成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%。
1.笔试(6月29日-30日)
(1)笔试采取现场笔试，笔试时间90分钟，笔试采用百分制，客观题40%，主观题60%。考点设置在乌鲁木齐市，具体地点以电话或短信通知为准。
(2)笔试成绩合格将通过电话或短信形式进行通知。
(3)笔试合格人数≥3人，按招聘岗位总数1:3确定进入面试的最终人选(成绩并列者，一并进入面试环节);笔试合格人数<3人，按实际人数确定进入面试的最终人选;笔试成绩低于60分的，不得进入面试环节。
2.面试(7月2日-7月3日)
面试程序分为自我陈述、现场答辩两个环节，本次面试设置满分为100分，面试分数低于70分的，取消录用资格。
自我陈述：主要考察应聘人员的心理素质、逻辑思维、工作思路、语言表达、现场表现等能力，围绕与应聘岗位相关的工作思路、岗位设想、工作能力及自身优势等内容开展陈述。应聘人员在面试前抽取顺序号依次进行。
现场答辩：主要考察应聘人员的专业知识及能力、分析判断、协调沟通、现场应变、语言表达等应具备的基本素质能力。
(四)初定岗位人选
根据综合成绩择优开展拟录用人员确定工作，同步开展拟录用人员考察或背景调查工作。
(五)体检
拟录用人员安排进入体检环节，拟录用人员需在二级甲等以上综合性医院进行体检，若在此环节中出现本人放弃或体检不合格的情况，考虑根据成绩从高到低进行补录或重新组织招聘。
(六)公示录用
经体检合格，对拟录用人员开展不少于5个工作日的公示。经公示无异议的，按程序办理录用手续。
其它注意事项
(一)应聘者须对本次提交资料真实性负责，本次招聘进行全过程资格审查。凡弄虚作假者或有其他违法违纪行为的，一经查实，立即取消应聘资格。
(二)本次招聘不以任何形式，也未委托第三方机构收取任何费用，请应聘人员提高警惕，避免受骗。
(三)拟聘任人员在规定时间内未到岗报到的，视为放弃。
(四)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位选聘，并在法律允许范围内对本次工作享有最终解释权。
咨询电话：0991-4509362(栗女士)
监督电话：0991-4509339
(工作日：上午10:00-13:30，下午16:00-19:00)
附件
