招聘5人5个岗位
塔城职业技术学
为深入落实自治区党委人才工作会议和教育高质量发展大会部署，充分发挥退休教师的政治优势、经验优势、专业优势和示范引领作用，进一步加强学院师资队伍建设，提升人才培养、学科建设和科研创新水平，助力区域职业教育高质量发展，塔城职业技术学院现面向全国公开招募2026年银龄教师，具体事项公告如下：
一、学院简介
2019年10月自治区人民政府批准成立塔城职业技术学院，2020年5月教育部备案。学院是全日制普通高等职业院校，坐落于素有“中亚商贸走廊”之称的千年驿站——塔城市，毗邻国家一级口岸巴克图口岸，地处新疆塔城重点开发开放试验区核心地带。占地面积1373.4亩，建筑面积20万平方米。
学院设有9个教学院（部），目前开设高职专业23个，覆盖农林牧渔、装备制造、电子信息、医药卫生、财经商贸、教育与体育等多个领域，构建了边贸服务、现代农牧、智能制造、健康照护、文化旅游、能源动力六大专业群，精准对接塔城地区“5+2”现代化产业体系技能人才培养需求。近年来，学院持续深化产教融合、校企合作，不断完善实训教学条件，为区域经济社会发展培养了大批高素质技术技能人才，是塔城地区重要的技能人才培养基地。
二、招募岗位
本次计划面向全国招募银龄教师5名，详见《塔城职业技术学院2026年银龄教师招募岗位表》
三、招募对象及基本条件
（一）招募对象：已办理正式退休手续的高校退休教师、科研院所退休科研人员、企事业单位退休专家，以及相关行业领域的优秀专家、能工巧匠。
（二）资格条件
1.拥护中国共产党领导，自觉维护民族团结，遵纪守法，无违法违纪记录；政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精湛，甘于奉献，志愿到学院任教讲学，认真贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务。
2.年龄一般不超过65周岁，身体健康，能够胜任教育教学相关工作；具有正高级职称、特级教师称号的特殊人才，年龄可适当放宽至70周岁；入校前需提供二级甲等及以上医院出具的近1个月体检报告。
3.具有大学本科（含）以上学历、副高级及以上职称，教育教学或科研实践经验丰富，持有相应教师资格证者优先；科研院所、企业行业退休专家、行业能工巧匠可适当放宽资格证要求。
4.须服从学院工作安排，保证在岗履职，严格遵守学院各项规章制度。服务期内，未经学院书面同意，不得在外单位从事全职工作、经营性兼职及有偿劳务，不得与其他单位另行建立劳动关系或全日制劳务关系。若违反本约定，学院有权解除服务协议，依规结算相关待遇，并依法追究由此造成的损失。
四、岗位职责及服务期
（一）岗位职责
银龄教师聘期内须全职在岗，主要履行以下职责：
1.教育教学工作：每周标准工作量不少于10课时，完成课程授课、实践指导、学生学业辅导等教学任务，保证教学质量。
2.青年教师培养：“传帮带”不少于2名青年教师，每月组织不少于1次教研活动（包括听课评课、教学教法研讨、示范课展示、课题研讨等），每学年听评课不少于40节，帮助青年教师提升教学能力与科研水平。
3.学科专业建设：参与学院专业建设、课程开发、教学改革、校企合作等工作，为专业发展规划、科研平台申报、实训基地建设等提供智力支持。
4.科研与竞赛指导：每学年指导青年教师申报不少于2项厅局级及以上教科研课题，或指导学生获得自治区级及以上职业技能竞赛奖项不少于2项。
5.学术交流活动：结合自身专业优势，每学期开展不少于2次学术或教学讲座，参与学院学术研讨与交流活动，助力营造良好的学术氛围。
6.完成学院及所在二级学院安排的其他相关工作。
（二）服务时间：原则上服务时间不少于一学年（两个学期）。鼓励考核合格者连续讲学，干满一个项目周期（三年），服务协议一年一签。
五、待遇保障
（一）薪酬待遇
1.生活补助：正高级每人每年9万元、副高级每人每年8万元；结合工作履职及绩效考核发放绩效奖金，上限1万元。各项待遇按10个月服务期按月发放，全部为税前收入，个税由学院依法代扣代缴，税款由银龄教师个人负担。
2.因缺勤、违纪、考核不合格等需扣减报酬的，学院须提前书面告知扣减依据与金额。
（二）生活保障
1.学院为银龄教师提供免费周转宿舍，配备必要的生活设施，拎包即可入住；学院食堂为银龄教师提供免费餐饮服务，为银龄教师在塔城扎根工作、安心履职提供坚实的后勤支撑。
2.为银龄教师购买意外伤害保险，全面保障工作期间的人身安全；聘用期间因病因伤产生医疗费用的，按本人医疗关系和有关规定办理。
3.银龄教师每学年可报销本人2次学院与原住地城市间往返交通费（如假期不休息，报销直系亲属1次往返交通费用），交通费标准按照塔城职业技术学院财务管理的相关规定执行。
4.银龄教师在校工作期间，享受塔城职业技术学院同类同级别人员培训、出差等福利待遇。
六、报名方式
（一）报名时间
自本公告发布之日起至2026年7月25日。
（二）报名材料
请报名人员准备以下材料的扫描件，整理为压缩包提交：
1.《塔城职业技术学院2026年银龄教师报名表》（见附件1）；
2.本人有效期内身份证扫描件；
3.退休证扫描件；
4.教师资格证、专业技术职称证书扫描件；
5.相关荣誉证书、近3年教学业绩证明材料扫描件；
6.二级甲等及以上医院出具的近1个月内的体检报告扫描件。
（三）报名方式
请将上述材料打包为压缩文件，发送至报名邮箱：TZYRSC314@163.com，邮件主题统一命名为：银龄报名+姓名+应聘专业+退休单位。
七、项目实施程序
（一）资格审查：7月26日—7月28日，学院组织专项工作组对报名人员提交的材料进行初审，筛除不符合岗位要求的候选人。
（二）择优遴选：7月29日—7月31日，对审核通过人员，按照“人岗相适、择优选用”原则，组织开展线上或线下面试、试讲，综合考察应聘人员的专业能力、教学水平与适配度，确定拟录用人员。同一岗位多人报名时，优先选用正高级职称、特级教师等优秀人才，必要时可根据报名人员意愿进行岗位调剂。
（三）公示：8月3日—8月7日，拟选用名单在塔城职业技术学院微信公众号公示5个工作日，主动接受社会监督。
（四）签订协议：公示无异议后，学院与银龄教师签订服务协议，明确双方权利、义务及考核办法。
（五）上岗任教：银龄教师按照协议约定时间到岗，学院做好岗前对接、工作安排与日常服务保障工作，助力银龄教师快速融入工作环境。
（六）考核评价：采取过程性评价与终结性考核相结合的综合考核方式。
1.过程性评价：标准教学工作量+常规教学教研活动+青年教师引领成长；建立过程性评价体系，重点考核其经验传承、教学督导和学科引领的实际效果；每学期开展中期评估，通过课堂观察、学生反馈、学校评价、满意度调查等方式进行评价。
原则上每周标准工作量不少于10课时。具体教科研活动情况由学院根据日常工作要求和记录评价认定。指导青年教师不少于2人。
2.终结性考核：教学业绩+教科研业绩+传帮带业绩。建立终结性考核指标，重点考核其业绩质量。银龄教师教学业绩须达到学生满意度调查85%以上，在院校教学质量检查中评定为合格以上，帮带青年教师专业能力有明显提升。
对考核合格的银龄教师鼓励延长服务年限，干满一个项目周期（三年），服务协议一年一签，考核优秀的银龄教师愿意继续服务的，优先签订服务协议。
（七）退出机制：对不按照协议履行义务、考核不合格或因身体原因不适合继续服务的，予以解聘；对于存在师德师风问题、出现重大教学事故或违反法律法规的，依法依规解除协议并追究责任。
八、其他事宜
（一）应聘人员须保证提交的所有材料真实有效，如有弄虚作假，一经查实，立即取消聘用资格。
（二）服务期间，如因个人原因需提前终止服务协议，须提前1个月向学院提出申请，按实际在岗工作时间核算发放待遇。
附件
1.塔城职业技术学院2026年银龄教师招募岗位表
2.塔城职业技术学院银龄教师报名申请表
附件.docx
供稿：塔城职业技术学院
编辑：地区教育局办公室
审核：曹丽东
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