招聘15人
为贯彻落实国家及自治区银龄教师招募工作精神，充分发挥退休教师、行业企业退休技术技能人才的专业、经验和资源优势，加强博尔塔拉职业技术学院师资队伍建设，提升专业建设与教学科研水平，助力“创优、争高、升本”关键任务，结合学校实际，现启动2026年银龄教师招募工作。具体事宜公告如下。
一、学校简介
博尔塔拉职业技术学院是博尔塔拉蒙古自治州唯一一所全日制普通高等院校，占地面积2051亩，总建筑面积33.57万平方米。学校设有马克思主义学院、卫生健康学院、教育学院、交通学院、机电学院、旅游学院、商学院、信息工程学院、培训学院（职业技能鉴定所）、继续教育学院等10个二级学院。开设自动化（4+0）、旅游管理（3+2）、国际经济与贸易（3+2）等3个职本衔接专业，以及旅游管理、新能源汽车技术、电子商务等67个中高职专业。现有在校学生10591人，其中高职学生8458人，中职（含技工）学生2133人。教职工570人，湖北省援疆教师21人。学校分别在博乐边境经济合作区成立智能制造产业学院，在赛里木湖景区成立旅游学院，形成“一校三区”办学格局。
二、招募计划
2026年计划面向疆内外公开招募银龄教师15名，重点支撑学校重点专业建设、实训教学指导、青年教师培养、产教融合深化等相关工作。具体岗位详见《博尔塔拉职业技术学院2026年银龄教师招募计划表》（附件2）。查阅及下载地址：博尔塔拉职业技术学院微信公众号。
三、招募原则
㈠公开公平。公开招募信息、流程及评价标准，保障所有符合条件应聘者平等竞争。
㈡自愿择优。尊重个人意愿，结合岗位需求与应聘者综合能力择优遴选。
㈢需求导向。紧扣学校专业建设和教学科研实际，确保招募人员与岗位高度匹配。
四、招募对象及条件
㈠招募对象
面向疆内外公开招募符合条件的退休人员，主要包括两类：
1.高等院校退休的专家学者、优秀教师。
2.行业企业一线退休的技术技能人才（如技能大师、高级技师、行业技术能手、劳动模范等）。
㈡基本条件
1.政治可靠，师德高尚，爱岗敬业，作风扎实，热爱职业教育事业，具备良好的思想品德和职业道德。
2.已按国家规定正式办理退休手续，年龄一般不超过65周岁（含）。
3.身体健康，能正常履行岗位职责，需提供近3个月内二级甲等及以上医院出具的体检合格报告（签订协议前提交）。
4.具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，具有硕士及以上学位，且具有副高级及以上专业技术职称或高级技师及以上职业技能等级证书，持有高校教师资格证；特级教师、教学名师、学科带头人、骨干教师等优先遴选。
5.服从学校工作安排，积极参与教育教学、教研科研等相关工作，具备较强的团队合作精神。
6.聘期两年，能按商定协议完成聘期任务。
7.急需紧缺专业人才，年龄、学历可适当放宽。
五、岗位职责
㈠每学年承担不少于120学时的学生课堂教学工作。
㈡参与学院课程开发、教学改革、校企合作、团队建设，指导教师申报自治区及以上各类课题。
㈢以“传帮带”方式指导3—5名青年教师开展教学或科研工作，或指导1个教学/科研团队开展工作，助力其申报省部级及以上教学科研项目或奖项。
㈣参与学生培养工作，包括论文指导、学科竞赛或科研创新项目指导、学术研讨与交流活动组织等。
㈤每学年组织开展不少于2次面向全校的学术讲座（报告）或教研活动。
㈥参与学科及专业建设、人才培养、科研工作，推动学校与其他院校及科研机构的交流合作。
㈦参与师资队伍建设，为学校推荐高层次创新型人才，支持人才引进和储备工作。
六、招募程序
㈠报名
1.报名时间：自本公告发布之日起至2026年12月31日止，招满即止。
2.报名方式：采用网络报名，应聘者将报名材料压缩打包发送至指定邮箱，邮件主题命名格式为“银龄教师+姓名+意向岗位+联系电话”；邮箱地址：zpyx12345@126.com。
3.报名材料：①《博尔塔拉职业技术学院银龄讲学计划教师申请表》（附件1，提供电子版及盖章扫描件）；②本人身份证、退休证、学历学位证、职称证书、职业技能等级证书、获奖证书等相关证明材料扫描件；③个人简历（含主要教学科研成果、工作经历等）；④近3个月体检报告扫描件（暂未取得者可于资格审核通过后补充提交）。
㈡后续流程
1.资格审核：学校对照招募条件和岗位需求，严格审核报名材料，审查结果通过电话/邮箱反馈告知。
2.面谈遴选：采取线上或线下方式面谈，重点考察应聘者专业素养、教学能力、实践经验、岗位匹配度及沟通表达能力等。
3.公示聘用：根据遴选考核结果，经学校研究确定拟聘用人员名单，在学校微信公众号公示5个工作日。公示无异议（或异议不成立）后，签订《银龄讲学计划协议书》（两年一签），明确双方权利义务。聘用人员按约定时间到校报到上岗。
七、待遇保障
㈠薪酬待遇：税前工资标准为教授（正高级专业技术职务）12万元/年、副教授（副高级专业技术职务）10万元/年，按月发放。入职或离校当月未满一个月的，按实际在校天数发放。具有博士学位的副教授，工资按教授标准执行。
㈡住房保障：提供校内周转公寓（配备基本生活设施）。
㈢交通补贴：每年报销2次从常住地到学校所在地的往返交通费（按学校差旅费管理办法规定标准报销，不含行李托运费）。
㈣保险保障：服务期间为其购买人身意外伤害保险。
㈤成果激励：服务期间取得的教学科研成果，享受学校在职教师同等待遇；工作表现优秀者，评优表彰优先考虑，并可按规定给予表彰奖励。
八、管理与考核
㈠日常管理。由对应二级学院（部门）负责工作安排与协调，学校建立银龄教师工作档案，记录工作情况及教学成果。银龄教师需遵守学校各项规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。
㈡考核评价。实行年度考核（每年年末开展），围绕岗位职责履行、工作任务完成质量、团队协作等情况综合考核，考核结果分为“合格”“不合格”。考核合格者可按约定续聘，不合格者学校有权解除服务协议。对不履行协议、违反规章制度或因身体原因无法继续工作的，及时解除协议。
九、其他说明
㈠本次招募工作严格按照公开、公平、公正原则开展，杜绝违规操作，接受社会监督。
㈡各二级学院（部门）主动对接银龄教师，做好工作衔接和生活保障，为其开展工作创造良好环境。
㈢本公告未尽事宜，按照国家及自治区相关政策规定执行；本公告自发布之日起实施。
十、咨询与监督
咨询电话：学校党委组织部0909-2327828
监督电话：学校纪检监察处0909-2261593
附件1：博尔塔拉职业技术学院2026年银龄教师招募计划表.docx
附件2：博尔塔拉职业技术学院银龄讲学计划教师申请表.docx
终审：路新红
复审：陈楚雄
初审：陈文静
责编：汪正伟