海盐潮源旅行社有限公司市场化人员招聘公告

海盐潮源旅行社有限公司是海盐县传媒集团的全资子公司，主要负责旅游业务、职工疗休养、研学旅行、文创产品开发及销售、文旅赛事演艺活动策划执行等业务。因公司业务发展需要，根据《海盐县县属国有企业市场化招聘管理办法（试行）》相关规定，现面向社会公开招聘人员。招聘信息如下：

一、招聘岗位及要求

备注：1.“38周岁以下”是指年满18周岁且在1987年7月28日以后出生的人员；

2.“从业经验”计算至2026年7月28日；

3.学历、学位证书（或教育部中国留学服务中心的境外学历、学位认证书）须在2026年7月28日前取得。

岗位职责：

（一）部门副主管

1.负责开拓政企、旅行社、研学等B端渠道，布局线上线下分销网络，提升品牌曝光与市场份额。

2.主导文旅线路、研学、农文旅及文创产品的策划设计与落地运营，按季节动态更新产品组合。

3.负责文旅商家招商引进及商务谈判，统筹酒店、车辆、景区等供应链资源，优化成本配置。

4.统筹跨部门协作，制定年度业绩指标并把控进度，确保经营目标按期完成，落实公司交办的其他事项。

（二）导游

1.游客接待与讲解：负责团队及散客的接站/集合、行程引导、沿途及景点专业讲解；协助办理票务、住宿、餐饮等事宜，处理突发状况，保障游客安全与体验；为散客提供灵活个性化的咨询服务。

2.文旅产品推广与销售：负责推介文创产品及体验项目，完成销售指标；收集游客反馈，配合线上宣传，提升品牌影响力。

3.线路策划与资源协调：参与设计特色文旅线路并提供报价；负责酒店、车辆、门票等资源的预约、确认与协调；控制成本，制定应急预案，确保行程顺利衔接；服从公司安排，完成上级交办的其他任务。

二、招聘对象相关要求

（一）基本条件

1.具有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策，热爱文旅及传媒事业。

2.具有良好的品行，遵纪守法，诚实守信，无不良记录。

3.具备良好的综合素质，身心健康，具有较强的学习能力、沟通能力、敬业精神和团队协作精神，具有正常履行工作职责的身体条件。

（二）有下列情形之一者，不纳入招聘范围

1.因犯罪受过刑事处罚或被开除公职、党籍的。

2.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的人员；受党纪、政纪处分在影响期内的人员。

3.属于《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）规定不得确定为录用人选情形之一的人员。

4.已经和其他海盐县国有及国有控股、国有实际控制企业签订劳动合同且未解除的人员。

5.公司领导干部的近亲属（包括本人的配偶、子女及其配偶，本人、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女）。

三、人员待遇及管理

1.本次招聘为国企市场化招聘，不占用国企编制；聘用后享受公司国企员工同等工资、五险一金、补贴等待遇，绩效薪酬根据公司年度工作目标完成情况考核发放。

2.实行市场化考核机制

（1）试用期考核未达到岗位要求，被判定为与岗位适配不足、不符合转正条件的，依法依规解除聘任关系。

（2）年度考核结果为不合格，按照聘任协议约定解除劳动关系。

四、招聘程序

根据“公开、平等、竞争、择优”的原则，本次招聘采取公开招聘方式，通过公告发布、报名及资格审查、能力测试、体检与考察、公示、提名、聘任等规范程序，进行招聘。

（一）报名和资格审查

1.报名时间：2026年7月28日至2026年8月3日。如通过资格初审人数与招聘计划比例不足2:1，则适当延长报名时间，具体延长时间另行公告。

2.报名方式：

本次报名采取先网上报名再现场确认的方式进行。

网上报名：应聘人员需在规定的时间内选择岗位进行报名(以电脑显示的邮件发送时间为准)，逾期报名无效。应聘人员将所需材料按顺序进行压缩（报名表为Excel或Word形式、其他材料以电子扫描件或照片形式），将压缩包以附件方式发送到电子邮箱，压缩包文件名为报考人姓名+报考岗位。邮箱地址：hyxcmjt@163.com；联系电话：0573-86966396。

3.报名材料：

（1）《海盐潮源旅行社有限公司市场化人员招聘报名表》（附本人近期免冠电子照片）；

（2）本人有效居民身份证（正反面）；

（3）学历证明（留学人员须提供教育部留学服务中心出具的学历认证书）；

（4）工作经历证明（社保缴纳记录证明，如社保缴纳记录与工作单位不一致的，请附上劳动合同或证明材料）；

（5）导游证或导游资格证（报考导游岗位必须提供）；

（6）其他能证明个人能力的材料（如项目业绩证明材料、获奖证书、荣誉证书等）。

4.资格初审：根据线上报名材料进行资格初审，对初审合格者以邮件形式进行反馈；未通过资格初审的不再另行通知。资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，取消资格。

5.现场资格审核确认。通过资格初审的考生需持报名材料原件进行现场资格确认，现场资格确认通过者方可领取准考证；未进行现场确认或现场确认未通过的，报名无效。现场资格审核确认时间、地点另行通知。

6.通过资格审查的考生不到招聘计划数2倍的，酌情核减直至取消该岗位招聘。

（二）能力测试

1.能力测试方式：本次考试采用面谈、面试相结合的方式进行。对通过资格审查的报名人数超过招聘计划1:3的，进行面谈和面试；对通过资格审查的报名人数不超过招聘计划1:3的，直接进入面试。

2.面谈

资格审查通过后，报考人员进入面谈环节，面谈实行百分制。面谈内容由招聘单位根据岗位需求研究确定，重点测评报考人员的岗位匹配度、专业知识、业务能力等方面的综合素质。面谈合格分60分，面谈成绩不合格者不得确定为入围面试对象。面谈结束后，根据面谈成绩从高到低按照1:3的比例确定进入面试对象，若遇最后一名同分的，则一并列入面试对象。面谈成绩不带入面试。

3.面试

面试采用结构化面试的方式进行。主要测试应聘者的专业能力、项目经验、业绩目标达成思路等；满分100分，合格分为70分；面试成绩即为最终考试成绩；面试结束后按1:1比例从高分到低分确定体检、考察对象。面试成绩不合格者不得确定为体检和考察对象。面试对象不按规定的时间和地点参加面试的，视作放弃。

4.能力测试时间、地点另行通知。

（三）体检与考察

1.根据面试成绩，按招聘计划数1:1比例确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；

2.体检合格者确定为考察对象，考察工作参照公务员招录的有关规定执行，重点考察政治素质、道德品质、工作实绩、廉洁自律等情况；

3.体检或考察不合格（或自愿放弃）的，按面试成绩从高分到低分依次递补，递补人员须同时满足面试成绩不低于70分的要求。

（四）公示与聘任

体检、考察合格后，确定拟聘用人员名单并进行公示。公示期满无异议或反映有问题经查不影响聘用的，签订劳动合同。

拟聘用名单公示后有未通过或有自愿放弃的，是否在该岗位考试合格对象中递补，由招聘单位研究决定。

报考人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内到岗。无正当理由逾期者，取消聘用资格。聘用人员与招聘单位签订劳动合同，并按规定约定试用期，试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、其他事项

（一）本次公开招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，并自觉接受社会和群众监督。资格审查贯穿本次公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，取消应聘或者聘用资格。

（二）应聘人员应对所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消资格，已聘任的终止劳动合同；

（三）聘任人员与原单位解除劳动合同事宜，由本人负责。

（四）凡《招聘公告》中规定的相关证件、材料未递交齐全的，一概不予受理；凡各个环节未按有关要求执行的考生，视为自动弃权。

（五）本次招聘的招聘公告、考生成绩、入围体检考察名单、拟聘用名单等都将在海盐人事人才网上公布，届时考生可到网上查询。

（六）了解其他招聘事宜可电话咨询：

咨询电话：0573-86966396

监督电话：0573-86966280。