一、招录情况及报考条件
2019年国家统计局调查队系统共招录1067个岗位，1330人。岗位比去年减少15个岗位、但招录人数增加了18人，岗位招录仍然以本科生为主，对工作经历要求也较少，整体的招录情况与去年相比变化并不大，但个别省份的招录情况仍值得关注，接下来我们将通过招录岗位和人数变化，竞争情况、最低进面分数、学历及专业要求、其他条件限制等方面进行深度解读。
（一）竞争比持续增长
（注：1.报考职位数=招考职位数-核减岗位数：核减岗位数包括无人报考及报名人数达不到开考比例的。2.报考人数为最终岗位审核通过报名的人数。）
2019年国家统计局调查队系统虽然招考岗位有所减少，但招考人数上却略有上升。岗位竞争非常大，从平均竞争比上来看，2019年已突破70，较之前上涨近16个百分点，个别岗位的竞争也非常大，例如：2019年最大竞争比出现在云南西双版纳，达到了3662人，同时，云南也是平均竞争比最高的省份，达到368.1。预计2020年平均竞争比应该持续了增长突破75，甚至更高，最大竞争比也会增长，个别热门岗位千人竞争的局面有可能会出现。
（注：1.报考职位数=招考职位数-核减岗位数：核减岗位数包括无人报考及报名人数达不到开考比例的。2.报考人数为最终岗位审核通过报名的人数。）
1.2019年西藏无招录计划。
2.云南、浙江、广东、福建、安徽、重庆的平均竞争比均突破100人，且云南竞争比已突破300人，2020年竞争依旧会比较激烈。
3.河北、四川、广西的平均竞争比较低，维持在25-30人，整体竞争相对较小。
（二）最低入面分数增长
上表为近三年的最低入面分数情况，从表中可以看出近三年最低进面分数无论是最低分、最高分还是平均分均呈现逐年递减趋势。在机构改革的大背景下，国家统计局调查队系统作为少数几个没有明显缩编的系统部门，2020年将会迎来更多考生，例如，一名考生本来可以参加税务系统，但是考虑到税务系统的分数以及招考人数，可能会参加统计系统的考试，无形中增加了竞争难度。所以，在连续三年分数下降的情况下，2020年国家统计局调查队系统最低进面分数仍有上升的可能，今年有意向报考的考生在参考去年入面分数时，大体要向上浮动3-5分，以便更准确地帮助我们筛选岗位。
1.从各省最低进面分数平均分来看，广西、贵州、新疆分数较低，均在100-110分之间。
2.最低进面分数最高分出现在江苏省137.6分，其次为山东省137.5分。
（二）学历
图1:2019年国家统计局调查队系统学历
从上图中我们看到，“仅限本科”的招录人数最多，占到总招录岗位的88%，共940个岗位，1154人，仍然是本科生的天下，当然竞争也同样大。“仅限博士”只有1个岗位，“仅限硕士”的有60个岗位，87人，对于相关专业的硕士研究生来说是一个相对较好的选择。大专生在26个岗位可报考，这些岗位主要集中在新疆地区，限制新疆户籍和生源，适合男性，工作较为艰苦，报考这些岗位需要对未来工作环境有一定心理准备，切忌盲目报考。
国家统计局调查队系统整体还是以招录本科生为，工作经历的要求也比较少，有764个岗位是不限制工作经历的。
（三）专业
在招录专业上，以统计学类、经济学类为主，财务管理、会计学、计算机类、数学类、汉语言等专业也有招录。
（四）其他条件
国家统计局调查队系统的工作比较辛苦，尤其基层岗位，需要经常出差，部分西部偏远地区的工作环境也相对艰苦，在职位表的备注中，经常会有“经常出差，工作艰苦，适合男性，最低服务年限5年”等要求，考生需要仔细阅读，做好报考的准备。
综上，国家统计局调查队系统从报考条件上看，学历、工作经历、政治面貌、要求并不高，在专业上，除了相关的统计学、经济学类招收最多之外，其他类别的专业也有招录，大部分考生都可报考。这里提醒各位考生，在进行岗位选择时，可根据历年的报考人数，竞争比、入面分数来权衡，选择一个最合适的岗位。
二、工作情况介绍
国家统计局各调查总队是由国家统计局垂直管理、依照公务员管理的正厅级政府统计调查机构，既是政府统计调查机构，也是统计执法机构，依法独立行使统计调查、统计监督的职权，独立向国家统计局上报调查结果，并对上报的调查资料的真实性负责。同时，承担地方政府委托的各项统计调查任务。与地方统计局属于平行机构，没有隶属关系，统计局偏向宏观经济调查，如GDP国内生产总值，而调查队系统偏向民生指数调查，如CPI居民消费价值指数、PPI生产价格指数、农产品价格指数等。
（一）机构设置情况
各省调查总队（总队长为正厅级干部）通常下设16个处室（各处室处长为县处级干部），省域范围内的市州设有市级调查队（队长为县处级干部），市级调查队下设8个科室（各科室科长为乡科级干部），分别为办公室、综合科、农业农村调查科、住户调查科、劳动力调查科、生产价格调查科、消费价格调查科、专项调查科，并在各县域设有县级调查队（队长为乡科级干部）。以下为总队各处室职能介绍：
1.办公室
综合协调、管理总队政务工作；承担文秘、机要、政务信息、会务、保密、档案、督办、文印、信访、安全、消防、对外联系、公务接待、后勤服务、综合治理等工作。
2.执法监督处
建立并组织实施调查队防范和惩治统计造假、弄虚作假责任制；承担国家统计执法任务；组织开展统计法律、法规、规章的宣传与普及工作；依法查处调查队系统组织实施的统计调查中发生的统计违法行为；落实执法检查“双随机”抽查制度；指导监督调查队系统统计执法检查工作；建立实施调查队系统统计信用制度；办理调查队系统统计行政复议、应诉和其他法律性事务。
3.制度方法处
组织贯彻实施国家统计调查制度和统计标准；组织实施重大统计制度方法改革试点探索；组织协调统计基础基层建设工作；负责辅助调查员聘任、培训和管理工作；管理协调总队和下属调查队系统开展的统计调查项目。
4.综合处
组织重要统计调查数据的综合评估；负责公布和解读有关统计调查资料，开展新闻宣传活动；编辑统计调查资料；组织协调相关部门统计调查资料的共享与使用；组织搜集重大信息。
5.农业调查处
组织实施农作物播种面积和产量调查、农产品价格调查、中间消耗统计等方面的农业生产调查；组织开展数据质量核查。
6.农村调查处
组织实施畜牧业等农村专项调查；组织开展数据质量核查。
7.居民收支调查处
组织实施住户收支与生活状况调查、农户固定资产投资调查等；组织开展数据质量核查。
8.住户监测处
组织实施农民工监测调查、农村贫困监测调查、农民工市民化进程动态监测调查、退耕还林（草）监测调查、网购用户专项调查等住户类专项监测调查；组织开展数据质量核查。
9.劳动力调查处
组织实施劳动力调查，对就业热点问题开展典型调查和分析研究；组织开展数据质量核查。
10.生产价格调查处
组织实施固定资产投资和房地产价格调查，工业与服务产品生产者价格调查，以及原材料、能源、动力等中间产品的购买者价格调查；组织开展数据质量核查。
11.消费价格调查处
组织实施居民消费品和服务项目的价格调查、零售商品价格调查；组织开展数据质量核查。
12.专项调查处
组织实施党风廉政建设调查、营商环境调查、文明城市测评和未成年人思想道德建设工作测评等重大专项调查和社情民意类调查；组织实施采购经理调查、小微企业跟踪调查、服务消费调查及其他企业类统计调查；组织开展数据质量核查。
13.信息技术应用处
规划和组织实施总队和下属调查队系统信息化建设；组织实施信息化设备的购置和管理；负责总队和下属调查队系统数据及网络安全保障工作，提供信息化技术支持与服务。
14.人事教育处
负责总队和下属调查队系统机构编制管理、人事统计、教育培训和外事工作，以及总队和下属调查队系统人员录用、考核、任免、调整、交流、工资等人事工作；负责总队机关离退休人员的管理工作。
15.财务管理处
负责总队和下属调查队系统财务管理、政府采购工作，监督检查总队本级和下属调查队系统财务管理工作；组织开展对下属调查队系统的财务审计工作；完成上级财务部门交办的有关工作。
16.纪检监察室（巡察办）
监督、检查总队和下属调查队系统党组织和党员、干部贯彻执行党章党规党纪和党的路线方针政策、遵守国家法律法规等情况；受理信访举报，处置问题线索，开展执纪审查，提出问责建议；协助总队党组推进全面从严治党、加强党风廉政建设和统计行风建设工作；协助总队党组组织开展巡察工作。
机关党委，其办事机构为机关党委办公室，负责总队和下属调查队系统的党群、精神文明建设工作。
（二）待遇情况
1.工资收入
调查队系统薪资待遇参照地方公务员标准执行，因此，虽然调查队系统为中央直属机构由中央财政统一拨款，但省与省之间的工资差距很大，甚至同一省份，不同市州工资也有一定差距，以吉林省为例，白山市、延吉市等有偏远地区补助的新入职公务员转正后工资可达每月4000元以上，而通化市、辽源市等新入职公务员转正后工资则在3800元左右。
2.绩效工资
参与地方政府考核的调查队可享受绩效工资，不参与地方政府考核的则不允许发放绩效工资，绩效工资标准与地方标准一致，根据地方政府考核的等次发放，绩效工资金额各地差异较大，如广东、浙江等较发达地区绩效工资最高可达每年10万左右，但像吉林、陕西等省份绩效工资部分地区每年只有几千元，甚至没有。
3.晋升情况
调查队系统相较其他地方部门，级别高，人员编制少，干部队伍整体呈年轻化趋势，向上晋升空间较大，但是由于调查队为中央直属部门，所以横向交流困难，基本上横向交流都需要跨地区到其他省份或者市县调查队任领导职务，与地方政府其他部门没有交流和晋升渠道。
（三）工作强度
调查队系统岗位总体分为三大类，一是业务岗，二是综合管理岗，三是党务类岗位。通常综合管理岗，如办公室、人事处等，党务类岗位，如机关党委（党支部）、纪检监察室等，工作均较为繁杂，加班情况较为普遍。特别需要注意的是党务类工作一般都配备专职书记，工作任务较重。
相较于其他两类，业务岗主要负责各项统计调查工作，工作任务比较清晰，每项调查任务都有明确的完成时间节点，加班情况比较少，但出差频率相对较高，各别科室，如消费价格调查科、住户调查科，会利用节假日时间采价和收账本。
出差情况需要特殊说明，调查队系统为中央直属部门，有时需要参加国家统计局组织的统一培训活动或者配合国家统计局、总队开展巡视巡察活动，所以出差频率相对于其他单位较高，且出差的距离也比较远，时间较长。同时，调查队系统负责文明城市创建的测评工作，此项工作开展也时常需要到各地出差。