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企业管理金词

竞争上岗——人民网《从实际出发，提高领导干部选拔工作效能》

适用场景：  

1.多个人靠自己的本领竞选同一个工作岗位。

2.在众多应聘者中选聘最合适的人就职。

答题使用示例：  

根据资料，指出W集团在员工职业发展方面的经验做法。

要求：全面、准确，不超过30字。

资料：近几年，W集团旗下的产业规模不断壮大，这与其在员工职业发展方面下足功夫是分不开的。W集团一位高层领导介绍说：“集团会在充分尊重员工意愿的基础上，以员工个人能力、职业素养、性格爱好等作为依据，将其安排到合适的工作岗位”。不仅如此，W集团内部经常会有不同的空缺岗位，从科长、主任、销售经理，到厂长、公司总经理、部长等都有，所以W集团研究决定，允许符合对应岗位就职条件的员工参与报名角逐，大家完全凭自己的实力说话。对此，年轻员工乡长激动地说：“真的没想到，集团竟然不再按资论辈，而是开放出通道，让我们年轻人有了‘向上爬’的机会。”

参考答案：   

尊重员工意愿，注重人岗匹配；开放晋升通道，实施公平竞争上岗。

答题演示：

近几年，W集团旗下的产业规模不断壮大，这与其在员工职业发展方面下足功夫是分不开的。W集团一位高层领导介绍说：“集团会在充分尊重员工意愿的基础上，以员工个人能力、职业素养、性格爱好等作为依据，将其安排到合适的工作岗位”。不仅如此，W集团内部经常会有不同的空缺岗位，从科长、主任、销售经理，到厂长、公司总经理、部长等都有，所以W集团研究决定，允许符合对应岗位就职条件的员工参与报名角逐，大家完全凭自己的实力说话。对此，年轻员工乡长激动地说：“真的没想到，集团竟然不再按资论辈，而是开放出通道，让我们年轻人有了‘向上爬’的机会。”

〖（1）“集团会在充分尊重员工意愿的基础上，以员工个人能……等作为依据，将其安排到合适的工作岗位”提示对策，其中“尊重员工意愿”表述规范，直接摘抄即可；“以……为依据……安排到合适的工作岗位”说明集团能够根据每个员工的实际情况分配合适的工作岗位，由此可得出要点：尊重员工意愿，注重人岗匹配。（2）“允许符合对应岗位就职条件的员工参与报名角逐，大家完全凭自己的实力说话”提示对策，说明集团鼓励员工公平参与职位竞争，可概括为：实施公平竞争上岗。（3）“集团竟然不再按资论辈，而是开放出通道，让我们年轻人有了‘向上爬’的机会”提示对策，其中“‘向上爬’”指的是“晋升职务”，即集团开放了员工晋升通道，可概括为：开放晋升通道。综上，可得出要点：尊重员工意愿，注重人岗匹配；开放晋升通道，实施公平竞争上岗。〗

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