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区域发展金词
人岗不匹配（人岗不符）——2020年2月27日李克强在主持召开中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组会议时强调
适用场景：
1.岗位职责与员工个体特征不一致。
2.一个工程师去负责行政工作，行政专业毕业的人却被安排去做专业技术工作。
答题使用示例：
根据资料，指出D县农业技术队伍建设存在哪些问题。
要求：全面、准确，不超过30字。
资料：为加强全县农业技术队伍建设，D县成立专项调研组进行了走访调研。“农业技术性岗位待遇低，青年人才不愿意来，来了没几年也要走。”某农服中心李主任无奈地对调研组说。此外，调研组在基层走访时，还常常听到有职工吐槽：“如今农服中心剩下的几个人，在工作安排上也都不怎么合理”“现在从事水田种植方面工作的，大多是非专业人员，而原来专业种植水田的，却被调到财务部门做出纳了……”，对于这些内容，调研组都做了详细记录，将讨论研究如何尽快解决。
参考答案：
待遇低，难吸引、难留下青年人才；工作安排不合理，人岗不匹配。
答题演示：
为加强全县农业技术队伍建设，D县成立专项调研组进行了走访调研。“农业技术性岗位待遇低，青年人才不愿意来，来了没几年也要走。”某农服中心李主任无奈地对调研组说。此外，调研组在基层走访时，还常常听到有职工吐槽：“如今农服中心剩下的几个人，在工作安排上也都不怎么合理”“现在从事水田种植方面工作的，大多是非专业人员，而原来专业种植水田的，却被调到财务部门做出纳了……”，对于这些内容，调研组都做了详细记录，将讨论研究如何尽快解决。
〖（1）“农业技术性岗位待遇低，青年人才不愿意来，来了没几年也要走”提示问题，说明农业技术性岗位待遇低，难以吸引和留住青年人才。（2）“如今农服中心剩下的几个人，在工作安排上也都不怎么合理”提示问题，指出了人才难留住，工作安排不合理。（3）“现在从事水田种植方面工作的，大多是非专业人员，而原来专业种植水田的，却被调到财务部门做出纳了”提示问题，说明岗位需求与人员专业特长不符，可概括为：人岗不匹配。综上，可得出要点：待遇低，难吸引、难留下青年人才；工作安排不合理，人岗不匹配。〗
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