招聘3人3个岗位
为进一步加强廊坊银行领导班子及中层干部队伍建设，提升全行经营管理水平，拟通过行内公开选拔及面向社会公开招聘相结合的方式，选聘总行中层干部3名。
一、选聘岗位
(一)廊坊县域管理部总经理1名
(二)总行公司银行部总经理1名
(三)总行普惠金融部总经理助理1名
二、选聘渠道及岗位相关要求
廊坊县域管理部总经理
(一)选聘渠道
行内公开选拔及面向社会公开招聘相结合
(二)岗位职责
1.组织制定县域管理部中长期发展规划及年度经营计划，推动总行战略在辖区内有效落地;统筹推进各类业务协调发展，确保完成各项经营指标。
2.全面负责县域管理部及辖属支行的日常经营管理，优化资源配置，提升运营效率。
3.建立健全县域管理部风险内控体系，落实总行风险政策要求;统筹信用风险、操作风险、合规风险等识别、监测与处置，确保资产质量稳定。
4.提升客户服务、建设客户关系管理体系;持续拓展县域市场，维护重大客户关系;优化客户服务流程，提升服务体验，增强分行市场竞争力和品牌影响力。
5.完成岗位赋予的其他职责和行内交办的其他工作。
(三)任职条件
基本条件
1.具有良好的政治素质和道德品行。廉洁从业、遵纪守法，无违法违纪记录。
2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
3.符合《银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理办法》《中国银保监会中资商业银行行政许可事项实施办法》《中华人民共和国商业银行法》等规范性文件对于商业银行工作人员准入的相关规定。
4.符合《廊坊银行员工亲属回避管理办法》中关于任职回避的相关规定。
岗位条件
1.大学本科及以上学历。
2.年龄不超过48周岁，特别优秀的可以放宽到53周岁。
3.具备10年以上银行工作经历，其中从事公司、零售、风险或运营条线相关岗位工作8年以上。
4.任职经历
社会招聘：累计担任过下列职务2年(含)以上：国有大型商业银行省分行部门主管、二级分行部门正职、一级支行行长及以上职务(含相当职务)，或全国性股份制商业银行省分行部门正职、二级分行班子成员及以上职务(含相当职务)，或城市商业银行总行部门正职、分行班子成员及以上职务(含相当职务)。
行内选拔：累计担任总行部门总经理、分行副行长(区域管理部副总经理)及以上职务(含相当职务)2年(含)以上且具有3年(含)以上分支行工作经历。
5.熟悉国家相关政策及监管要求，熟悉银行业务体系及行业趋势，具有丰富的分支行管理及经营经验、较强的风险把控和业务创新能力。
6.特别优秀人员，可适当放宽条件。
总行公司银行部副总经理
(一)选聘渠道
行内公开选拔及面向社会公开招聘相结合
(二)岗位职责
1.协助部门负责人统筹建立并完善公司业务管理体系、产品体系、授信业务客户准入及客户管理体系。
2.协助部门负责人提升管理赋能，推动分支机构公司业务拓展与综合能力提升，加强对公客户经理团队培育。
3.协助部门负责人统筹对公客户管理，加强与相关业务部门联动协同实现客户标准规范化、体系化。
4.协助部门负责人深化风险管理，稳健把控业务风险，加强贷后管理。
5.完成岗位赋予的其他职责和行内交办的其他工作。
(三)任职条件
基本条件
1.具有良好的政治素质和道德品行。廉洁从业、遵纪守法，无违法违纪记录。
2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
3.符合《银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理办法》《中国银保监会中资商业银行行政许可事项实施办法》《中华人民共和国商业银行法》等规范性文件对于商业银行工作人员准入的相关规定。
4.符合《廊坊银行员工亲属回避管理办法》中关于任职回避的相关规定。
岗位条件
1.大学本科及以上学历。
2.年龄不超过48周岁，特别优秀的可以放宽到50周岁。
3.具备8年以上银行工作经历，其中从事公司业务相关岗位工作6年以上。
4.任职经历
社会招聘：累计担任过下列职务2年(含)以上：国有大型商业银行省分行部门主管、二级分行部门副职及以上职务(含相当职务)，或全国性股份制商业银行总行部门主管、省分行部门副职、二级分行班子成员及以上职务(含相当职务)，或城市商业银行总行部门副职、分行班子成员及以上职务(含相当职务)。
行内选拔：累计担任总行部门总经理助理、分行行长助理(区域管理部总经理助理)2年(含)以上且具有3年(含)以上分支行工作经历。
5.熟悉国家相关政策及监管要求，熟悉银行业务体系及行业趋势，具有丰富的公司业务管理及经营经验、较强的风险把控和业务创新能力。
6.特别优秀人员，可适当放宽条件。
总行普惠金融部总经理助理
(一)选聘渠道
行内公开选拔及面向社会公开招聘相结合
(二)岗位职责
1.协助部门负责人推动全行普惠业务发展。
2.协助部门负责人开展产品优化、营销管理、客户经理管理等工作。
3.协助部门负责人统筹跟踪国家普惠金融政策，明确政策导向。
4.协助部门负责人牵头全行普惠金融及乡村振兴管理，综合协调、统筹、监控全行普惠金融相关监管指标落实。
5.协助部门负责人进行业务拓展，持续优化业务结构。
6.完成岗位赋予的其他职责和行内交办的其他工作。
(三)任职条件
基本条件
1.具有良好的政治素质和道德品行。廉洁从业、遵纪守法，无违法违纪记录。
2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
3.符合《银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理办法》《中国银保监会中资商业银行行政许可事项实施办法》《中华人民共和国商业银行法》等规范性文件对于商业银行工作人员准入的相关规定。
4.符合《廊坊银行员工亲属回避管理办法》中关于任职回避的相关规定。
岗位条件
1.大学本科及以上学历。
2.年龄不超过48周岁，特别优秀的可以放宽到50周岁。
3.具备8年以上银行工作经历，其中从事公司、普惠业务相关岗位工作4年以上。
4.任职经历
社会招聘：累计担任过下列职务2年(含)以上：国有大型商业银行省分行部门主管、二级分行部门副职及以上职务(含相当职务)，或全国性股份制商业银行总行部门主管、省分行部门副职、二级分行班子成员及以上职务(含相当职务)，或城市商业银行总行部门副职、分行班子成员及以上职务(含相当职务)。
行内选拔：累计担任总行部门资深经理、分行(区域)部门总经理、一级支行行长及以上职务(含相当职务)2年(含)以上且具有3年(含)以上分支行工作经历。
5.熟悉国家经济、金融方针政策和普惠金融监管要求,熟悉市场主流信贷模式和金融产品。具有较强的市场拓展、产品创新和组织沟通能力。
6.特别优秀人员，可适当放宽条件。
三、选聘程序
按照《廊坊银行招聘管理办法》、《廊坊银行干部选拔任用管理办法》相关规定，本次选聘拟按照发布招聘信息、报名与资格审查、面试、体检、背景调查(考察)、研究决定、公示、任用共八个步骤开展。
(一)发布招聘信息
在廊坊银行官网、“智联招聘”网站发布社会公开招聘信息，在行内办公平台发布行内公开选拔信息，发布日期为七个工作日。
(二)报名与资格审查
根据岗位职责及任职要求，从教育背景、从业情况等多个维度对应聘人员的简历进行资格审查。
(三)面试
由行内组成面试小组共同开展面试，小组成员不低于5人，包括人事、纪检、业务部门主管行领导等。各岗位进入面试环节的应聘人员数量不得少于3人，如低于3人则取消该岗位的选聘工作。
(四)体检
社会招聘人选按照统一安排到指定医院进行体检。
(五)背景调查(考察)
由行内选派考察组，到社会招聘人选、行内选拔人选现任职单位开展背景调查及考察工作。
(六)研究决定
按照相关权限履行审批程序后确定拟任人选。
(七)公示
审批通过后，按照相关规定发布公示，公示期为五个工作日。
(八)任用
公示期满，按照干部入职及任用相关程序，办理任用手续。任用人员均设置一年考察期，考察期满符合要求可继续履职，未达到要求，根据实际履职情况进行降职、辞退处理。
四、报名方式
(一)社会招聘报名方式
请有意向报名人员于北京时间2025年11月27日24时前填写《廊坊银行社会招聘报名表》发送至邮箱dqrsb@lccb.com.cn，或登录智联招聘网站(https://www.zhaopin.com)，选择求职者身份，完成注册并完善个人简历信息后，搜索“廊坊银行”找到相应岗位进行投递。
(二)行内选拔报名方式
请有意向报名人员填写《内部选拔报名表》，总行报名人员经分管行领导签字、分行(区域)报名人员经分行(区域)负责人签字后，于北京时间2025年11月27日24时前将签字后的扫描件发送至邮箱dqrsb@lccb.com.cn。
五、社会招聘相关说明
(一)应聘者信息将被严格保密。
(二)应聘者对个人填报信息及所提交材料的真实性、完整性负责。如与事实不符，廊坊银行有权取消录用资格。
(三)资格初步审查结果、面试时间及地点将通过电话或邮件等方式告知，请应聘者提供准确的联系方式并及时查收。
(四)廊坊银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
(五)廊坊银行招聘不收取任何费用，请应聘者提高警惕，谨防受骗。
