招聘1人1个岗位
为强化贵州现代物流产业（集团）有限责任公司（以下简称“物流集团”）运营管理体系建设，统筹核心业务经营与资源协同，提升整体运营效率与盈利水平，支撑物流集团战略目标落地，经物流集团党委研究决定，现面向社会公开招聘运营管理高层次人才1名，现就有关事宜公告如下。
一、任职条件
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.具有强烈的创新意识和改革意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓创新。
3.具有较强的管理能力，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有战略思维、法治理念，具有专业素养、专业方法，注重团结协作，善于组织协调。
4.坚决贯彻新发展理念、构建新发展格局，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干，工作业绩突出。
5.具有良好的职业操守和个人品行，谨慎用权，公私分明，诚实守信，严守底线，廉洁从业。
（二）资格条件
1.招聘对象为贵州省（境）外工作人员。
2.教育背景：研究生及以上学历，物流管理、供应链管理、金融、财会等相关专业。
3.工作经验：10年工作经验，5年物流行业运营经验，3年中大型物流企业运营管理团队负责人经验，熟悉仓储、运输、配送全链条业务流程。
4.专业技能：
（1）精通物流运营管理理论与实操，熟练运用TMS、WMS、OMS等物流信息系统；
（2）具备出色的数据分析能力，掌握Excel、SQL、Python等数据分析工具，能从海量数据中提取关键信息；
（3）掌握项目管理知识体系，持有PMP证书者优先；
（4）熟悉国家物流行业政策法规、安全生产标准及环保要求。
5.能力素质：
（1）具备卓越战略思维与统筹规划能力，能前瞻性布局运营工作；
（2）有强大沟通协调与团队领导能力，可跨部门、跨层级高效整合资源；
（3）抗压能力强，适应快节奏、高强度工作环境，对解决复杂运营难题有强烈热情与韧性；
（4）具备创新意识与成本管控理念，能持续优化运营流程、提升效益。
（三）凡有下列情况之一者，不得应聘：
（1）受过刑事处罚、涉嫌违法违纪正在接受调查或被开除中国共产党党籍的。
（2）受到党内处分或行政处分在处分期或影响期内的。
（3）曾被开除公职或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的。
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的。
（5）有吸毒史的。
（6）现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的。
（7）法律法规规定不得聘用的其他情形。
二、工作职责
（一）经营管理
1.统筹制定物流集团运营管理年度、季度、月度经营计划，拆解关键指标至各业务单元，跟踪执行进度，定期复盘总结，依据市场动态与业务数据及时调整策略，保障经营业绩稳步增长。
2.深度剖析物流行业趋势、竞争对手动态，结合物流集团资源优势，挖掘潜在业务增长点，提出创新性业务模式与盈利方案，推动业务转型升级，扩大市场份额。
（二）资本运营
参与投融资、并购重组等资本运作项目，提升资本使用效率与回报率。
（三）运营协调与监督
1.搭建跨部门沟通协作机制，前置性预判并解决运营衔接痛点，确保物流链路无缝、高效运转。
2.实时监控日常运营关键节点，运用系统数据，对订单处理、车辆调度、库存周转、在途时效等异常情况即时预警、快速干预，保障运营服务水准，提升客户满意度。
（四）经营分析与业绩考核管理
构建完善经营数据分析体系，精准剖析收入、成本、利润、业务量等核心指标波动原因，为决策层提供可视化的数据洞察。
（五）经营项目管理
牵头重大运营项目全生命周期管理，从项目立项、可行性研究、资源筹备、执行落地到结项评估全程把控，制定详细项目计划与里程碑，协调内外部资源，保障项目按时、按质、在预算内交付。
（六）安全生产与环保管理
1.确立运营安全生产责任制，拟定年度安全目标与实施计划，组织安全培训、应急演练，强化员工安全意识；定期深入仓库、车队作业现场排查隐患，督导整改，杜绝重大安全事故发生。
2.紧跟国家环保法规政策，推行绿色物流举措，如新能源车辆置换、包装减量循环、仓库节能改造等，降低企业运营环境足迹，塑造环保型企业形象。
（七）固定资产管理
1.统筹运营相关固定资产（运输设备、仓储设施、装卸器械等）全周期管理，建立资产台账，精准记录资产购置、折旧、转移、报废信息；定期盘点清查，确保账实相符。
2.依据业务需求与资产状况，制定科学资产配置、更新与维护计划，合理安排维修资金，优化资产使用效率，延长资产寿命，降低运营成本。
（八）投后运营管理
1.参与物流集团对外投资物流项目运营尽调，出具专业运营风险评估与改善建议；投后持续跟踪被投项目运营状况，对比投资协议运营指标，保障投资收益达成。
2.为被投项目提供运营赋能支持，输出成熟管理经验、标准化流程，协助其搭建运营体系、培养人才队伍，促进被投项目与公司主业协同增效。
三、招聘程序
包括简历收集、资格审核、面谈、考察、体检、公示和录用等阶段。
（一）简历收集（时间截止至2025年12月12日）
符合招聘条件者，报名请下载填写《贵州现代物流产业（集团）有限责任公司高层次人才招聘报名登记表》，附以下材料扫描件（或复印件）：
（1）本人有效身份证正反面；
（2）本人毕业证、学位证（应聘者用于报名的毕业证、学位证的专业信息和学历信息须一致）；
（3）以国（境）外院校学历学位报考的，需上传教育部留学服务中心颁发的学历学位认证书；
（4）科研成果（代表性论文、技术创新与专利等）；
（5）业绩贡献（如主导或核心参与物流网络扩容、大客户拓展、新业务线落地；技术落地能力；管理提效成果等）
（6）其他证明资料。
所有材料打包发送至邮箱：wljtzzrsb@126.com，电子邮件标题为“姓名+应聘岗位+联系方式”。
（二）资格审核
物流集团汇总报名简历，依据引进条件对应聘者进行资格审核，择优确定入围下一环节人员。根据需要可要求应聘者补充有关材料，资格审核结果将通过短信或电话通知，未入围人员不再通知。
（三）沟通面谈
物流集团结合业务发展和应聘者专业特长，组织资格审核通过的应聘者进行面谈，面谈时间及有关事项将通过短信或电话另行通知。
（四）考察
公司对应聘者过往进行考察，重点了解其政治素质、专业水平、工作实绩等。考察时还将进一步核实应聘者报名信息真实性、有无吸毒史、是否为失信联合惩戒人员、是否有犯罪记录等事项。不配合考察程序的视为放弃应聘资格，经考察发现存在不适合聘用情形的，不予聘用。
（五）体检
通过考察的人员进入体检环节。体检标准参照《公务员录用体检标准》执行，体检不合格者不予聘用。体检费用由物流集团承担，体检时间、地点另行通知。
（六）公示和录用
根据资格初审、沟通面谈、考察、体检、确定拟引进人员名单，在物流集团官网公示5个工作日。公示期满，对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用；无异议或所反映问题不影响聘用的，拟录用须在规定时间内报到，按照相关规定签订合同。逾期未按要求办理聘用手续或不具备办理聘用手续条件的，取消聘用资格。
四、注意事项
（一）本公告由物流集团负责解释。物流集团有权根据实际情况调整、取消或终止本次招聘计划。
（二）资格审查贯穿整个招聘程序，一旦发现应聘者信息材料不真实或不符合条件的，终止招聘程序，由应聘者个人承担相关责任。
（三）应聘人员在报名过程中提交任何个人信息的行为均被视为本人自愿且同意提供该项个人信息，并授权物流集团基于招聘目的处理该信息。
（四）应聘者应保证所留的联系信息准确有效，并保持通讯工具畅通，适时关注招聘动态。因电话、手机短信等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘者负责。
咨询电话：0851-85855771；
咨询时间：工作日9:00～12:00，14:00～17:00；
联系邮箱：wljtzzrsb@126.com
