招聘1人
根据黔东南州2026年事业单位（企业）人才引进的相关规定，为完善选人用人机制，拓展选人用人渠道，满足贵州润达投资集团有限公司深化改革的人才需求，进一步提升公司的核心竞争力，并结合公司经营发展的实际需求，特制定本公司2025年人才引进实施方案。现拟面向社会公开引进人才1名。
一、引进原则
坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿报名、择优选拔的用人机制。
二、岗位职责及要求
（一）岗位职责
（1）合同与制度管理：起草审核劳动合同、竞业协议等文件，确保符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》；参与制定或修改员工手册、考勤、薪酬等人事制度，规避法律漏洞。
（2）法律风险防控：针对招聘、录用、调岗、解聘等环节提供法律建议；定期开展员工法律培训（如社保、劳动纠纷预防）。
（3）纠纷处理：协助处理劳动仲裁、诉讼安检，收集证据、对接外部律师；受理员工法律相关咨询，降低内部矛盾审计风险。
（4）合规监督：跟踪劳动法律法规更新，确保公司社保、公积金操作持续合规；定期排查公司用工风险，输出整改建议。
（5）完成公司领导交办的其他相关工作。
（二）岗位要求
（1）年龄在35周岁以下（即1990年10月16日及以后出生），具备全日制本科及以上学历，主修人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业，其中法学类专业者优先。需持有中级经济师（人力资源管理专业）证书或国家统一法律职业资格证C类证书以上。本岗位最低服务年限为三年。
（2）具备3年以上的企业人力或法务专员工作经验，精通《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国民法典》等法规，熟悉社保、公积金、工伤认定等政策；具备较强的逻辑分析能力、风险预判意识以及跨部门沟通协调能力；具备学习能力，能及时跟进法律法规更新。
（三）有下列情形之一者，不予引进聘用
（1）截至2022年7月31日仍未取得毕业证书的。
（2）受过党纪、政务处分且尚未解除处分的。
（3）曾被开除公职或曾被开除中国共产党党籍的。
（4）被辞退未满五年的。
（5）曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的，包括正在服刑期间的。
（6）存在违法违纪嫌疑且正在接受审查的。
（7）被人民法院认定为失信被执行人，或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。
（8）黔东南州人事考试中有不良诚信记录的人员，或在各类考试招聘中被认定有舞弊、违规等行为且仍在不得报考期限内的。
（9）不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的。
（10）有法律、法规及其他相关规定明确不得聘用的其他情形。
三、引进程序
（一）报名
采用网上报名的方式进行，考生自本公告发布之日起至2025年10月26日前，需将报名材料打包发送至邮箱1361962884@qq.com。报名材料包括《贵州润达投资集团有限公司2025年人才引进报名表》、本人有效身份证、毕业证、学位证、专业资格证书等相关材料的扫描件，以及近期同底免冠一寸彩色电子证件照。报名信息一经提交，不得更改。若因信息填写不完整、不准确或上传材料不清晰，导致资格审查不通过，责任由应聘人员自行承担。
（二）资格复审
2025年10月27日17:30前，对所有考生的报名材料进行资格审查。通过资格审查的考生，由人力资源部工作人员电话通知；未通过者则不予通知。
资格审查将贯穿本次人才引进工作的始终。如在引进过程中发现考生存在违规违纪行为、提供虚假学历、学位、职称、资格证书等材料，或不符合报考职位条件的情况，无论在哪个环节发现，均将取消其应聘资格。
（三）专业领域人员评审
评审通过笔试、面试的形式进行，通过笔试考察考生对人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关知识的掌握程度，重点测试其运用专业知识解决实际问题的能力，面试评估其综合素质的运用能力、对引才职位的适应能力及应变能力。
（1）笔试
通过资格复审合格人数达到引进岗位计划数的1:3以上比例，进入笔试环节；若未达到该比例，则取消该岗位人才引进招聘工作。笔试采取闭卷考试形式，满分为100分，考试时长为120分钟。考试内容涵盖人力资源管理、劳动与社会保障、法学等核心专业知识，着重考察考生对专业理论的掌握深度以及在实际工作场景中的应用能力。笔试成绩、进入面试人员名单将于笔试结束后3个工作日内在岑巩县人民政府网通知公告栏公布。
（2）面试
根据笔试成绩从高到低排序，按照引进岗位计划数1:3的比例确定面试人选。采取结构化面试方式，面试成绩满分为100分。
考生综合成绩由笔试成绩的50%和面试成绩的50%组成，要求综合成绩须高于全体考生的平均成绩。在所有考生中，平均成绩最高且达到70分以上的考生进入下一环节。
考生平均成绩出现并列的，以笔试成绩最高者确定体检人员。对进入体检环节的考生进行公示（公示期3日）。
笔试、面试成绩和综合成绩均按百分制计算，且按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
（四）体检
笔试、面试结束后，根据综合成绩从高到低确定进入体检人员，本次体检参照事业单位招录体检标准进行，统一在县级及以上综合性医院进行体检，体检费用自理，体检结果须为“合格”。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检结果“合格”者进入下一环节。
（五）考察
体检合格的人员确定为考察对象。考察参照《公务员录用规定》、《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》进行。考察工作由引才单位具体负责。考察工作突出政治标准，考察内容主要是了解掌握考察对象的政治思想、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到应当具备的条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟聘用人员。考察采取实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
（六）聘用审批
笔试、面试、体检、考察合格人员，经贵州润达投资集团有限公司党委会研究决定，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在岑巩县人民政府网通知公告栏进行5个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，按规定取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。经公示不影响聘用的，办理聘用审批手续，聘用人员实行劳动合同管理，公司与受聘人员按《中华人民共和国劳动合同法》规定签订劳动合同，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，无故超过3天不报到的，取消聘用资格。
本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、拟聘用等环节出现不合格或放弃的，按相关规定程序和条件依次进行最多2次递补，递补截止时间为2025年11月10日。
四、薪酬待遇
标准参照公司薪酬实施办法及相关规定执行。
五、其他事项
（一）应聘人员需密切关注岑巩县人民政府网通知公告栏公示，并保持通信畅通，因通信不畅造成的后果引进单位不承担责任。未按规定时间、地点和要求参加各引进环节的，视为本人自动放弃，并取消下一环节资格。
（二）本次人才引进工作全程接受岑巩县人力资源和社会保障局、岑巩县财政局、贵州润达投资集团有限公司纪检监察室及社会监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关规章制度，如有弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。
（三）工作人员对报考人员信息资料严格保密。未尽事宜由贵州润达投资集团有限公司人力资源部负责解释。
