招聘18人8个岗位
招聘详情
贵州詹阳动力重工有限公司（下称“公司”）始建于1936年，为贵阳市工业投资有限公司下属全资子公司。公司主业为“詹阳”系列轮胎和履带式液压挖掘机、挖掘机底盘衍生的特种工程机械、高速多功能应急救援及工程装备、山地高效农业机械装备等研发、生产和销售。
公司是“国家技术创新示范企业”、“国家经济动员中心”、“高新技术企业”、“中国企业评价协会3A级信用企业”以及“贵州省制造业企业100强”等，是国家首批应急救援示范基地和应急产业重点联系企业，拥有铸造、焊接、金工、装配等工艺完善的制造能力，设有国家博士后科研工作站、省工程机械工程技术研究中心、技术中心、大数据+工业深度融合试点示范企业，其中省工程机械工程研究中心下设工程技术研究院、工艺技术研究院，包含8个专业研究所（中心），拥有焊接、电气、传动、远程控制等四个省级实验室。
一、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中国共产党领导和社会主义制度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个信息”，做到两个维护，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；
（三）拥护中华人民共和国宪法和法律法规，遵纪守法；
（四）品行端正，具备良好的职业道德；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）符合岗位所需要的其他条件。
（七）具有下列情况之一的人员不得报名：
1.隐瞒有违法犯罪记录的；
2.曾被开除党籍、公职的；
3.在党纪政纪处分影响期内的；
4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
5.在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分的；
6.聘用后构成任职回避关系的；
7.正在接受纪检部门审查调查或司法机关立案侦察的；
8.法律、法规规定不得报名的其他情形。
二、招聘岗位及条件
（一）市场营销4名
1.岗位职责：
（1）负责区域内产品的宣传、推广、销售、售后服务协调等业务工作。
（2）负责区域内合作伙伴的开发、维护、支持和管理。
（3）负责制定区域内销售计划、指标分解、实施、统计汇报等工作。
（4）负责销售合同的监督、执行、协调管理，负责货款催收。
（5）负责市场信息收集、研究分析工作。
2.任职要求：
（1）大学本科及以上学历，市场营销、机械制造、工程技术等相关专业，35周岁以下。
（2）有相关消防车辆设备、工程机械、应急抢险产品等销售工作经验优先。
（3）具有良好的沟通协调能力和人际交往能力。
（4）具有较强的学习能力和写作能力，能熟练操作电脑及办公软件，熟悉网络沟通工具。
（5）具有区域资源优势、行业经验丰富、有突出销售业绩之一者可以放宽年龄、学历、专业限制。
（6）能适应经常出差和加班。
（7）身体健康，为人正直、诚信、乐观、进取，具有良好的团体协作能力和敬业精神。
（二）技术员3名
1.岗位职责：
（1）负责工艺管理与优化，制定和优化具体加工流程、操作规范，确保工艺纪律。
（2）负责生产技术支持，进行工艺技术交底，指导正确使用设备、工模具及加工方法，解决现场出现的技术问题。
（3）负责质量控制与问题处理，监督产品加工质量，对不合格品进行技术分析，明确原因并制定整改措施。
（4）负责技术文件与记录管理，确保图纸、工艺卡片、作业指导书等技术文件的准确、完整，并及时处理、下发技术通知、业务联系。
（5）负责协作与培训，与技术、工艺、生产调度、质检、设备等部门沟通协作。对工人进行工艺、设备操作等技术培训。
2.任职要求：
（1）大学本科及以上学历，机械制造、铸造、机电、工程机械及相关专业，35周岁以下。
（2）具备机械制图、公差配合等专业知识，了解机械加工、焊接、装配等加工技术。
（3）了解加工设备、刀具、量具、工模具的性能及使用规范。
（4）熟练掌握和使用CAD、CAM等绘图、编程软件。
（5）具有较强的学习能力和解决问题能力，有良好的沟通协调能力。
（三）风险管控1名
1.岗位职责：
（1）建立和完善风险管控体系，优化风险管理流程。
（2）负责生产经营活动的监督、分析评估和风险控制。
（3）负责梳理业务程流、外部环境等方面的潜在风险、建立风险清单。
（4）负责制定风险评估标准和方法，对识别出的风险进行分析，评估其风险等级。
（5）负责制定相关风险措施、流程规定，监督执行情况。
（6）负责编制风险报告，参与制定应急方案并跟踪处理。
（7）负责销售业务全部货款应收监控。
（8）监管制度执行和处置方案。
2.任职要求：
（1）大学本科及以上学历，持初级以上职称，财务、审计、统计学等及相关专业，35周岁以下。
（2）具备3年及以上财务、审计等管理工作经验。
（3）熟悉财务管理相关法律法规，了解风险管控方法和风险管理体系。
（4）具备较强的数据分析与风险评估能力。
（5）具备良好的沟通协调、解决问题和抗压能力。
（6）工作严谨细致，有较强的原则性和责任心。
（四）质量工程师：2名
1.岗位职责：
（1）负责质量管理体系建设与维护，建立、完善质量管理体系，组织开展体系运行的监督、审核。
（2）负责质量控制和检验管理，制定产品检验标准及流程，指导开展来料、过程、成品检验等工作。
（3）负责质量问题处理与改进，分析、处理质量问题，制定纠正措施和预防措施，并跟踪落实。
（4）负责质量培训，组织开展质量意识、质量管理知识、检验技能等培训。
（5）负责收集、分析、管理质量数据。
2.任职要求：
（1）大学本科及以上学历，机电、机械制造、材料及相关专业，35周岁以下。
（2）了解质量管理体系标准及相关法律法规，了解质量管控方法。
（3）熟悉机械制图和机械加工工艺。
（3）具备较强的问题分析与解决能力。
（4）具备良好的沟通协调和抗压能力。
（5）工作严谨细致，有较强的原则性和责任心。
（6）无色盲、色弱等。
（五）管理员1名
1.岗位职责：
（1）负责库房物资的收货及发放。
（2）负责库房物资管理与存储。
（3）负责库房物资台账与数据记录。
（4）负责库房物资盘点与清查。
（5）负责库房安全与卫生。
（6）负责与采购、生产、销售等部门沟通协调。
2.任职要求：
（1）大学专科及以上学历，专业不限，35周岁以下。
（2）了解库房物资管理工作流程。
（3）具备较强的数据统计和分析能力，能熟练运用办公软件。
（4）具有较强的组织沟通能力和应变能力。
（5）具备较强的责任心和协调能力。
（六）镗工2名
1.岗位职责：
（1）负责工件的镗削加工。
（2）对加工件的质量负责。
（3）负责设备的日常保养及检查，确保设备正常运行。
2.任职要求：
（1）高中、中专及以上学历，材料、机械制造、数控技术及相关专业，40周岁以下。
（2）了解镗削加工原理。
（3）能熟练操作镗床，独立调整镗杆、刀具，可适当放宽年龄、学历限制。
（4）具备较强的动手能力和空间思维能力。
（5）工作认真细致、责任心强。
（七）焊工4名
1.岗位职责：
（1）负责工件的焊接加工。
（2）对焊接件的质量负责。
（3）负责设备的日常保养及检查，确保设备正常运行。
2.任职要求：
（1）高中、中专及以上学历，焊接、材料、机械制造、数控技术及相关专业，40周岁以下。
（2）了解焊接原理，能看懂机械图纸、焊接工艺卡。
（3）了解金属材料特性及焊接符号。
（4）具备较强的学习能力和动手能力。
（5）工作认真负责，注重细节，能接受焊接作业环境。
（八）配电运行1名
1.岗位职责：
（1）负责配电房配电系统的日常运行、维护和管理。
（2）负责实时监控配电设备，确保设备在正常范围内运行。
（3）负责处理配电系统的突发故障，减少停电时间。
（4）负责配电设备的安全管理与记录。
2.任职要求：
（1）中专及以上学历，持有高压电工操作证（特种作业证），电气工程、供用电技术、机电及相关专业优先，35周岁以下。
（2）熟悉配电安全相关行业标准及工作流程。
（3）能熟练操作高低压配电设备，掌握倒闸操作流程。
（4）具备较强的安全意识和责任心，具备良好的观察力和执行力。
（5）工作认真细致，具备一定的应急处置能力。
三、试用期
试用期：6个月，表现优秀可以提前转正。
四、薪酬福利
（一）转正后年薪酬
1.技术岗位：硕士学历8.8万至15.5万元；本科学历5.7万至12.7万。
2.一般岗位：转正后年薪硕士学历6.3万至15.5万元；本科学历3.6万至12.7万。
（二）薪酬构成
1.销售岗位：基本工资+绩效考核+销售提成
2.工人岗位：基本工资+计件工资+年终奖励
3.其它岗位：基本工资+绩效考核+年终奖励+项目奖励
（三）员工福利
五险一金+带薪年假+冬夏补贴+就餐补贴+员工宿舍+健康体检+生日慰问+节日慰问。
五、招聘流程
本次招聘工作流程：发布招聘信息、网上报名、初选复选、面试、录用审批、录用通知、背景调查、办理入职等。
（一）发布招聘信息
在贵州人才信息网、贵阳招聘平台（手机版）、贵阳人才网、贵州詹阳动力重工有限公司网站等相关平台上，公开发布招聘信息。
（二）网上报名
本次招聘报名采取网上方式进行，不设现场报名点。应聘人员在发布信息的相关平台上报名，或通过电子邮件投递简历，邮箱地址：jiangchanglin@jonyang.net.cn
（三）报名注意事项
1.应聘者应仔细阅读招聘信息，真实、准确、完整填写个人有关信息，对所填写信息的真实性、准确性、完整性负责。
2.应聘者按要求上传个人相关资料，提交报名资料后视为完成报名程序。因填报失误、上传资不清晰、不齐全、提供虚假材料等原因造成的后果，由应聘者本人承担。
3.应聘人员因错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由本人承担。
4.应聘人员报名填报的专业名称必须与毕业证书、学位证书、就业推荐表完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的，也必须如实填报。
5.投递材料仅供本次招聘使用，公司对提交的材料严格保密或销毁。
（四）初选复选
公司组织人事部门根据岗位任职条件对应聘人员简历进行初步筛选，用人部门对初选简历进行复查筛选。
（五）面试
面试采取现场面试和网络视频面试两种方式进行，面试需提供学历学位、身份证明、职业资格证书等相关材料原件。
（六）办理录用审批流程，下达录用通知书。
（七）背景调查
公司组织人事部对拟录用人员进行背景调查。
（八）办理入职手续
被录用人员按公司劳动人事制度有关规定和流程办理入职手续，被录用人员未在约定时间内报到的，取消录用资格。