招聘8人8个岗位
贵州成黔矿业科技有限公司于2024年12月31日成立，专注于铝土矿加工综合利用技术研发与生产运营，为客户提供浮选脱硫、脱碳等工业化解决方案。为保障公司管理工作与各项实验研究项目活动的顺利进行，拟公开招聘各类员工8人。有关事项如下：
一、招聘岗位
1.研发类：2人。
2.综合类：2人。
3.财务类：3人。
4.人资类：1人。
具体招聘岗位及要求详见附件1：《贵州成黔矿业科技有限公司2025年人才需求表》
二、招聘条件
（一）基本要求
1.具有中华人民共和国国籍，遵守《中华人民共和国宪法》和法律法规。
2.具有良好的政治素质、思想素质和道德素质，坚持党的基本路线，在重大政治问题上与党中央保持一致。
3.具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力。
4.具有较强的责任心和团队合作意识，服从公司相关工作安排。
5.工作经验及所学专业需符合岗位要求。
6.招聘岗位对年龄有具体要求的，按其要求执行；年龄均以身份证出生日期为计算依据。
7.符合应聘岗位要求的相关具体资格和条件。
8.符合成黔集团回避制度规定。
（二）学历要求
取得国家教育主管部门认证的学历证书，港澳台地区和国外院校毕业的人员，须完成国家教育部门学历认证。
（三）有以下情况的人员不予招聘录用：
1.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的;
2.曾被开除公职处分、被开除中国共产党党籍或在机关、企事业单位因违反有关法律法规、纪律规定被勒令辞退的;
3.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的;
4.正在接受立案审查的或尚未给予结论的;
5.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的;被依法列为失信联合惩戒对象的;
6.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪政务处分的;
7.近三年年度考核中有被确定为不称职(不合格)的;
8.有吸毒史的;
9.现役军人、国家定向招录培养人员、与国家相关单位签订服务协议且未满服务期限等的;
10.不适宜应聘的其他情形。
三、招聘程序
本次招聘程序包括发布招聘信息、收集简历、资格审核、简历筛选、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告：在成黔集团微信公众号上发布公开招聘公告。
（二）网上报名
1.报名方式：本次招聘不设现场报名点，采取网上报名的方式进行。
2.简历收取。
（1）简历投递时间：2025年5月23日至2025年5月30日23:59，单个岗位简历投递达3:1要求，投递时间结束不再接收应聘资料。
（2）每位应聘者按岗位要求进行报名，每位应聘者限报一个岗位；存在专业要求相同或相近、学历要求不同的岗位，按自愿原则公司统一安排进行岗位调剂。
3.简历投递方式。
（1）邮箱投递简历，应聘人员需将《应聘登记表》(附件2)电子版及签名的PDF版、本人身份证、学历学位证书及相应资格证书、所获荣誉证书的电子扫描件打包成一个文件，发送至指定邮箱kyky241231@sina.com，邮件标题注明：姓名+专业+应聘岗位。如：XXX+XX专业+应聘XXX岗位。附件压缩包和压缩包内的文件名均以“本人姓名+应聘岗位+文件资料名称”命名。命名及文件格式不符合相关要求，以及未通过指定邮箱投递简历的，均视为报名不成功，矿业科技公司有权不予受理。
（2）应聘者应仔细阅读招聘公告，如实、完整填写个人信息，并按要求上传个人相关资料，应聘者提交报名资料后即视为完成报名程序，不得再更改。因填报失误、上传资料不清晰、不齐全、提供虚假材料等原因造成的后果，由应聘者本人承担。
（3）投递材料仅供本次招聘使用，公司对提交的材料严格保密或销毁。
（三）简历筛选
1.报名结束后，招聘工作办公室按照公布的岗位要求和报名基本条件进行资格初步审查，根据需要可要求应聘者补充相关证明材料，不提供材料者，视为放弃本次招聘机会，不再进入后续环节。
2.专业设置参照教育部历年发布的《普通高等学校本科专业目录》和《研究生教育学科专业目录》。相似国(境)外学历专业由招聘单位研究判断。
3.本次招聘按照满足资格条件人数与该岗位计划招聘人数原则上不低于3:1的比例进行，达不到3:1比例的，报上级党委研究决定后，取消该岗位招聘或根据岗位紧缺程度据实招聘。
（四）面试
本次招聘拟采用初步面试+重点面试的方式进行。
面试将结合应聘者投递岗位，综合考察应聘者综合素质、专业水平等方面内容。各招聘岗位具体的面试时间、面试方式和相关安排等通过电话、手机短信或邮件等形式通知，请注意查收。因电话、手机短信、邮件等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘者负责，若未按规定时间和规定要求完成测评的应聘者视为自动放弃本次招聘机会。
1.初步面试：根据招聘岗位资格初审情况，组织符合报名条件的人员开展初步面试。面试时间、地点及有关事项将以电话、邮件或短信等形式通知应聘者。初步面试成绩满分100分，80分及以上为合格，不合格者不进入后续环节。
2.重点面试：根据各类应聘人员初步面试分数高低择优确定进入重点面试的人员，末位多名分数相同者均纳入下一环节。重点面试成绩满分100分，80分及以上为合格，不合格者不进入后续环节。
3.面试成绩以重点面试环节的作为最终成绩，并在成黔集团公众号公示。面试成绩相同者，进行增加一轮面试，在加面人员中以加面分数高低排名。
（五）资格复审
根据规定核验应聘者工作经历、征信记录、犯罪记录等方面情况，资格复审无异者，进入下一环节，如有弄虚作假者，矿业科技公司有权取消招聘名额，不再进入后续环节。
（六）体检及组织考察
1.按应聘者重点面试成绩排名，由高到低按照1:1的比例确定考察人选。考察人选自行到公立医院进行体检，技术类人员体检为：职业健康体检，包括噪音、矽尘；职能岗位体检为：入职健康体检(体检费用由本人自行承担)，体检合格后按要求提供相关资料(体检不合格者，不进入后续环节)。
2.招聘工作小组办公室将通过背景调查等方式，对考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况进行综合考察。如考察不符合要求，公司有权取消招聘名额。
（七）研究决定
通过综合考察的人员经上级党委研究后确定为拟聘用人员。
（八）公示
对拟录用人员在成黔集团公众号公示5个工作日，公示无异议，将进入下一环节。公示期间收到举报，查实有严重问题影响使用的，取消录用资格;一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用;公示结果不影响录用的，由用人单位通知报到并办理入职相关手续。
（九）人员递补录用
因体检不合格或应聘者本人放弃等原因所产生的岗位需求差额，根据公司需求实际情况决定是否开展递补工作。递补工作按拟递补人员公告、体检、考察、录用公示的程序进行。
（十）办理聘用手续
拟录用人员按拟聘用公司劳动用工管理有关规定和程序办理入职手续。
五、注意事项
（一）应聘人员应对提交信息和材料的真实性、准确性、完整性负责。对编造虚假信息的，一经查实，取消有关资格。
（二）相关工作人员将在面试前2—5天联系应聘者，请务必保持手机短信、电话等通信工具的畅通，并及时回复相关内容。
（三）凡未在规定时间内按要求参加面试、体检、证件审核、报到、签订劳动合同等情况的，均视为自动放弃。
（四）在任一环节中发现应聘人员不符合聘用条件的，取消其应聘或聘用资格。
（五）薪酬待遇按照矿业科技公司的相关制度执行。
（六）矿业科技公司有权根据生产经营、岗位要求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
（七）招聘工作接受纪检部门及社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守相关制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。
（八）本次招聘由成黔矿业科技公司人力资源部负责解释，未尽事宜由公司招聘领导小组研究决定。
