招聘15人15个岗位
拉萨布达拉旅游文化集团是拉萨人民政府直属国有独资企业，自2012年擎旗起航，以3.13亿资本筑基，23亿资产开疆，目前已成为西藏旅游文化产业领域最具实力和品牌影响力的大型国有文化旅游集团。业务范围涵盖景区开发、交旅服务、文化传媒、酒店管理、实景演艺、通用航空等，基本形成了文旅全产业链布局。集团以“以文塑旅，以旅彰文”的实践勇立潮头，从纳木措圣湖的碧波到《文成公主》的史诗长歌，从乃仓大酒店的藏韵华章到低空翱翔的云端视野，景区、酒店、交旅、文传、夜游等五大板块正构筑起立体化文旅版图。现集团面向全国启动人才招募，我们寻找15位怀揣热忱的文旅筑梦者，无论你是文旅策划的创意先锋、数字营销的弄潮儿，还是文化传承的守护者，这里都有属于你的星辰大海。让我们以山河为幕，以文化为笔，共绘雪域圣地的文旅传奇。
一、招聘岗位及人数
集团总部中层干部3名：组织人事部主任1名、安全环保部主任1名、行政中心副主任1名；
集团总部高级经理2名：战略发展中心高级经理1名、审计风控部高级经理1名；
集团总部经理8名：党委办公室经理1名、组织人事部经理1名、战略发展中心经理1名、财务管理部经理级会计1名、纪委综合室经理1名、审计风控部经理1名、安全环保部经理1名、行政中心经理1名；
集团旗下拉萨布达拉生态旅游开发有限公司：工程部部长1名；
集团旗下拉萨布达拉文化传媒有限公司：活动策划专员1名。
二、报名范围及资格条件
（一）报名范围
面向社会发布公开招聘公告，符合岗位条件的，均可报名。
（二）基本条件
1.政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，维护祖国统一和民族团结，反对分裂；
2.遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质；
3.具有符合岗位要求的工作能力和资格条件；
4.身心健康，符合用工单位入职体检标准；
5.符合背调相关要求。
（三）招聘岗位任职资格表
详见附件
（四）有下列情形之一者不得报考
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2.尚未解除党纪、政纪处分的；
3.有犯罪记录或处于刑事强制措施期间的；
4.因违规违纪被单位开除辞退解聘的；
5.失信被执行人员；
6.有法律法规及其他相关规定明确不得聘用为国有企业工作人员的其他情形。
三、招聘流程
本次招聘工作将严格遵循《拉萨市市属国有企业招聘人员管理办法》，秉持以德才兼备为用人标准，以公开、平等、竞争、择优的原则，按照“报名－资格审查（初步面试）－综合测试－确定拟录用人员名单－体检、政审和考察－公示－录用”等流程开展。具体如下：
（一）报名
1.报名时间：2025年4月18日—2025年4月30日16时；
2.报名方式（线上报名）：符合条件的应聘人员按照要求认真填写《应聘登记表》（见附件）。同时将应聘登记表、身份证扫描件、个人简历、毕业证、学位证、学籍在线验证报告、应聘岗位相关资质证书以及其他证书等合并扫描为一个PDF文件作为附件，附件名须统一按照“应聘岗位名称+姓名”格式命名，发送至邮箱“BDLRCFZZX@163.com”，公职人员报名需单位同意签字盖章；
3.联系电话0891-6355920。
（二）资格审查
根据岗位条件，对应聘人员进行资格审查，资格审查合格人员，公司将以短信或电话方式通知参加笔试，未通过资格审查的人员不再另行通知。
（三）综合测试
测试分为笔试和面试，均采取百分制。笔试重点测试招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能等。根据笔试情况划定笔试成绩合格线，原则上按照不低于2:1比例确定面试人员，若达到笔试合格分数线人数与计划招录人数低于2:1的，按实际笔试合格人数确定。面试的具体内容按岗位实际情况设置。笔试成绩20%、面试成绩占80%。按笔试、面试综合成绩排名确定拟录用人员名单。笔试、面试的时间和地点将另行通知。
（四）确定拟录用人员名单
按照笔试、面试综合成绩排名确定拟录用人员名单。
（五）体检、政审和考察
1.体检：拟录用人员需提供三级甲等医院以上的体检证明；
2.政审：拟录用人员需提供本人户籍地派出所出具的政审材料；
3.考察：拟录用人员为集团中层管理人员的，需接受进一步考察；
体检、政审或者考察不合格，可在同批次同岗位应聘人员中按分数高低依次递补。
（六）公示
根据应聘者综合成绩、体检、政审、考察等情况，择优确定拟录用人员名单，并通过公司公众号进行公示，公示期为5个工作日。
（七）录用
公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响录用的人员，下发录用通知，并办理入职手续。
四、纪律监督
1.招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避；
2.为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其进入下一环节资格，并按有关规定追究相关人员责任；
3.本次公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受公司纪委部门及社会各界及有关部门的监督。
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