招聘53人15个岗位
贵州成黔企业(集团)有限公司(以下简称成黔集团)属贵州省管国有大二型企业，以打造铝土矿开采利用为核心及铝资源精深加工、绿色运输为辅的省属龙头企业为目标，主责主业包括铝及铝产品采选、加工、销售，绿色运输及配套服务，矿山生态环境治理、技术研发与创新、绿色建材产品研发与生产等。
为加强企业人才队伍建设，构建合理的人才梯队，为企业高质量转型发展提供有力人才支撑。现根据公司战略发展需要，公开招聘各类员工53人。有关事项如下：
一、招聘岗位
(一)人才引进：21人;
1.综合管理类：5人;
2.所属矿山“五职矿长”(矿长、总工程师、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长)：5人;
3.项目管理类：7人;
4.大数据应用技术专员：1人;
5.矿业技术专员：3人。
具体要求详见附件1
(二)员工社会招聘：32人
具体招聘岗位及要求详见附件1。
二、招聘条件
(一)基本要求
1.具有中华人民共和国国籍，遵守《中华人民共和国宪法》和法律法规。
2.具有良好的政治素质、思想素质和道德素质，坚持党的基本路线，在重大政治问题上与党中央保持一致。
3.具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力。
4.具有较强的责任心和团队合作意识，服从公司相关工作安排。
5.工作经验及所学专业需符合岗位要求。
6.招聘岗位对年龄有具体要求的，按其要求执行;年龄均以身份证出生日期为计算依据。
7.符合应聘岗位要求的相关具体资格和条件。
8.符合成黔集团回避制度规定。
(二)学历要求：取得国家教育主管部门认证的学历、学位证书，港澳台地区和国外院校毕业的人员，须完成国家教育部门学历认证。
(三)有以下情况的人员不予招聘录用：
1.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的;
2.曾被开除公职处分、被开除中国共产党党籍或在机关、企事业单位因违反有关法律法规、纪律规定被勒令辞退的;
3.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的;
4.正在接受立案审查的或尚未给予结论的;
5.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的;被依法列为失信联合惩戒对象的;
6.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪政务处分的;
7.近三年年度考核中有被确定为不称职(不合格)的;
8.有吸毒史的;
9.现役军人、国家定向招录培养人员、与国家相关单位签订服务协议且未满服务期限等的;
10.不适宜应聘的其他情形。
三、薪酬福利待遇
(一)博士研究生
按照《成黔集团引进高层次人才实施办法(试行)》规定享受相关待遇。
1.可给予专项补贴(含安家费)15万元，具体发放时间可根据双方签订的《劳动合同》时限确定;
2.博士津贴800元/月，该项补贴不纳入年薪总额管理;
3.试用期满，考核合格后经审批享受集团本部部室主管及以上或所属二级单位相应岗位待遇。
(二)其他
1.录用人员薪酬福利按照签约公司的相关制度执行。
2.薪酬采取“一人一议”的方式，根据其承担的工作任务，经双方协商一致后，在劳动合同中约定，同时签订服务协议。
3.录用人员享有企业体检、休假、培训等多项福利待遇。
四、招聘程序
本次招聘工作程序按发布招聘公告、报名、资格审查、笔试(技能测试)、面试、体检、组织考察、聘用等程序进行。
(一)发布公告：在相关平台上发布公开招聘公告。
(二)网上报名
1.报名方式：本次招聘不设现场报名点，采取网上报名的方式进行。
2.简历收取
(1)简历投递时间：2025年4月14日至2025年4月27日23:59，单个岗位简历投递达3:1要求，投递时间结束不再接收应聘资料。
(2)每位应聘者按岗位要求进行报名，每位应聘者限报一个岗位;存在专业要求相同或相近、学历要求不同的岗位，按自愿原则公司统一安排进行岗位调剂。
3.简历投递方式：
(1)邮箱投递简历，应聘人员需将《成黔集团应聘登记表》(附件2)电子版及签名的PDF版、本人身份证、学历学位证书及相应资格证书、所获荣誉证书的电子扫描件打包成一个文件，发送至指定邮箱，邮件标题注明：姓名+毕业院校+专业+应聘类别+应聘岗位。如：XXX+XX大学+XX专业+应聘XXX类别+应聘XXX岗位。附件压缩包和压缩包内的文件名均以“本人姓名+应聘类别及岗位+文件资料名称”命名。格式不符合相关要求，视为报名不成功，成黔集团有权不予受理。
(2)应聘者应仔细阅读招聘公告，如实、完整填写个人信息，并按要求上传个人相关资料，应聘者提交报名资料后即视为完成报名程序，不得再更改。因填报失误、上传资料不清晰、不齐全、提供虚假材料等原因造成的后果，由应聘者本人承担。
(3)投递材料仅供本次招聘使用，公司对提交的材料严格保密或销毁。
(三)资格初审
1.报名结束后，招聘工作办公室按照公布的岗位要求和报名基本条件进行资格初步审查、简历筛选，根据需要可要求应聘者补充相关证明材料，不提供材料者，视为放弃本次招聘机会，不再进入后续环节。
2.专业设置参照教育部历年发布的《普通高等学校本科专业目录》和《研究生教育学科专业目录》。相似国(境)外学历专业由招聘单位研究判断。
3.本次招聘按照满足资格条件人数与该岗位计划招聘人数不低于3:1的比例进行，达不到3:1比例的，取消该岗位招聘或根据岗位紧缺程度据实招聘。
(四)测评方式
1.生产技术、行政职能类应聘人员拟采用笔试(技能测试)+重点面试的方式开展测评;
2.博士研究生、人才引进类应聘人员拟采用初步面试+重点面试的方式开展测评。
(五)测评
1.笔试：公司委托第三方开展生产技术、行政职能类招聘的笔试工作，相关费用由第三方机构收取，参加考试人员名单由第三方以电话、邮件或短信等形式通知应聘者。
2.技能测试：各用人单位自行组织开展技能测试，参加技能测试人员名单由用人单位以电话、邮件或短信等形式通知应聘者。
3.笔试及技能测试满分100分，60分及以上为合格，不合格者不进入后续环节。
4.面试：面试环节将结合应聘者投递岗位，综合考察应聘者综合素质、专业水平等方面内容。
(1)初步面试：根据人才引进类岗位资格初审情况，组织符合报名条件的人员开展初步面试。面试时间、地点及有关事项将以电话、邮件或短信等形式通知应聘者。初步面试成绩满分100分，70分及以上为合格，不合格者不进入后续环节。
(2)重点面试：根据各类应聘人员笔试、技能测试或初步面试分数高低择优确定进入重点面试的人员，末位多名分数相同者均纳入下一环节，未参与笔试、初步面试或技能测评的，取消进入下一环节资格。
(六)综合成绩
1.生产技术岗、生产技能岗、行政职能岗综合成绩=笔试成绩(技能测试成绩)*40%+面试成绩*60%，成绩均采用“四舍五入”的方式保留小数点后两位数字。综合成绩相同者，按面试成绩高低进行排名，面试成绩仍相同者进行增加一轮面试，在加面人员中以加面分数高低排名。
2.博士研究生、人才引进类：重点面试成绩即为综合成绩。综合成绩相同者，按初步面试成绩高低进行排名，初步面试成绩仍相同者进行增加一轮面试，在加面人员中以加面分数高低排名。
3.各招聘岗位具体的笔试、技能测试及面试时间、面试方式和相关安排等通过电话、手机短信或邮件等形式通知，请注意查收。因电话、手机短信、邮件等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘者负责，若未按规定时间和规定要求完成测评的应聘者视为自动放弃本次招聘机会。
综合成绩在成黔集团公众号公示。
(七)资格复审
根据规定核验应聘者工作经历、征信记录、犯罪记录等方面情况，资格复审无异者，进入下一环节，资格复审存在问题人员不再进入后续环节。
(八)体检及组织考察
1.按应聘者综合成绩排名，由高到低按照1:1的比例确定考察人选。考察人选自行到公立医院进行体检(体检费用由本人自行承担)，体检合格后按要求提供相关资料(体检不合格者，不进入后续环节)。
2.招聘工作小组办公室将通过背景调查、政审等方式，对考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况进行综合考察。如考察不符合要求，成黔集团有权取消招聘名额。
(九)研究决定
1.通过综合考察的人才引进及行政职能类招聘人员经集团党委会研究后确定为拟聘用人员。
2.生产技术及生产技术类招聘人员由用人公司党委会研究后确定为拟聘用人员。
(十)公示
对拟录用人员在相关公众号公示5个工作日，公示无异议，将进入下一环节。公示期间收到举报，查实有严重问题影响使用的，取消录用资格;一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用;公示结果不影响录用的，由用人单位通知报到并办理入职相关手续。
(十一)人员递补录用
因体检不合格或应聘者本人放弃等原因所产生的岗位需求差额，根据用人单位需求实际情况决定是否开展递补工作。递补工作按拟递补人员公示、体检、考察、录用公示的程序进行。
(十二)办理聘用手续
拟录用人员按拟聘用公司劳动用工管理有关规定和程序办理入职手续。
五、注意事项
(一)应聘人员应对提交信息和材料的真实性、准确性、完整性负责。对编造虚假信息的，一经查实，取消有关资格。
(二)相关工作人员将在面试前2—5天联系应聘者，请务必保持手机短信、电话等通信工具的畅通，并及时回复相关内容。
(三)凡未在规定时间内按要求参加笔试、技能测试、面试、体检、证件审核、报到、签订劳动合同等情况的，均视为自动放弃。
(四)在任一环节中发现应聘人员不符合聘用条件的，取消其应聘或聘用资格。
(五)薪酬待遇按照签约公司的相关制度执行。
(六)本次招聘笔试费用由第三方收取，成黔集团不收取其他任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开设辅导培训班。
(七)成黔集团有权根据生产经营、岗位要求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
(八)招聘工作接受纪检部门及社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守相关制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。
(九)本次招聘由成黔集团人力资源部负责解释，未尽事宜由公司招聘领导小组研究决定。
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