招聘69人61个岗位
为进一步加强州直属事业单位干部队伍建设，不断优化队伍结构，根据《黔东南州直机关（参公单位）及事业单位公开遴选（调配）工作人员实施办法（试行）》（黔东南党办发〔2018〕1号）文件精神和工作需要，拟开展2024年度州直属事业单位面向基层公开遴选工作人员工作。为确保遴选工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、工作原则
公开遴选工作坚持面向基层、德才兼备、以德为先，坚持“公开、平等、竞争、择优”，坚持能力素质与岗位要求相适应，坚持考试与考察相结合的原则。
二、遴选工作程序和组织形式
公开遴选工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、考察、体检、公示、办理调动的程序进行。
公开遴选工作在州委组织部、州人力资源社会保障局的组织下，由遴选单位及其主管部门共同配合组织实施。
三、遴选计划和岗位
本次计划面向基层公开遴选事业单位工作人员69名。具体详见《黔东南州2024年州直属事业单位公开遴选工作人员岗位一览表》（以下简称《岗位一览表》，附件1）。
报考者可通过黔东南州人力资源和社会保障局官网（http://rsj.qdn.gov.cn/）和“黔东南人社”微信公众号查阅具体的公开遴选单位、岗位、人数和岗位资格条件等情况。详情可根据《黔东南州直属事业单位2024年公开遴选工作人员考试安排、咨询电话及笔试面试所占分值比例一览表》（附件2）公布的电话直接与遴选单位联系。
四、遴选对象和条件
（一）遴选对象（下列其中之一）
1.黔东南州县级及以下机关单位（含参照公务员法管理的事业单位）在编在岗人员。
2.黔东南州县级及以下事业单位在编在岗人员（不含自收自支人员及工勤人员）。
3.中央、省、州级机关事业单位设在本州各县（市）的机关事业单位（包括垂直管理单位、派出单位等）在编在岗人员（不含自收自支人员及工勤人员）。
（二）遴选条件
1.政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
3.具有3年及以上基层工作经历。
4.具有国家承认的学历，并具备遴选岗位所要求的其他资格条件。具体详见《岗位一览表》（附件1）。《岗位一览表》中所需求专业未注明学科门类、大类、一级学科、类的均按“单个专业”对照审核。
5.乡（科）级职务（管理七级职员、中级专业技术职务任职资格人员）及以下人员年龄在40周岁及以下,具有副高级专业技术职务任职资格及以上人员年龄原则上不超过45周岁。
6.近三年年度考核均为称职（合格）及以上（试用期、见习期不定等次可视为考核合格）。
7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（三）具有以下情形之一的，不得参加遴选
1.被开除中国共产党党籍的。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的。
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
5.副科级及以上领导干部尚在任职试用期或提任副科级及以上现任职务不满1年的。
6.新提任为单位党政主要领导不满3年的。
7.由下级机关转任到本级机关工作不满1年的。
8.按照国家和省、州有关规定，新录（聘）用公务员（参公）或事业单位工作人员未满最低服务年限的。
9.未征得所在单位、主管部门及组织人社部门同意报考意见的。
10.构成《事业单位人事管理回避规定》所列相关回避情形的；
11.法律、法规和政策规定的其他情形。
以上资格条件涉及时间要求的，计算时间均截止2024年10月。
五、报名及资格审查
（一）报名
报名统一采取网上报名方式进行，不设现场报名点，不收取报名费。报考人员在规定的时间内登录“黔东南人力资源和社会保障局官网（http://rsj.qdn.gov.cn/）”“网上报名系统”（https：//bm.bjpass.com/front/site/qdnzrsjzr）报名。报考者须根据公开遴选中明确的报考条件填报岗位，每人限报1个岗位。
报名时间：2024年11月4日9:00至2024年11月8日17:00。报名采取自愿报名和组织推荐报名相结合的方式进行。由本人申请并报所在工作单位及主管部门同意，按干部管理权限经组织人社部门审核同意后方可报名。也可在征得本人同意后，由组织推荐报名。
报考人员在报名期间登录“黔东南人力资源和社会保障局官网”“网上报名系统”提交报考申请，并上传本人近期1寸免冠正面彩色照片（格式jpg,jpeg,png，文件大小30KB以上且小于300KB）。根据所报岗位要求，如实填写《黔东南州2024年州直属事业单位公开遴选工作人员报名信息表》（以下简称《报名信息表》）和提交本人有关信息。在“上传资料”处对应上传学历学位证书及报考岗位要求的资格条件证书（证明）；所在工作单位、主管部门及组织、人社部门审核同意并盖章的同意报考证明（同意报考证明落款时间为2024年11月8日前）；组织、人社部门审核并盖章的近3年年度考核情况证明或组织、人社部门审核并盖章的近3年年度考核登记表（支持jpg,jpeg,png等文件格式,单个文件小于5M），检查无误后点击“提交审核”按钮。
注意：注册的账号是报考人员查询报考资格审查结果、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善保管。《报名信息表》所填信息不真实、不完整或填写错误等造成的一切后果，由报考人员自行承担。报考人员在提交报名信息并成功上传照片或因审核未过重新修改报名信息后，都须进行“提交审核”操作。若不点击“提交审核”按钮，审核单位将无法审核报名信息，导致报名失败。
2024年11月4日至11月7日期间，每日17：00后，黔东南州人力资源和社会保障局将统一在“黔东南人力资源和社会保障局官网”公布审核通过人数与遴选计划数达不到3：1的职位（如所有职位均已达到比例，将不再公布报名情况），供报考人员参考。
（二）资格初审
资格初审时间为2024年11月4日9:00至2024年11月9日17:00。
资格初审由各遴选单位及其主管部门负责。资格初审部门在收到报考申请后，须在24小时内对报考人员的资格条件、相关材料进行审查，确认考生是否符合报考资格，对符合报名条件的，不得拒绝报名；不符合条件的，应说明理由。
报考人员提交报名申请后应及时登录报名系统查看审核状态，审核状态为已通过即视为报名成功。通过资格审核的报考人员，不得再报考其他岗位。
报名资格初审结束后，报名成功人数与计划遴选人数达不到3:1比例的岗位，该岗位遴选计划予以减少或取消，并在“黔东南州人力资源和社会保障局官网”进行公示。岗位遴选计划减少的，报考该岗位的考生所报岗位不再进行调整。岗位遴选计划取消的，由报考该岗位的考生本人申请，经州委组织部、州人力资源社会保障局商改报单位同意后，由考务部门给予改报其他岗位；本人不申请改报的，由遴选单位及其主管部门报经州委组织部、州人力资源社会保障局同意后，考务部门给予取消报名。改报岗位的截止时间为2024年11月11日17:00前。
（三）网上打印《笔试准考证》
报考者请于2024年11月20日9：00至2024年11月23日9：30期间登录“黔东南人力资源和社会保障局官网（http://rsj.qdn.gov.cn/）”“网上报名系统”打印《笔试准考证》。若准考证信息存在错误，请及时联系考务部门进行修改。
六、笔试
笔试采取闭卷考试的方式进行，考点设在凯里市，具体地点详见《笔试准考证》。各岗位考试科目详见附件2。
笔试时间：2024年11月23日上午9：00-11：30《综合知识》或《专业知识》。
2024年11月23日下午14：30-17：00《专业水平测试》（需专业水平测试的岗位见职位表）
报考人员须同时持本人有效《居民身份证》或本人有效《临时居民身份证》、《笔试准考证》，方能进入考场参加笔试。
笔试成绩按百分制计算，具体为：
笔试科目为《综合知识》或《专业知识》岗位的笔试成绩=（《综合知识》或《专业知识》科目成绩）×50%。
加试《专业水平测试》的岗位笔试成绩=（<《综合知识》科目成绩+《专业水平测试》科目成绩>÷2）×60%。
报考人员未参加笔试（含专业水平测试）考试或笔试（含专业水平测试）未取得有效成绩的取消进入下一环节资格。笔试（含专业水平测试）结束后，笔试成绩在“黔东南人力资源和社会保障局官网（http://rsj.qdn.gov.cn/）”进行公告。
笔试成绩核查结束后，笔试科目为《综合知识》（含加试《专业水平测试》）的，笔试合格分数线由州委组织部、州人力资源社会保障局确定；笔试科目为《专业知识》的，笔试合格分数线由遴选单位主管部门研究确定。未达到笔试成绩合格分数线的，取消进入下一环节资格。
七、现场资格复审
现场资格复审由各遴选单位及其主管部门具体实施。
资格复审对象根据笔试成绩从由高到低的顺序，按岗位资格复审人数与遴选岗位计划数3：1的比例以内（含3：1）的人员确定（同一岗位报考者笔试成绩末位并列的同时确定为资格复审对象）。
经资格复审，不符合遴选条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的人员，取消进入下一环节资格，该岗位空缺人数在递补复审期内按笔试总成绩从高到低依次递补。遴选单位24小时内无法联系到复审递补人员的，视为递补人员自动放弃。经资格复审，资格复审合格人数与遴选计划数达不到要求的，按规定减少或者取消遴选计划。
现场资格复审及资格复审递补时间、地点另行通知。
资格复审时考生须提交以下材料：
（一）本人有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）、毕业证书、学士学位证书等相关材料原件及1份复印件。
（二）按干部管理权限，由组织、人社部门出具的近三年年度考核情况证明原件或年度考核表复印件（加盖组织或人社部门公章）。
（三）公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）须出具本人同意改变身份按调入事业单位人事、工资福利待遇管理的书面承诺书。
（四）所在工作单位、主管部门及组织、人社部门审核同意并盖章的同意报考证明原件（同意报考证明落款时间为2024年11月8日前）。
（五）岗位所要求的资格证书或工作经历证明原件及复印件1份。
（六）经州级及以上组织、人社部门录（聘）用到机关（参公）、事业单位前，有企业等单位工作经历的须提供经县（市）级组织、人事部门认定为连续工龄的文件依据（复印件须加盖人事档案管理部门公章）。
（七）提供本人干部身份的证明材料（经州级组织、人事部门录（聘）用审批材料《录（聘）用审批表》或《公务员登记表》、《参公登记表》；属大中专毕业生分配的，提供工作分配有关文件或转正定级审批表（复印件须加盖人事档案管理部门公章））。
（八）《黔东南州2024年州直属事业单位公开遴选工作人员报名信息表》原件2份（需通过网上报名系统打印）。
现场资格复审结束后，面试人员名单由州委组织部、州人力资源社会保障局在“黔东南人力资源和社会保障局官网”进行公示。
资格审查贯穿遴选工作全过程，若故意隐瞒本人信息或弄虚作假等的，一经查实，取消遴选资格，按有关规定处理。
八、面试（专业测试）及总成绩
（一）面试（专业测试）
面试（专业测试）人员为资格复审合格人员。面试采取结构化面试或专业测试的方式进行（具体详见附件2）。
面试准考证打印时间另行通知，面试时间及具体地点详见《面试准考证》。
报考人员须同时持本人有效《居民身份证》（或本人有效《临时居民身份证》）和《面试准考证》，方能参加面试。
面试（专业测试）成绩按百分制计，合格分数线为60分，未参加面试（专业测试）或面试（专业测试）未取得有效成绩或面试（专业测试）未达到面试成绩合格线的人员取消进入下一环节资格。
（二）总成绩计算
考生总成绩按百分制计算。
笔试科目为《综合知识》或《专业知识》岗位的考试总成绩=（《综合知识》或《专业知识》科目成绩）×50%+面试（专业测试）成绩×50%。
加试《专业水平测试》岗位的考试总成绩=（<《综合知识》科目成绩+《专业水平测试》科目成绩>÷2)×60%+面试（专业测试）成绩×40%。
笔试、面试（专业测试）成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
州人力资源社会保障局适时在“黔东南人力资源和社会保障局官网”发布总成绩及排名情况。
九、考察
考察工作采取差额考察的办法进行。根据考试总成绩由高分到低分的顺序，按“遴选计划数+1”的数额确定进入考察环节人员。同一岗位报考人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为考察对象，如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试（专业测试），以再次面试（专业测试）成绩高的列为考察对象。
考察工作由遴选单位及其主管部门负责组织实施。考察部门须派出2名及以上中共正式党员组成考察组，通过实地走访和查阅干部档案等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，以及岗位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。考察结束后，如实撰写考察报告。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
考察后，出现岗位空缺的，根据空缺岗位总成绩从高到低的顺序依次进行递补考察。
十、体检
经考察合格的，按1：1的比例列入体检对象。体检工作由遴选单位及其主管部门参照公务员录用体检标准安排到具备体检资质的县级及以上综合性医院进行。体检费用由报考人员自理。
如遇考生体检不合格或放弃体检等情况的，空缺岗位均不予递补。
十一、公示和办理调动
州委组织部、州人力资源社会保障局根据报考者总成绩、考察情况、体检结果以及遴选单位及其主管部门的意见，确定拟调人选，并在黔东南人力资源和社会保障局官网及拟调人选原单位进行公示。公示期不少于5个工作日。
经公示期满无反映或反映问题不影响调动的，由州委组织部、州人力资源社会保障局按照规定程序和权限办理调动手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格，并将有关情况通报其所在机关组织（人事）部门；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实后再作决定。
十二、遴选待遇
通过公开遴选调入遴选事业单位后，待遇保障按照《黔东南州直机关（参公单位）及事业单位公开遴选（调配）工作人员实施办法（试行）》有关规定执行。
十三、纪律要求
遴选工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
十四、未尽事宜由州委组织部、州人力资源社会保障局商各遴选单位及其主管部门确定。
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原标题：黔东南州州直属事业单位面向全州公开遴选工作人员69人实施方案
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