招聘29人29个岗位
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发[2011]155号）、《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》（百政发[2012]30号）等文件精神，结合我区实际工作需要，决定组织实施右江区2024年公开招聘乡镇事业单位工作人员工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘人数计划及对象
本次招聘共设置招聘岗位29个，计划招聘人数29人。面向具有本科及以上学历并获得学士及以上学位的高校毕业生。
二、招聘条件和服务年限
（一）报考人员应当具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍（含港澳台居民）。
2.遵守中华人民共和国宪法、法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守职业道德，具有良好的品行。
3.热爱乡镇基层工作，具有能适应招聘岗位职责所需的身体条件和心理素质。
4.具有《百色市右江区2024年度公开招聘乡镇事业单位工作人员计划表》中岗位要求的资格条件。
（二）具有下列情形之一的人员，不列入招聘范围：
1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员。涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的。
3.机关事业单位在职在编工作人员。
4.现役军人。
5.高校毕业生到农村基层支教、支农、支医、“大学生志愿服务西部计划”、“农村教师特岗计划”的服务基层项目人员。
6.被依法列为失信联合惩戒对象的。
7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（三）服务年限：
在招聘岗位最低服务年限为3年（含试用期）。
（四）其他事项
1.报考人员须在2024年11月6日前取得相应的学历、学位证书（其中，在读的非2024年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）。
2.本次招聘所涉及的户籍、辞职、辞退、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2024年11月6日为截止日期，年限按足年足月累计（例如：18周岁以上、30周岁以下，即为1993年11月6日至2006年11月6日期间出生）。
3.本次招聘的普通高校应届毕业生包括在2年择业期内未落实过编制内工作的毕业生。
三、招聘程序
招聘工作依照公布招聘公告、组织报名、资格审查、面试、体检、考察、聘用等程序进行。
（一）岗位查询与报名
应聘人员从2024年11月1日起，可以登录百色人才网(http://bs.gxrc.com/)查阅《百色市右江区2024年度公开招聘乡镇事业单位工作人员计划表》（附件1）。对招聘岗位、资格条件等有疑问的，请直接拨打《计划表》中资格审查单位咨询电话咨询。
本次招聘采取“网上报名+现场报名”的形式，报名不收取任何报名费和考试费。所有报考人员只能填报一个岗位（资格审查已通过的，不能改报其他岗位）。
1.网上报名
网上报名时间：2024年11月6日8:00—11月12日18:00。
网上报名方式：报考人员在规定的时间内通过登录百色人才网(http://bs.gxrc.com/)上的“百色市右江区2024年度公开招聘乡镇事业单位工作人报名系统”（以下简称“网上报名系统”）进行网上报名。报考人员对本人所填报的报考信息及上传的材料的真实性和准确性负责。
2.现场报名
招聘活动名称：全国大中城市巡回招聘广西站暨2024年文旅人才交流大会。
时间：2024年11月9日，9:00－16:00。
地点：桂林国际会展中心5、6号展厅外广场（桂林市临桂区三元路10号）。
报名咨询电话：0776-2836913
3.网上、现场报名材料如下：
本人有效居民身份证、毕业证、学位证、户口簿、教育部学历证书电子注册备案表、《报名登记表》（附件2）。
（二）资格审查
按照招聘条件，由工作人员根据岗位条件要求对报名系统或现场报名人员进行资格审查，不符合招聘条件的，不给予报名。资格审查贯穿整个招聘工作过程，如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，随时取消报名资格。
（三）面试
采取结构化面试，面试的命题委托自治区具有命题资质机构单位命题，面试分值为100分。
1.面试时间：（具体时间另行通知）
2.面试地点：（具体地点另行通知）
3.进入面试范围人选的确定。报名结束后，凡是资格复审符合该岗位条件的报名人员，均列入面试人选范围。同一岗位报考人员超过40人的，增加笔试环节，增加笔试后依据笔试成绩从高到低，按与招聘计划人数1：3比例确定面试入围人选。笔试成绩仅作为入围面试的依据。个别岗位因报考人数少，达不到1：3面试比例取消该岗位招聘，但确实需要补充人员的，由招聘单位主管部门报右江区人力资源和社会保障部门审定核准同意降低开考比例后，才能进入面试程序。
确定进入面试范围人选后，在百色人才网上公布，并通知进入面试范围的人选提供有关材料，进行面试资格复审。面试资格复审时间，由右江区人力资源和社会保障局另行安排并通知考生。
面试合格分数线为60分。其中，岗位计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，该岗位考生成绩须达到70分以上方可按招聘需求进入下一程序。
4.面试的组织与实施
面试工作方案由右江区人力资源和社会保障局制定，报百色市人力资源和社会保障局备案，右江区人力资源和社会保障局组织实施，面试成绩在当天面试结束时当场公布。
（四）体检与考核
1.确定体检和考察人选
面试结束后，根据报考人员的成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分至低分确定进入体检人选。面试成绩相同时，以面试测评表中的“综合分析能力”成绩高的确定为体检人选，“综合分析能力”相同的，则顺延至下一个要素。入围体检的人选在百色人才网公布。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
体检、考察不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。
2.实施体检和考察
右江区人力资源和社会保障局负责组织体检人选的体检工作，在县（区）级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检项目和标准按照《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）>及<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）>的通知》（桂人社规〔2024〕3号）的有关规定执行。体检费用由考生自行承担。
考生对体检结论有异议的，在接到体检结果7日内，提出复检申请，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予复检。
3.考察
根据考生面试成绩及体检结果按1:1比例确定考察名单，着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，考察不合格者不予聘用，所缺名额按岗位面试成绩从高到低递补。
四、聘用
根据面试成绩、体检结果与考察情况，确定拟聘用人选在百色人才网公示，公示期为5个工作日。
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续，对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。
五、招聘纪律
（一）报考人员应诚信报考，所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等法律法规进行严肃处理。
（二）资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消面试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退，且3年内不得报考右江区事业单位岗位。对违反公开招聘纪律的单位及工作人员，视情节轻重按相关规定做出处理。
六、诚信管理
在发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、体检、考核等环节放弃的，在接到通知后2日内首次及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案但不予处罚；累计2次出现上述情形的，1年内不得报考右江区事业单位工作人员；在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，2年内不得报考右江区事业单位工作人员；应聘人员拟聘用人员名单公示后放弃的，3年内不得报考右江区事业单位工作人员；应聘人员被聘用为事业单位人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，5年内不得报考右江区事业单位工作人员。
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