招聘274人132个岗位
为深入实施人才赋能工程和人才强市战略，持续打响“才聚酒泉·筑梦飞天”招才引智攻坚战，吸引汇聚更多优秀人才来酒创新创业，决定开展酒泉市2025年第三批人才引进工作，现就有关事项公告如下：
一、引进计划
共设置132个岗位，拟引进274人。其中：全市重点产业13个岗位，计划引进14人（市级3个岗位3人、县市区10个岗位11人）；市县事业单位76个岗位，计划引进101人（市直事业单位19个岗位25人、县属事业单位57个岗位76人）；国有企业8个岗位，计划引进19人（市属国有企业2个岗位3人、县属国有企业6个岗位16人）；重点民营企业35个岗位，计划引进140人（酒泉经开区重点企业7个岗位14人、县市区重点企业28个岗位126人）（具体岗位及要求详见附件2）。
博士研究生或具有副高级以上专业技术职称人才，有意愿到酒泉企事业单位工作的，可单独报名、个别洽谈。符合酒泉所需专业及岗位、编制需求的，采取“一事一议”方式引进。
二、引进对象
（一）重点产业引进对象
符合《酒泉市重点产业急需紧缺专业目录》需求的硕士研究生及以上学历学位人员。
（二）事业单位引进对象
1.高层次人才：硕士研究生及以上学历学位或具有中级及以上专业技术职称人员。
2.急需紧缺专业技术人才：所学专业纳入《酒泉市2025年度急需紧缺专业目录》，具有原“985”“211”高校本科学历（学士学位），以及其他“双一流”建设高校一流学科相应专业本科学历（学士学位），其中：医疗卫生系统可放宽至普通院校医学类专业本科学历（学士学位）。
（三）企业引进对象
取得引进岗位所需相关学历、学位、工作经历等资格条件人员。
三、资格条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，政治立场坚定、政治素质过硬，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
2.具有良好的品行，服从工作分配，遵守用人单位工作纪律。
3.具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。
4.引进人员须取得岗位所需的学历学位（毕业证和学位证）。
5.年龄为18周岁以上、30周岁及以下(1994年11月至2007年11月期间出生)，其中硕士研究生可放宽到35周岁及以下(1989年11月以后出生)，博士研究生可放宽到40周岁及以下(1984年11月以后出生)。个别岗位有特殊年龄需要的，按岗位计划执行。
6.在国（境）外取得硕士研究生及以上学历学位人员，毕业院校排名须在2025年QS排名前500名以内，且所学专业与岗位设置专业一致。
7.符合引进岗位的专业要求和其他条件。
（二）有下列情况之一的，不予引进
1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；
2.涉嫌违纪违法正在接受纪律审查、司法调查的；
3.曾被开除公职、被开除中国共产党党籍或者曾因犯罪受过刑事处罚的，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4.公务员（含参照公务员管理单位工作人员）及事业单位工作人员被辞退未满5年的；
5.近年来参加公务员或事业单位公开招聘考试，被记入诚信黑名单的人员；
6.现役军人、在读的非应届毕业生；
7.报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位，即与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位，以及有其他影响公务情形的职位；
8.酒泉市机关、事业单位在编在岗工作人员，各类订单、定向、委托培养人员。
9.人事（学籍）档案审核中发现影响引进情形的。
10.参加2024-2025年酒泉市高层次人才、急需紧缺人才引进及教育系统专项人才引进，已被确定为拟引进对象的。
11.法律法规规定不得录用、引进的其他情形的。
（三）专业条件
报考人员须具备岗位简表中明确的专业要求。研究生专业按照《国务院学位委员会教育部关于印发〈学位授予和人才培养学科目录（2011年）〉的通知》（学位〔2011〕11号）（研究生层次“学位授予和人才培养学科目录”按照教育部2018年4月更新目录执行）、《国务院学位委员会教育部关于印发〈研究生教育学科专业目录（2022年）〉〈研究生教育学科专业目录管理办法〉的通知》及教育部《中国研究生招生信息网》等专业目录执行；本科专业按照《教育部关于印发〈普通高等学校本科专业目录（2012年）〉〈普通高等学校本科专业设置管理规定〉等文件的通知》（教高〔2012〕9号）、《教育部关于公布2019年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》（教高函〔2020〕2号）、《教育部关于公布2022年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》（教高函〔2023〕3号）等文件执行；专科专业按照《教育部关于印发〈普通高等学校高等职业教育（专科）专业设置管理办法〉和〈普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2015年）〉的通知》（教职成〔2015〕10号）、《教育部关于印发《职业教育专业目录（2021年）》的通知》（教职成〔2021〕2号）等文件执行。
报考人员毕业证上标注的学历专业名称、专业代码应当与招聘岗位要求的一致（专业名称一致，但是专业代码不一致的，视为符合报考条件）。专业条件设置为专业类别的，则该类别所包含的专业均为符合报考专业，专业条件设置为具体专业的，仅限于该专业的人员报考（专业名称为一级学科，但研究方向一致的，须提供毕业院校出具的一致性证明）。
取得国外学历学位的人员，须提供教育部留学服务中心国外学历、学位认证书。报考人员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录，但与招聘专业学习内容（研究方向）一致的允许报名，报考人员须提供就读高校开具的一致性证明，并经国内第三方机构公证翻译。
四、事业单位引进程序
（一）组织报名
本次引才报名采取现场报名和网络报名相结合的方式进行，每名报名人员限报1个岗位。9月14日-10月31日，采取线上报名和线下推介会现场报名相结合的方式组织开展报名。报名不收取任何费用。
1.现场宣介。根据全省统一部署，9月中旬至10月，先后赴成都（9月14日下午西南交通大学犀浦校区图书馆前广场、9月15日上午成都理工大学就业指导服务中心招聘大厅、9月15日下午四川大学望江校区就业指导中心一楼广场、9月16日上午电子科技大学清水河校区学生活动中心一楼圆厅）、西安、上海等地开展引才宣介活动。在参加省级“组团式”赴外引才活动的基础上，市、县两级根据需求情况，同步到天津、兰州等地相关高校开展“组团式”引才宣介活动。
2.网络报名。2025年9月14日9:00至10月31日18:00可通过手机移动客户端和电脑PC端两种方式进行网上报名。
A.手机移动客户端：请在微信中搜索“酒泉人才”微信小程序，进入小程序后点击“人事考试”模块，选择对应公告进行报名。
B.电脑PC端：在电脑浏览器地址栏中输入“https://www.jqrc.net”进入酒泉人才网，点击进入“人事考试”栏目并选择对应公告进行报名。
报名参加人才引进人员需提供以下材料：
（1）《酒泉市2025年人才引进报名登记表》（附件1）。
（2）《诚信承诺书》（附件3）。
（3）本人有效居民身份证扫描件（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明复印件）。
（4）甘肃“鼎立信”（http://cx.gscn.com.cn/）失信人查询记录。
（5）2026年毕业的应届生提供由就读高校出具的推荐证明、《就业协议书》等岗位要求的相关资料扫描件、学籍在线验证报告（登录学信网查询后自行下载）。
（6）往届毕业生提供学历学位证书、教育部学历电子注册备案表（登录学信网查询后自行下载）。中、高级职称人员须提供中、高级职称评聘相关证明材料扫描件。
（7）已就业人员须提供用人单位同意报考证明。
（8）在国（境）外取得硕士研究生及以上学历学位人员提供毕业证、学位证及教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、学习课程成绩单及翻译件。
（9）岗位简表中明确的其他资料。
所有报名人员提交的信息和提供的报名资料必须真实有效。
（二）资格审核
根据报名情况，由用人单位对报名人员资料进行资格初审，并由组织、人社部门对通过资格初审的岗位进行复审。已通过资格审核的，不允许改报其他岗位。未通过资格审核的，可在报名时间截止前改报其他合适岗位。
资格审核贯穿人才引进全过程，凡查实报名人员不符合资格条件的，取消其引进资格。对弄虚作假、故意隐瞒实情或提供不实证件和资料的，按照相关规定，给予严肃处理。
（三）组织考试、考核
资格审查结束后，统一组织开展面试。面试的具体时间、地点等信息在西部先锋网（www.xbxf.net）、酒泉市人力资源和社会保障局网站（www.rsj.jiuquan.gov.cn）、微信小程序“酒泉人才”及相关渠道另行通知。
参加面试人员须携带《面试通知书》、有效期内的身份证原件参加面试。未在指定时间、地点参加面试的报名人员，视为自动放弃面试资格。
面试采取结构化、结构化和半结构化相结合等方式进行，百分制考察评分。如同一岗位通过资格审核人数与拟引进人数比例超过40:1，增加笔试环节，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照5:1确定面试人员，进入面试人员笔试与面试成绩各占总成绩的50%。如同一岗位通过资格审核人数与拟引进人数比例未达到3:1的，采取降低开考比例、核减引进计划、划定最低分数线相结合的方法确定入围面试资格人选，降低比例的岗位报名人员面试成绩须达到80分，低于80分者取消引进资格。
（四）公布成绩
面试结束后，通过西部先锋网、酒泉市人力资源和社会保障局网站、微信小程序“酒泉人才”及相关渠道公布面试成绩。
（五）体检、考察及资格复审
根据面试成绩确定拟引进人选并确定备选人选，参照新录用公务员体检标准，统一组织拟引进人选进行体检，体检合格的进入考察，体检不合格的，取消引进资格，备选人选递补进行体检。体检合格人员，由主管部门负责，会同用人单位对其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、专业能力、在校（单位、社区）表现等情况进行考察，同步对拟引进人选人事档案、相关证件等资料进行复审（2026年应届毕业生复审在取得毕业证书后进行）。考察及资格复审不合格的，取消引进资格，备选人选递补进行体检、考察和资格复审。每个岗位（人次）的备选人选只递补一次。
（六）确定拟引进人选
根据考察及资格复审、体检结果，主管部门召开党委（党组）会议，研究提出拟引进人选，经市、县组织部门部务会议审核后，报市、县党委人才工作领导小组审批。
（七）公示聘用
引进人选进行5个工作日的公示，公示期满无异议的，按干部人事管理权限办理聘用手续，签订聘用合同，安排到岗工作（2026年应届毕业生取得毕业证书后办理正式聘用手续，之前可签订相关协议到岗实习）。反映有影响引进情形并查实的，取消资格。
五、企业引进程序
企业实行自主引才，其引才程序由企业自行确定并灵活组织实施。报名人员电话联系企业引才负责人，洽谈相关事宜。
六、政策待遇
（一）重点产业人才引进后，纳入酒泉市人才工作事务中心或县（市、区）人才工作事务中心事业编制，归属酒泉市委组织部或县（市、区）委组织部管理，根据所学专业和工作需要选派至重点产业专班、园区、企业工作，一个选派工作周期为2年，最长不超过两个周期。选派至专班、园区人员，选派期内享受事业单位同职级人员待遇；选派至企业工作人员（事业单位人员档案工资、职称晋升不受影响），用人企业按照协议约定为选派人员发放薪酬、福利。选派期满考核合格的，经本人申请，市委人才工作领导小组批准后，可选择留在企业工作或统筹安排到事业单位工作。符合酒泉市或县（市、区）人才引进管理办法相关条款的，兑现相应待遇。
（二）事业单位人才引进后，纳入事业编制管理（部分单位岗位编制备案制管理，详见岗位需求表），享受事业单位同职级人员待遇。符合酒泉市或县（市、区）人才引进管理办法相关条款的，兑现相应待遇。
（三）重点产业人才、事业单位人才引进后，设试用期一年，试用期满考核合格的，办理正式聘用手续；考核不合格的，取消聘用资格。
（四）企业人才引进后，与企业签订合同，约定待遇及试用期限，由企业负责落实其待遇。
（五）新引进人才在本市最低服务年限和享受政策待遇的有效管理期为5年（含试用期）。
七、纪律和监督
用人单位和工作人员在人才引进工作程序启动后，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假引进的人员一经查实，取消其引进资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
八、其他事项
（一）人才引进过程中，因不可抗力等原因，需调整、补充事项的，将在西部先锋网（www.xbxf.net）、酒泉市人力资源和社会保障局网站（www.rsj.jiuquan.gov.cn），微信小程序“酒泉人才”及相关渠道另行公告，请及时关注相关信息。
（二）报名后，要保持联系电话畅通，未按要求参加各环节工作或在报名、面试、体检、考察、资格复审等各环节、程序中，有弄虚作假、违反纪律等情形的，经调查属实，取消聘用资格，由此产生的一切后果由报名人员自行承担。
（三）本公告未尽事宜，由酒泉市委组织部、酒泉市人力资源和社会保障局负责解释。
附件
