招聘54人1个岗位
一、选调原则
城区幼儿园公开选调教师按照德才兼备、注重实绩、结构合理、解决急需和公开、公正、公平、择优的原则进行。
二、选调人数
城区幼儿园共计选调教师54名（其中占编人员不超过8人）。
三、选调范围及报名条件
（一）选调范围
在完全中学初中部、各乡（镇）独立初中、乡（镇）学区、威戎小学专任教师中选调。县管科级干部、未入编特岗教师不得参与公开选调。
（二）报名条件
参与报名的教师必须同时符合以下条件：
1.坚决拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，师德良好、身体健康，40岁及以下（1985年7月1日及以后出生），年龄确定以身份证为准，有音乐、美术特长。
2.教龄：五年及以上（2020年10月1日以前参加工作），教龄确定以档案为准。
3.学历及资格：专科及以上学历，具有幼儿园及以上教师资格证。
4.年度考核：自参加工作以来年度考核均为合格及以上等次（因病请假造成年度考核未定等次或不参加考核的除外）。
5.具有下列情形之一者，不得报考：
①涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的；
②受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
③教育教学中出现重大安全事故的；
④师德师风考核结果为合格以下等次的。
四、选调方式
选调按照笔试与面试相结合的方式进行，其中笔试成绩占30%、面试成绩占70%。
1.笔试：采用闭卷考试的形式进行，内容为幼儿园教育指导纲要、3-6岁儿童学习与发展指南、幼儿园教师专业标准、教育学、心理学相关理论知识等，总分100分（其中幼儿园教育指导纲要、3-6岁儿童学习与发展指南、幼儿园教师专业标准70分，教育学、心理学15分，思政常识10分，卷面分5分）。
2.面试：总分100分，主要考察应试者的口语表达能力和艺术素养。分口语表达、声乐、器乐、舞蹈、简笔画等五项进行，每项20分，每项时间为5分钟。
按照总成绩（总成绩＝笔试成绩×30%+面试成绩×70%）择优确定拟选调人选，总成绩并列时，按照面试（口语表达、声乐、器乐、舞蹈、简笔画）、笔试成绩排序选调。
五、选调程序
（一）报名
1.报名时间及地点
2025年8月2日-3日，符合报名条件的教师持相关证件在本人任教单位报名。8月4日，各单位将报名信息汇总后指派专人报送至教育局门口西侧大厅（学生资助管理中心）审核。
2.报名提交材料
参与报名的教师每人准备一个档案袋，在档案袋的封面注明申报者姓名、申报岗位、所在单位、证件名称等信息，内装下列材料：
（1）所在单位出具的由单位负责人签字确认的报考证明。内容包括：①自参加工作以来年度考核结果；②在校综合表现；③是否有党纪政务处分。
（2）毕业证、教师资格证、身份证等原件及复印件。
（3）近期二寸免冠蓝底证件照电子版。要求：JPG或JPEG格式，100KB以下，尺寸33×48mm，像素390×567px，以“姓名+身份证号”命名。
（4）静宁县城区幼儿园公开选调教师申请表。
（二）资格审查
对报名参加选调的教师，由静宁县城区学校公开选调教师工作领导小组办公室按照选调条件，查验各类证件，进行资格审查，符合条件人员进入笔试和面试环节，并在静宁发布、静宁教育微信公众号公示。资格审查贯穿公开选调全过程，在各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者选调资格。
（三）笔试
组织所有资格审查合格教师进行闭卷考试。
（四）面试
面试按照抽签顺序依次进行。面试前随机抽取试题，每项面试时间每人控制在5分钟内。口语表达采用问答式，由应试者现场抽题并按要求作答；舞蹈为现场表演，伴奏音乐由应试者以U盘形式提供，如遇故障，可进行无伴奏表演；声乐为清唱；器乐演奏所需乐器除现场提供电钢琴和手风琴外，个人所需其他乐器均自带；简笔画现场用粉笔在黑板作画。面试最终得分按照去掉一个最高分和一个最低分后，求平均值的办法计算。
选调报名人数小于或等于选调岗位需求人数时，面试缺项或面试成绩低于80分的人员不予选调。
面试时间和地点另行通知。
（五）体检
根据最终得分按选调岗位排名，对拟选调人员由教育局统一组织体检，体检项目按照《托幼机构工作人员健康检查表》规定项目进行，费用自理。体检不合格者取消选调资格，按照最终得分依次递补。
（六）公布成绩，确定拟选调人员
根据总成绩确定拟选调人员。拟选调人员在静宁发布、静宁教育微信公众号公示无异议后，由县教育局结合城区学校岗位需求，按照“均衡资源、按需统筹”的原则，拟定分配方案，提交县政府常务会议审定后，按程序发文办理调动手续。
六、相关要求
（一）加强领导，周密组织。为确保本次公开选调工作顺利进行，县上成立城区学校公开选调教师工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在教育局，具体负责公开选调各项事宜。各单位要高度重视、紧密配合，做好各项具体工作，保证公开选调工作顺利实施。
（二）广泛宣传，做好动员。各单位接通知后，组织广大教师认真学习，深刻领会《方案》精神，加大宣传力度，着力营造人才成长的良好环境，鼓励动员符合条件的教师踊跃报名。
（三）阳光操作，严明纪律。选调工作事关全县教育的良好形象，涉及教职工的切身利益，社会关注度高，县纪委监委派驻县政府办公室纪检监察组全程监督。相关学校必须严明纪律，规范操作。凡发现有弄虚作假，如伪造证件或涂改档案等重要资料的，根据相关规定给予本人或参与者相应的党纪政务处分和组织处理。
（四）严格考核，规范管理。选调到城区学校任教的教师，实行一年试用期，学年终由学校考核、学生评议、县教育局考察，对不能胜任教育教学工作的退回原单位；对出现重大教学事故、重大安全事故、师德师风问题的，严格按照相关规定从严从快处理。
本方案由静宁县城区学校公开选调教师工作领导小组办公室负责解释。
