招聘1人1个岗位
为深入落实全面从严治党要求，改善优化村干部队伍结构，切实加快村干部管理制度改革，着力建设一支政治素质高、业务能力强、干事精气神足，能够适应发展形势要求、足以胜任新时代农村工作的专业化村文书队伍，按照《甘肃省村级干部管理办法》及《靖远县推行村文书专职化工作指导方案》（靖组发〔2020〕94号）精神，经三滩镇党委、政府研究，决定公开选聘中二村专业化管理村文书1名。现将有关事项公告如下：
一、选聘岗位
三滩镇中二村专业化管理村文书
二、选聘范围
面向全县选聘，凡靖远县户籍均可报考。
三、选聘对象及报考条件
以未就业高校毕业生为主，大专以上文化程度的村级后备干部、群团干部、退伍军人、致富带头人也可报考。选聘对象需具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，且户籍在靖远县；
2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行；
3.具有全日制大专（含高职）及以上学历；
4.年龄为35周岁以下（1989年3月以后出生）；
5.具有正常履行职位职责的身体条件和心理素质；
6.无违纪违法、涉黑涉恶等影响履职的其他情形；
7.同等条件下中共党员优先。
不得报考情形：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员；
2.涉及村霸、宗族恶势力、黑恶势力，群众反映强烈的涉黑涉恶人员;
3.有违背社会主义意识形态或参与邪教组织、非法宗教活动的人员;
4.在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
5.公务员和参照公务员法管理单位工作人员被辞退未满5年的人员；
6.法律法规规定不得录用的其他情形的人员。
四、选聘程序
选聘工作坚持以面向社会选聘为主、后备干部选聘为补充的原则，分步实施、有序推进，按照发布公告、公开报名、资格审查、笔试、机试、面试、拟聘公示、任前培训、录用上岗等程序进行。
（一）报名
1.报名时间：2024年3月8日至3月15日（周末休息）。
2.报名地点：三滩镇党建办（党政综合办公室）。
3.报名方式：采取现场报名的方式进行。考生报名时需携带身份证、户口簿、毕业证、学位证原件及复印件各一份，近期2寸蓝底免冠照片6张。获得过县级以上奖励或相关技能证书的请一并提供相关证明文件原件及复印件各一份。现场填写《靖远县公开选聘村文书报名审批表》《三滩镇选聘专业化管理村文书联审情况登记表》，报名不收取任何费用。温馨提示：报名人员提交的报名信息和材料必须真实、准确，如提供虚假报考材料和伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取选聘资格的，一经查实，取消选聘资格，并追究相关责任。
4.联系方式：
联系人：李正武15809434310
杨连国15101410365
（二）资格审查
三滩镇党建办负责，对报名人员报名信息（报名审批表、联审情况登记表）、提供的有关证件（身份证、户口簿、毕业证等）和复印件进行审查。初审无误后，将报名人员信息报送县委组织部、县民政局、县纪委监委、政法委、法院、检察院、公安局、信访局等部门和单位进行资格复审，对不符合选聘条件的，取消报名资格。
（三）考试
考试分为笔试、机试和面试(具体考试时间、地点将另行通知)。
1.笔试。采取闭卷考试的方式，对报考人员进行综合能力测试（报考人数原则上达到1:3比例方可开考），主要考试内容为：公共基础知识、时事政治、农村工作常识、党建常识等内容。
2.机试。重点考察报考人员对word、Excel等办公软件的使用熟练程度，并根据笔试和机试成绩，由高分到低分按照选聘人数1:2比例确定面试人选。
3.面试。实行百分制量化评分，当场评分、当场公布成绩。由镇党委、政府牵头，镇纪委、党建办等部门组成5—7人面试工作组进行面试，采取现场答题、现场评分的方式，对面试人员综合素质做出客观准确评价。主要测试面试对象对农业农村工作基本常识掌握情况以及逻辑思维能力、语言表达能力、应急反应能力和组织协调能力等综合素质。考生面试顺序通过抽签决定。
4.综合成绩计算：考生总成绩=笔试成绩×40%+机试成绩×30%+面试成绩×30%。
5.组织考察
镇党委抽调专人组成考察组深入考察对象所在行政村，采取入户走访、与村干部座谈等方式，全面了解考察对象德才素质、品德修养和群众评价等情况。
6.拟聘公示。按照综合成绩情况，对拟聘用人员在全县范围内进行公示，公示期不少于5个工作日并征求群众意见，接受社会监督。
（四）任前培训
县委组织部、县委党校重点围绕思想政治、基层党建、廉政建设、信访维稳、民政救助、产业发展、脱贫攻坚和乡村振兴等内容，采取业务辅导集中学、跟班培训现场学、智慧党建在线学、产业基地示范学等方式，对新选聘村文书进行集中培训。
（五）办理聘用手续
培训合格后由镇党委按照正常程序任用，并报送县委组织部、县民政局、县财政局备案。
五、报酬待遇
村文书一经聘用，享受每年3万元（每月2500元）的村干部报酬，按照省、市政策逐年增长。并根据《甘肃省村级干部管理办法》和《靖远县村级干部绩效考核管理办法（试行）》的规定，严格实行绩效考核，由镇政府根据履职业绩兑现奖惩，作为后备村干部进行培养，享受村干部养老保险相关政策。
六、激励机制
村文书在任职期间，表现优秀、成绩突出、符合条件的可按程序进入村“两委”班子，并作为村“两委”正职后备人选重点培养。条件符合且任职满一年以上的，可以按程序担任村党组织书记或村委会主任。村文书提出辞职的，要提前一个月向村党组织以书面形式申请，报镇党委、政府，并做好离任交接后方可离岗。
七、纪律监督
由镇纪委负责对整个选聘工作进行全程跟踪监督。对违反工作纪律和选聘规定以及弄虚作假的，一经发现取消考试及聘用资格。
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