招聘若干人2个岗位
根据工作需要，经研究决定：按照公开、公正、公平、择优的原则，公开选聘公司国内各营销区域总部工作人员，现将有关事宜公告如下：
一、招聘岗位及人数
公司国内各区域总部市场营销、综合管理人员若干人，具体岗级/职务，将根据各区域总部岗位空缺情况研究确定。
序号 |
所属单位 |
工作地点 |
1 |
西部区域总部 |
青海、甘肃、宁夏、四川、重庆等所辖地区 |
2 |
南方（粤港澳）区域总部 |
广西、云南、贵州、海南等所辖地区 |
3 |
北方（雄安）区域总部 |
北京、山东、河北、山西等所辖地区 |
4 |
华东（长三角）区域总部 |
上海、江苏、浙江、安徽等所辖地区 |
5 |
华中区域总部 |
陕西、江西、河南、湖南、湖北等所辖地区 |
6 |
西藏分公司 |
西藏林芝等地 |
二、基本资格条件
各岗位应聘者应首先符合如下基本任职资格条件：
1.本科及以上学历；
2.年龄要求：40周岁及以下（1985年3月31日以后出生）；
3.工作经历：有2年及以上本专业工作经验；
4.认同公司战略追求、管理模式及企业文化，遵守企业规章制度；
5.政治合格，能力胜任，身心健康，勇于担当，业绩突出，清正廉洁。
三、各岗位职责及具体资格条件
（一）综合管理岗
1.主要岗位职责
（1）负责贯彻落实公司各项规章制度，负责综合办公室各项工作；
（2）负责制定综合办公室职责范围内的各项制度，完善有关规定，建立工作流程；
（3）负责行政公文的管理工作，做好公文处理的指导、监督、审核等工作；
（4）负责统筹会务工作，组织会议，督办会议决定事项；
（5）负责公务接待与公务用车管理工作；
（6）负责行政办公费用的支出和成本控制工作，负责办公设备的监管和维护工作；
（7）负责与上级单位、当地政府部门、其他外部单位的沟通协调工作；
（8）领导交办的其他工作。
2.具体资格条件
（1）熟悉国家、行业相关法律法规及制度规定，熟悉综合办公工作流程，具有大中型自营项目相关岗位工作经验优先、中共党员优先；
（2）有一定的文字功底，熟悉公司公文处理流程；
（3）性格开朗，有一定的接待能力；
（4）具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、计划执行能力、综合管理能力；有较强的事业心和责任心，办事稳重。
（二）市场营销岗
1.主要岗位职责
（1）负责所属片区各类项目信息收集与分析、高端对接、品牌维护、项目跟踪和各项事务的沟通协调；
（2）负责相关项目招投标文件分析编制等工作，包括不限于项目预判、市场调研、合同谈判、投标技术方案、内部审批、上级审批等标前的全过程工作;
（3）负责所属范围内市场开发，维护市场资源关系，沟通对接地区市场内项目建设相关部门、单位等；
（4）领导交办的其他工作。
2.具体资格条件
（1）熟悉国家招标投标法等相关法律法规及制度规定，掌握跟踪项目运作需求，具有较强的营销策划能力；
（2）熟知市场开发管理模式，熟悉建筑市场情况，熟悉相关业务造价信息和业务规范，熟悉招投标流程，具有投融资、房建、公路、新能源、水利、市政等相关专业施工项目管理工作经验；
（3）性格开朗，积极主动、办事稳重，善于沟通交流，有一定的业务能力、组织协调能力和执行力，责任心、事业感，服务意识较强；
（4）具有较强的抗压能力和正常履职的身体条件，能适应经常或长期出差；
（5）具备区域内相关营销经验、熟悉当地相关政策、有相关社会资源者可适当放宽部分条件。
四、公开选聘流程
（一）报名：凡符合规定条件的人员均可自愿报名，报名时填报《公开选聘报名登记表》（见附件）投递至邮箱（需同时提交本人签字版PDF扫描件和WORD电子版），邮件主题及附件命名格式为：意向区域总部+报名岗位+姓名，报名截止时间：2025年3月21日止。
（二）面（笔）试：公司人力资源部、各区域总部视报名和资格审查情况，确定面（笔）试人选后，通知面（笔）试。审查不通过人员不再另行通知。
（三）确定人选：根据面（笔）试情况及工作需要，综合应聘人员一贯表现及人岗适宜度，人资部商各区域总部研究确定意向人选，并报公司批准。
（四）办理手续：人选确定后，按公司相关流程办理相关录用审批或内部调动手续,并对拟使用人员设定6个月岗位试用期。
五、联系方式
联系人：田土昊，联系电话：0571-86829037；电子信箱：tiantuhao-sd12@powerchina.cn。
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