招聘17人1个岗位
因工作需要，现面向社会公开招聘执行特保人员17名到萧山法院工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次共计划招聘执行安全保障人员17名，其中男性11名，女性6名。
二、招聘要求
（一）具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权。
（二）拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；遵纪守法，作风正派，责任心强。
（三）无传染性疾病，无残疾，无纹身，无精神史，无违法犯罪记录及工作劣迹、征信个人信用良好；
（四）具备履行岗位职责的身体条件和心理素质；
（五）具备岗位所需的其他条件：
1.年龄要求在18周岁以上、35周岁以下（1990年11月17日（含）至2007年11月17日（含）之间出生）。
2.大专及以上学历；报考岗位要求的学历均为国家承认学历（应届生须在2025年11月18日前取得学历学位）。国（境）外学历学位必须取得教育部（中国）留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书。
3.五官端正，身体健康；男性身高要求170厘米以上，女性身高要求160厘米以上；体重符合BMI标准体重范围（18.5≤BMI≤23.9）。
4.法律类、理工类专业，警察类院校毕业生、退役士兵，或具有政法系统从事安全保障工作经验、本地籍、中共党员和退伍战士优先录用。
（六）具有下列情形之一的，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职、开除中国共产党党籍的人员。
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
3.曾被行政拘留、司法拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的。
4.有违背社会主义意识形态行为的，组织或参与邪教组织、非法宗教活动的。
5.在各级人事招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的。
6.曾因违反相关规定而被解除劳动（录用）合同的。
7.父母、配偶在杭州市萧山区人民法院辖区内从事律师、法律工作者、司法审计、司法拍卖等职业的。
8.被依法列为失信联合惩戒对象的。
9.有精神类疾病等心理不健康史的。
10.有癫痫病史、癔症史、夜游症等严重的神经官能病的（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等）。
三、招聘程序
招聘工作坚持公开、公平、竞争、择优原则，考生自愿报名，通过资格审核、笔试、体测、面试、政治考察、体检等程序进行。
（一）报名及资格审核
1.报名时间：2025年11月17日至11月24日，逾期不再接受报名。
2.本次招聘采取网络报名的方式进行，不设现场报名，报名人员在规定时间内将报名材料的扫描件以一个压缩包形式发至邮箱854010321@qq.com，邮件标题请注明应聘岗位+姓名+联系电话。
资格审查需提供材料：
（1）报名登记表（电子版）；
（2）本人身份证正反面；
（3）机动车驾驶证；
（4）学历证书（附学信网出具的《教育部学历证书电子注册备案表》）；
（5）无犯罪记录证明；
（6）本人个人征信记录一份（截止时期至2025年11月）；
（7）退役军人需提供退役证；
（8）其他专业技术特长证明材料。
报名咨询电话：0571-82857331（工作日08:30-17:00），17328888307（微信同号）。
（二）笔试、体测、面试
1.笔试：
笔试主要考查考生的政治素养、综合知识和法律知识。
笔试成绩满分100分，采取闭卷方式进行。
时间、地点另行通知。
2.体能测试：
体测参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》开展。项目为纵跳摸高、4×10往返跑、1000米（男）或800米（女）长跑。体能测试有一项不合格的，取消进入下一环节资格。
| 男子组 |
女子组 |
||||
| 项目 |
标准 |
项目 |
标准 |
||
| 30周岁（含）以下 |
31周岁（含）以上 |
30周岁（含）以下 |
31周岁（含）以上 |
||
| 纵跳摸高 |
≥265厘米 |
纵跳摸高 |
≥230厘米 |
||
| 4×10 往返跑 |
≤13″1 |
≤13″4 |
4×10 往返跑 |
≤14″1 |
≤14″4 |
| 1000米 |
≤4′25″ |
≤4′35″ |
800米 |
≤4′20″ |
≤4′30″ |
3.面试
根据考生笔试成绩由高分到低分的顺序，按1:2比例进入面试环节。面试成绩满分100分，合格分为60分，低于60分的取消进入下一环节资格。
时间、地点另行通知。
（三）体检及政治考察
笔试、面试结束后，根据笔试成绩和面试成绩计算综合成绩，从高分到低分排序，确定体检、考察对象。
考察合格人员按规定时间（另行通知）到区级及以上医院进行体检，体检费用自理。体检不合格者不予录用。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
体检结束后，对体检合格人员进行考察。
四、其他事项
（一）此次招聘后录用人员与杭州萧山城市安防保安服务有限公司签订劳动合同。聘用后试用期为3个月，工资待遇实行考核化管理，缴纳“五险一金”。
（二）应聘者提交的信息和材料应当真实、准确、有效，凡提供虚假申请材料的，一经查实，即取消应聘资格；
（三）招聘方有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
附件
