招聘8人7个岗位
宁波和丰产业园(集团)有限公司是宁波通商控股集团有限公司的全资子公司,致力于打造“产业园区+科技创新+场景应用+平台载体”创新生态服务体系,助力先进制造业集群培育,已成功开发和丰创意广场、宁波模具产业园、鲲鹏生态产业园、胜遇数字经济产业园四大园区。现因工作需要,面向社会公开招聘所属子企业胜遇产业园公司员工。具体要求如下:
一、招聘岗位信息:
岗位名称 |
人数 |
岗位要求 |
风控法务岗 (高级主管及以下) |
1 |
1、35周岁及以下,大学本科及以上学历,法学相关专业,通过司法考试,持有法律职业资格证书(A证); 2、具有5年及以上风险控制、合规管理、法务等相关工作经验,熟悉公司法等法律法规,能独立起草、审核合作协议、租赁合同、投资协议等法律文书,有房地产公司、建筑公司、知名律所相关从业背景者优先; 3、具备风险识别与防控能力,可搭建日常运营风险防控体系,针对招商合作、资产处置、纠纷处理等场景提供专业法律支持; 4、具备较强的逻辑思维与问题解决能力,能应对突发法律纠纷,协调外部律师团队开展工作,工作严谨细致,有良好的沟通协调能力与团队协作意识。 |
产业投资岗 (高级主管及以下) |
1 |
1、35周岁及以下,大学本科及以上学历,金融、投资学、经济学、财务管理等相关专业; 2、具有3年及以上产业投资、股权投资或园区产业培育相关工作经验,有智能制造、数字经济、新材料等战略性新兴产业投资案例者优先; 3、熟悉产业投资全流程,能独立完成项目尽调(包括财务、法律、产业前景等),撰写投资分析报告与可行性研究报告;具备项目估值能力,能设计投资方案与退出路径,跟踪投后项目运营,协助解决企业发展中的问题; 4、具备较强的数据分析能力与行业研究能力,关注产业政策动态与市场趋势;工作责任心强,有良好的风险意识与决策判断力,能与企业创始人、投资机构等建立良好合作关系。 |
招商岗 (主管及以下) |
2 |
1、35周岁以下,大学本科及以上学历,经济学、金融学、市场营销、工商管理等相关专业优先; 2、具有1年以上招商工作经验,有信息技术、新材料、智能制造等产业招商经验的优先; 3、具备较强的产业招商能力、市场拓展能力及沟通协调能力,具有制定具体的招商工作计划、活动策划能力,具备优秀的市场分析及谈判沟通能力,具有政府机构、产业协会等多方沟通协调能力。 4、掌握市场营销、法律等方面知识,熟练运用招商技巧和策略,熟练使用自动化办公软件。 |
招商岗 |
1 |
1、30周岁以下,应届高校毕业生,研究生及以上学历。专业不限,人工智能、交互设计、高端制造、生物医药、新材料等相关专业优先; 2、思想政治素质好,政治立场坚定,有良好的组织纪律性及大局观; 3、熟练使用自动化办公软件,具备良好的沟通表达能力,抗压能力强,认真负责、积极主动。 |
运营管理岗 (高级副主管及以下) |
1 |
1、35周岁以下,大学本科及以上学历,工商管理、公共管理、产业经济、工程管理等相关专业优先; 2、有安全员资格证或注册安全工程师等安全管理相关证书,具有相关职业从业经验3年以上;3、能协助完成园区日常运营工作,如企业信息登记、园区安全数据填报及整理,具有产业园区安全管理经验者优先。 |
运营管理岗 (主管及以下) |
1 |
1、35岁以下,大学本科及以上学历,土木工程、工程管理等专业优先,具有相关专业从业经验3年以上; 2、熟悉房屋建筑结构,负责园区企业装修改造图纸的审核及施工过程的监管,有较强的适应能力,对产业园区运营工作有热情; 3、性格开朗,善于沟通,有责任心与团队合作意识,能积极配合团队完成各项任务。 |
运营管理岗 |
1 |
1、35岁以下,大学本科及以上学历,工商管理、公共管理等相关专业优先,具有物业管理工作经验; 2、具备较强的服务意识与沟通协调能力,能快速响应园区企业需求,解决运营中的突发问题; 3、具备基础的文案撰写能力,可协助起草活动通知、运营简报等材料; 耐心细致,有团队协作精神,能配合招商部以及入驻企业等联动开展工作。 |
注:本次招聘所涉及的年龄、工作经历、职业资格取得时间统一截至2025年10月。
二、招聘办法和步骤
(一)报名方式与时间
1、报名时间:2025年11月7日至11月20日;
2、报名方式:应聘人员下载并填写《宁波和丰产业园(集团)有限公司应聘登记表》(见附件),并将以下材料统一压缩打包发送至指定邮箱hfcyyjthr@nbtsg.cn,邮件标题为“岗位-姓名”,如“招商岗-张某”。
(1)报名表word版和签字扫描件;
(2)学历学位证书扫描件;
(3)学信网学籍查询报告(有效期内);
(4)面向社会招聘岗位需提供社保证明(须覆盖岗位工作经历年限要求);
(5)其他报考该岗位所需材料。
逾期报名、缺少报名材料、邮件标题命名不规范均视为报名无效。报名咨询电话:0574-88278082,受理时间:9:30-11:00,14:30-17:00(工作日)。
(二)资格初审
对应聘人员报考资格进行初审,根据岗位匹配度筛选应聘简历,确定参加入围人选。将通过电话、短信或邮件形式通知入围人员,未进入初试人员不再另行通知。
(三)面试(笔试)
通过简历、材料初选确定并通知参加面试(笔试)人员。
若有效报名人数15人以内,则直接进入面试;超过15人,则增加笔试环节,根据成绩从高到低按不超过招聘人数6倍的比例确定面试名单。
笔试及面试时间地点另行通知。笔试和面试均为百分制,最终成绩由笔试(占40%)和面试(占60%)合成,从高分到低分按不超过1:1的比例确定体检对象。如出现同分情况,以面试分数优先;若仍相同则加试。若无合适人选,该岗位可选择空缺。
(三)体检与审核
参加体检人员接到电话通知后按入职规定参加体检。体检结束后,招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行审核。体检或考察不合格者淘汰。报考人员放弃体检或考察,视作放弃聘用资格。
(四)公示、聘用
考察结束后,对拟聘用人员进行公示,公示期为3个工作日。公示期满无异议,按有关规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的,不予办理。
拟聘用人员必须在规定的时间内报到并签订劳动合同,无正当理由逾期不报到的或报到后不愿签订劳动合同的,取消聘用资格。
在体检、考察、公示、聘用期间有放弃者或被证明不符合录用条件者,视情确定是否递补,递补人员需通过体检、考察、公示等程序后,办理聘用手续。