招聘6人6个岗位
金职大武义学院因工作需要，拟委托武义县人力资源开发服务有限公司向社会公开招聘劳务派遣人员6名。具体工作岗位事项如下：
一、岗位、相关要求及职责
（一）水电工（高配）1名
岗位要求：
1.年龄在45周岁以下；
2.有高压电工证；
3.具备高中及以上学历的优先考虑；
4.有二年以上高压值班工作经验的优先考虑；
5.身体健康，心理素质良好，能适应夜间值班工作；
6.熟悉高压电气系统操作流程，掌握电气设备维护技能，能熟练应用办公软件，具备良好协调能力
7.遵守国家法律法规，无违法违纪行为。
岗位职责：
1.负责校园供配电管理，高压配电间的运行值班、巡检，高配设备设施的日常管理工作，熟悉仪器设备的功能、操作和维护技术；
2.及时响应和解决配电的技术问题，做好设备的定期检查、保养、维护、维修，保证仪器设备的正常使用；
3.负责供配电安全监察、设备日常巡查及隐患处理等工作；
4.负责供配电运行数据、图纸、资料及使用、维修记录登记等相关材料的整理归档工作；
5.负责供配电相关项目的申报、统计、报账和存档工作；
6.做好配电间的财产保管、安全、卫生工作，负责供配电设备的定期维护和检修工作。
（二）水电工（低配）1名
岗位要求：
1.年龄在45周岁以下；
2.有低压电工证、电梯管理员证；
3.具有高中及以上学历的优先考虑；
4.有二年以上岗位相关工作经验者优先考虑；
5.身体健康，心理素质良好，能适应夜间值班工作；
6.熟悉水电材料，熟悉电气系统操作流程，掌握电气设备维护技能，能熟练应用办公软件，具备良好协调能力；
7.遵守国家法律法规，无违法违纪行为。
岗位职责：
1.负责校园内水电巡检、安装、维护、维修、应急抢修及岗位相关的其他工作；
2.兼职能源管理、节能管理、电梯管理。
（三）楼宇管理员1名
岗位要求：
1.年龄在55周岁以下，身体健康，能承受一定的体力劳动强度，身体条件好的可放宽年龄要求；
2.具有高中及以上学历，有同类工作经验者优先考虑，综合素质较好者，可适当放宽学历要求；
3.有二年以上岗位相关工作经验者优先考虑；
4.身体健康，心理素质良好，能适应夜间值班工作；
5.熟悉仓库管理工作，具备良好协调能力。
6.遵守国家法律法规，无违法违纪行为。
岗位职责：
1.负责校园内教学楼管理工作，按要求做好早、晚开关门窗、灯具、空调和其他电器等工作；
2.负责体育器材管理工作，做好体育器材仓库管理、器材领用及回收登记等工作；
3.负责体育馆的卫生保洁工作；
4.完成交办的其他工作。
（四）一站式学生社区管理员1名
岗位要求：
1.年龄在35周岁以下；
2.全日制大专及以上学历，管理、中文、法学、平面设计、财会专业优先；
3.能够熟练使用各类办公软件；
4.具备良好沟通表达、团队合作及业务管理能力；
5.具有行政管理的相关经验者优先考虑。
岗位职责：
1.熟悉学校、学院的后勤相关政策、制度和工作流程，为学生提供各项全面一站式的服务；
2.负责处理学生涉及后勤相关的咨询、建议和投诉，积极处置解决学生遇到的问题，维护学生的权益；
3.负责办理各类业务，包括一卡通管理、水电费收费、调换宿舍、物品领用、开具证明、签字盖章等，确保业务办理流程的顺畅和高效；
4.负责一站式学生社区卫生打扫及场地管理；
5.完成领导交办的其他事项。
（五）会务管理员1名
岗位要求：
1.30周岁以下；
2.本科及以上学历，管理类、文学类、教育学类等相关专业优先；
3.具有行政管理的相关工作经验者优先考虑。
4.能够熟练使用各类办公软件；
5.具备良好沟通表达、团队合作及业务管理能力；
岗位职责：
1.负责组织、承办或协办各级各类技能竞赛、行业培训、社会考试等社会服务项目；
2.做好学校会议、来访接待及其他活动相关服务保障工作，包括场地准备、物料准备、文稿准备等会务工作；
3.负责办公用品、设备等物资的采购申请、比价及验收；
4.负责相关活动宣传报道等文字材料；
5.完成领导交办的其他事项。
（六）资产管理员1名
岗位要求：
1.年龄在35周岁以下；
2.学历与专业：大专及以上学历，专业不限。具备1年以上综合内勤、资产管理工作经验者优先；
3.技能水平：熟练操作Excel、Word等常用办公软件；掌握基本的办公设备（打印机、复印机等）使用与简单维护方法；
4.工作态度：能遵守学校及岗位各项规章制度，具备良好的职业操守；细致严谨，对岗位工作有责任心；具备较强的服务意识，对待工作主动积极，不推诿、不拖延；
5.协作与适应能力：具备较好的沟通表达能力，能适应轮流值班制度，服从部门关于工作时间、任务分配的调整安排；
6.身体健康，心理素质良好；
7.遵守国家法律法规，无违法违纪行为。
岗位职责：
1.负责做好学院资产管理工作，包括新增资产的验收登记、录入资产管理信息系统、标签粘贴、统计报告、维修上报及其他日常监督管理工作，确保资产账、卡、物一致。
2.负责学院房产信息化管理工作。
3.配合部门日常行政事务，协助做好文件整理、传递及归档工作，协助对接院内其他部门或外部单位的沟通协调事宜。
4.服从部门工作安排，按照要求参与轮流值班。
5.完成交办的其他工作。
二、薪酬待遇
薪资待遇按照用工单位聘用人员薪酬标准执行。
三、有下列情形之一的人员，不予录用
1.受过刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的；
2.曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚的；
3.因犯错误正在接受审查，或受处分且处分期未满的；
4.曾因违纪、违法被开除公职、辞退或未解除劳动关系的；
5.因违反职业操守或者工作严重失职给所在任职机构造成重大损失或恶劣影响的；
6.被征信列为失信人员的；
7.其他不符合聘用的情形。
四、报名相关事项
1.报名材料：带本人身份证原件、身份证复印件一份、学历证书、学历证书复印件一份、近期免冠彩色一寸照片一张。
2.报名地点：武义县人力资源开发服务有限公司（武义县明招路1385号，人社局一楼人才市场内）
3.报名时间：即日起至2025年10月17日11：30（节假日除外）
4.咨询电话：0579-89088115
五、录用程序
本次招聘由武义县人力资源开发服务有限公司统一负责公告发布及报名组织工作。公司将根据岗位需求条件对报名人员提交的材料进行资格审查，通过审查的人员将另行安排面试。依据面试成绩进行综合排序，择优确定拟录用人员。
面试成绩自面试之日起6个月内有效。如有效期内出现岗位空缺，将按照同一岗位面试合格人员的成绩从高到低依次递补。递补人员须按规定完成考察、体检及公示等程序后方可录用。
应聘者所提供的材料内容必须真实，对弄虚作假的，将不予聘用。