杭州余杭交通投资集团有限公司是余杭区人民政府直属国有公司，拥有全资、控股、参股子公司26家。集团围绕“3+N（三重一链）”战略格局，聚焦“重大基础设施建设、重要公共交通保障、重点区域投资运营”主责，打造“建设类、泛物业、新能源、新科技、交通服务”五大板块综合交通产业链主业，构建交通建设、交通服务、交通投资全面发展格局。

为进一步提高公司经营管理水平，现面向社会招聘职业经理人2名，有关事项公告如下：

招聘岗位

招聘条件

（一）应聘人员应具备条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.具有良好的政治素质、职业素养和道德品行，遵纪守法，无任何违法违纪行为记录；

3.爱岗敬业，具有较强的决策判断能力、经营管理能力、风险防控能力，在同类岗位上取得优良的工作业绩；

4.具有良好的心理素质和正常履行工作职责的身体条件；

5.年龄要求于1979年9月9日及以后出生；

6.本次招聘岗位所涉及工作经历时间计算，以2025年9月9日（含）为截止时间。

7.应聘人员是党政机关或事业单位人员的，须承诺在确定考察对象前提供所在单位同意报考证明，正式录用后须放弃原有身份；

8.符合应聘岗位要求的其他资格条件。

（二）不接受应聘的情形

有下列情形之一者，本次招聘不接受应聘：

1.曾因个人原因，导致企业经营不善，发生重大责任事故，或出现严重亏损，造成企业资产严重流失和重大经济损失的；

2.个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的；

3.因违纪违法被党政机关、事业单位、企业辞退（解除聘用合同）、开除的；

4.涉嫌违纪违法或正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

5.受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响聘用的；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.法律法规规定影响聘用的其他情形。

招聘程序

本次招聘工作按照公开、平等、竞争、择优原则，通过公开报名、资格初审、初试、资格复审、复试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）公开报名

1.报名时间：即日起至2025年9月19日17点；

2.报名方式：本次招聘报名采取网上报名的形式，应聘人员须在报名截止时间前将报名表及相关资料按要求投递至电子邮箱：yhjtjt@163.com。邮件标题请注明“姓名+应聘岗位”，每人限报1个岗位。

3.报名材料

应聘人员需提供以下相关材料，其中证件、证书、证明材料等需提供原件照片或彩色扫描件，并将每份材料制作成1个PDF或WORD文件发送。

（1）按规定填写《杭州余杭交通投资集团有限公司2025年度职业经理人应聘报名表》；

（2）有效期内居民身份证（证件正反面）；

（3）高中之后取得的全部学历学位证书；

（4）有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》或教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；

（5）专业技术职称（职业）资格证书；

（6）劳动合同、社保缴纳记录、职务聘任文件等相关工作经历材料；

（7）其他能说明本人符合报名条件有关资料。

（二）资格初审

应聘人员报名后，由公司对其是否符合岗位资格条件进行资格初审，初审结果将通过电话或邮件等方式告知。

针对通过资格初审人数不足招聘计划3倍的岗位，公司将视情况取消该岗位招聘计划或延长报名时间。因招聘岗位未达规定比例被取消的，公司将通过电话或邮件等方式通知有关人员改报，未及时改报者视为自动放弃应聘。

资格审查贯穿招聘工作全过程，任一环节发现并查实应聘人员提供虚假信息，立即取消应聘、聘用资格。

（三）初试

初试采取面试形式进行，公司将根据初试成绩按招聘岗位人数1:3的比例确定参加资格复审和复试人员，初试成绩占总成绩的40%，具体时间和地点另行通知。

（四）资格复审

资格复审以线下提交资料的形式开展，要求入围复试人员在规定时间内将报名材料原件提交指定地点。

证件（证明）提供不全或所提供的证件（证明）与应聘岗位资格条件不相符者，不得参加复试。未按时参加资格复审的，视作放弃复试资格。如有列入复试入围人员书面确认不参加复试、未按时参加资格复审或资格复审被取消复试资格的，公司将在同招聘岗位中按初试成绩排名从高到低顺序依次递补人员。资格复审时间和地点另行通知。

（五）复试

复试采取“面试+面谈”的形式进行，成绩占总成绩的60%，具体时间和地点另行通知。

复试结束后，公司根据应聘人员总成绩（总成绩=初试成绩×40%+复试成绩×60%）从高分到低分排序，按招聘岗位计划数1:1的比例确定入围体检、考察人员。若总成绩相等，则复试成绩高的优先确定为体检、考察对象。若总成绩、复试成绩、初试成绩均相同，则加试一轮面试。

（六）体检和考察

体检参考公务员考录工作相关环节的办法进行，时间、地点另行通知，如应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

考察工作将采取背景调查（个人基本信息核实、学历信息验证、民事诉讼调查、失信被执行情况调查、社会负面记录调查、商业利益冲突调查、过往工作履历和工作表现核实等）、审核人事档案、查询无犯罪记录等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考岗位的匹配度等情况。

如出现体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，以及在聘用文件下达前放弃聘用资格的，公司可按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位总成绩合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补。

（七）公示和聘用

考察、体检合格人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在公司微信公众号公示7个工作日。经公示没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，放弃聘用、无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，由公司按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位总成绩合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补。

其他事项

（一）被录用者为企业职业经理人，依据《余杭区属国有企业推行职业经理人制度指导意见（试行）》（余国资办〔2023〕107号）签订劳动合同和经营业绩责任书，并明确薪酬标准及计发方式。

（二）公司建立职业经理人市场化退出机制，依据职业经理人聘任合同约定和经营业绩考核结果等，出现以下情形之一的，公司有权解除（终止）聘任关系：

1.考核不达标的，包括但不限于：年度经营业绩考核结果未达到完成底线；年度经营业绩考核主要指标未达到完成底线;聘任期限内累计两个年度经营业绩考核结果为不合格；任期经营业绩考核结果为不合格；

2.对于开展任期综合考核评价的，评价结果为不称职的；

3.因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的；

4.聘任期间对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的；

5.因健康原因无法正常履行工作职责的；

6.聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的；

7.试用期内或试用期满，经试用发现或试用考核结果不适宜聘任的情形。

8.公司董事会认定不适宜继续聘任的其他情形。

联系方式

咨询电话：0571-86165176（工作日9点-17点）

附件：杭州余杭交通投资集团有限公司2025年度职业经理人应聘报名表