01招聘岗位

02招聘范围

本次招聘范围对象为2026年普通高校毕业生，包含：1.2024年和2025年普通高校毕业生及同期毕业的留学回国人员；2.按国家政策规定可以享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员。

03人才待遇

（一）基本福利：

工资+绩效+带薪培训+五险二金+带薪假期(年休假、婚丧假、育儿假、男方护理假、独生子女陪护父母假)+年终奖等；

（二）院内福利：

1.暖心福利：包括子女暑期托班、健康查体等。

2.享受院部人才津贴5万元。

3.日常关爱：年度体检+员工餐厅+暑期托班等；

4.文娱福利：年度疗休养+节假日福利+生日券等；

5.编制：高层次人才引进的人员直接入编。

（三）政府配套人才政策（不限于以下7项）：

1.引进并与用人单位签订5年及以上劳动合同的，按照全日制博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生，在开化购房的分别给予80平方米、30平方米、15平方米购房补贴或80万元、30万元、15万元安家补助，不在开化购房的分别给予40万元、15万元、7.5万元安家补助，5年内每人每年分别发放8万元、1万元、1万元人才津贴。

2.开化籍大学毕业生回开创业就业，人才津贴补助额度在高校毕业生补助政策的基础上再上浮25%（不与教师、医生上浮额度叠加享受）。

3.引进到医生岗位的全日制博士研究生、全日制硕士研究生，“双一流”高校全日制本科生，购房补贴或安家补助、人才津贴在高校毕业生补助政策的基础上再上浮25%。

4.实行“留才储备金”制度，卫生系统新引进“双一流”高校全日制本科、普通高校全日制硕士研究生及以上学历并在一线从事专业工作的人员，十年内可获留才储备金，每人每年1万元。

5.新引进正高级、副高级专业技术职务人员，在开化购房的分别给予80平方米、30平方米购房补贴或80万元、30万元安家补助，不在开化购房的分别给予40万元、15万元安家补助，5年内每人每年分别发放2万元、1万元人才津贴。

6.实施“一才一策”，引进高层次人才随迁配偶安置工作遵循“对等、合规、自愿”原则，属行政编制、事业编制人员的，由县委组织部、县人社局牵头，会同县委编办根据空编情况确定安置单位；属国有企业合同制员工的，由县国资中心牵头，统筹安排到国有企业；属其他身份的，由人才引进单位协调安排。

7.高层次人才子女在我县公办学校就学的，可申请“入学券“。

04招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规；

2.愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，身体健康；

3.年龄18至35周岁（1989年9月至2007年9月期间出生），博士研究生年龄放宽到18至40周岁（1984年9月至2007年9月期间出生）；

4.符合招聘岗位所需的其他资格条件；

5.报考人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位；

6.《公务员录用考察办法（试行）》规定不得确定为拟录用人员的，不得报考；

7.具有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

05招聘程序和办法

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照下列程序进行招聘。

（一）发布招聘信息

通过开化县人民医院公众号、开化县人民政府门户网站（开化县人力资源和社会保障局https://www.kaihua.gov.cn/col/col1229553694/index.html)以及相关高校等网站向社会发布招聘信息。

（二）报名和资格审查

本次招聘报名采用网络报名+现场报名的方式，资格审查采用现场资格审查的方式，已网络报名但未进行现场资格审查人员视为报名无效。

1.网络报名：自发布公告之日开始接受网络报名，报名截止时间为2025年9月11日17:00。有报名意向的可将报名表（以“岗位名称+姓名”命名）发送至指定邮箱即可完成报名。

2.现场报名、资格审查地点和时间：

2025年9月13日郑州大学主校区中心体育馆（郑州市科学大道100号郑州大学新校区内），时间：9:00-12:30（如有调整，另行通知）。

有报名意向的可前往上述地点，填写报名表（见附件1），并递交应聘材料，即可完成报名。

报名者根据报考岗位要求提供以下材料：报名表（见附件1）、身份证、相关学历证明（就业推荐表或所就读大学出具的学历证明）和中共党员（中共预备党员）证明、各类等级（资格）证书、学校出具并盖章的各学期学业成绩表、各类获奖和荣誉证书以及其它能证明个人相关能力水平的证书或材料等原件及复印件。

报名结束后，根据报名者提供的材料进行现场资格审查，重点审查应聘人员提交资料的真实性以及是否符合应聘岗位所需资格条件。其中，网络报名人员还需本人携带报名相关材料原件及复印件到现场报名点进行现场资格审查（请各网络报名人员关注邮箱信息，确定是否入围现场资格审查）。

报名人员应按要求如实填写、提供相关材料证明，对提供虚假证明材料的，查实后一律取消聘用资格并通报所在学校。因延误报名（现场资格审查）时间、材料证书未按时完整提供等造成后果的，由报名人员自行承担责任。

（三）考试考核

本次招聘岗位通过“综合素质考评+笔试+面试面谈”的方式确定签约对象。

1.综合素质考评：招聘单位根据对符合条件应聘人员的基层适应能力、职业规划以及学历层次、学业成绩、社会实践、学生干部任职经历、技能特长、荣誉获奖等因素，结合所在学校对综合表现的评价或推荐意见，进行综合素质考评，按照一定比例择优确定参加笔试、面试面谈人员。综合素质考评满分为100分，合格分为60分，具体考评内容见附件2。综合素质考评得分只作为确定入围笔试、面试面谈对象的依据，不计入考试考核总成绩。

2.笔试：笔试采用闭卷形式，重点测查报考人员的专业知识、应用能力等业务水平。满分为100分，合格分为60分。笔试合格人员全部入围面试面谈，笔试成绩不计入考试考核总成绩。

3.面试面谈：着重考查应聘人员的表达能力、性格特质、基层发展潜能和专业素养。满分为100分，合格分为70分。

笔试、面试面谈具体时间、地点另行通知。未按规定时间和地点参加的，视为放弃考试资格。

（四）签约

考试考核结束后根据面试面谈成绩，从高分到低分按照招聘计划数1:1的比例确定签约对象，并在规定时间内签订就业协议书，否则视作自动放弃签约资格。

（五）体检、考察

完成签约对象入围体检，体检工作按《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。入围体检对象不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检和聘用资格。

体检合格人员入围考察。考察标准参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）文件要求，结合事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位要求的具体条件和标准执行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

（六）公示、聘用

经考试考核、体检、考察择优确定的拟聘用对象，公示5个工作日无异议后，办理相关聘用手续。拟聘用对象须在2026年9月30日前（应届博士研究生可放宽至2026年12月31日前）取得相应的学历学位证书。国（境）外高校毕业生须在2026年9月30日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书，如不能按期取得相关证书者原则上取消聘用资格。

报考人员放弃聘用、放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察结论不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料，取消聘用资格。因取消聘用资格产生的岗位空缺是否递补，根据实际情况研究决定。

06其他事项

（一）受聘人员纳入事业编制内管理，执行事业单位聘用制度，与用人单位签订事业单位聘用合同。首次签订聘用合同的期限为5年。人员聘用后，须在本县服务满5年（含试用期），服务期满参加县外公开招聘或选调的，需按照本县相关规定和程序执行。试用期按有关规定执行，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。

（二）本次招聘各岗位所列“专业要求”参照《2025年浙江省公务员考试专业目录》等相关专业目录进行设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业；专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受报考，并以招聘单位审核意见为准。对报考岗位、学历、所需专业要求以及其他要求等信息需要咨询时，请报考人员直接与招聘单位联系。

（三）为保证引才质量，在招聘过程中，将视报名情况、生源质量等情况，对招聘计划作出调整或取消。

（四）本次招聘有关事宜由开化县人力资源和社会保障局会同开化县人民医院共同解释。

咨询电话：

开化县人民医院0570-6023327

开化县卫生健康局0570-6014235

（五）简历投递邮箱：

571516711@qq.com