招聘74人19个岗位
温州诚达交通发展股份有限公司（以下称“诚达股份”）于1995年11月由温州市人民政府批准成立，注册资本3150万元，为国有控股企业，隶属温州市交通发展集团有限公司（以下简称“集团”）。诚达股份具有公路专业咨询甲级资信、公路工程行业设计甲级、公路工程检测综合甲级、公路工程监理甲级等资质。诚达股份下设5家全资子公司，现有员工共1200余人。现因业务发展需要，经诚达股份研究，决定面向社会公开招聘工作人员74名。现将招聘公告如下：
一、招聘对象基本条件
（一）拥有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中国共产党领导，热爱社会主义；
（三）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（四）具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件；
（五）心理素质良好，身体健康，无精神疾病史。
具有下列情况之一的人员不得报考：
（一）因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除党籍、公职的；
（三）曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的，还在影响期的；
（四）被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
（五）曾有学术不端等不良行为的；
（六）在校期间受过院系及以上单位处分且还在影响期内的；
（七）法律法规规定不得报考的其他情形。
二、招聘对象
（一）面向普通高校招聘2025年毕业生以及2024年离校但未就业毕业生（简称“校园招聘”）。
（二）面向社会招聘有工作经验的人员（简称“社会招聘”）。
三、具体单位及具体岗位要求
具体用人单位、岗位及相关要求，详见《温州诚达交通发展股份有限公司招聘岗位一览表》（以下简称“附件”）
四、报名办法
（一）报名时间：自2025年7月17日开始报名，招聘报名时间截至2025年7月24日，逾期不再接受报名。
（二）报名程序：报考人员通过集团人才招聘平台（https://zpwz.digitalwzjfjt.com:8443/，以下简称“集团招聘平台”）进行报名，基本信息应如实填写，并上传相关佐证材料扫描件：身份证、学历学位证书、学信网认证、近期免冠彩色证件照，社招人员还需根据岗位要求提供职称资格证书、工作履历证明（实习经历不予认可）、历年养老缴费记录等。2024年离校未就业毕业生报考校招岗位的，须由户籍所在地社保机构提供无参保证明或未就业证明。在境外获得的学历或学位须经教育部留学服务中心学历学位认证。
（三）报名要求：报考人员应符合岗位的专业要求（以主修专业为准），每人限报1个岗位，若同时申报多个岗位，所有申报均视为无效。全日制普通高校在读生不能以已取得的学历、学位证书报考。
五、招聘程序
（一）资格初审
组织资格初审，对符合报考条件人数达到1:3的岗位组织考核，若同一岗位招聘数量超过5个，则比例不低于5:2。符合条件人数达不到开考比例的，相应核减或取消招聘计划数，确需开考的，经研究后报市国资委核准实施。报考人员可在报名结束一周内在集团招聘平台查询初审结果。专监（监理办组长、监理办副组长、专监助理）、监理员（实操）、试验检测员（实操）岗位对有效报考人数不做要求。
（二）组织考核
本次招聘根据岗位要求采取分类考核：
1.通用考核程序：
（1）第一轮考核：根据岗位具体要求，第一轮分别开展笔试、素质业绩评价、操作技能测试等考核项目，拟于7月中旬组织。根据第一轮考核成绩从高分到低分排序，原则按招考计划1:3确定第二轮考核对象，若不满足1:3比例则按照实有人数确定第二轮考核对象。其中，温州筑诚交通工程监理有限公司监理员（实操）、试验检测员（实操）岗位按照招考计划的1:3确定第二轮考核对象(如不到1:3比例按实有人数进入第二轮)。如遇同分的，一并进入第二轮考核。
（2）第二轮考核：根据岗位具体要求，分别开展面试、面谈，各岗位具体考核方式详见附件。第二轮考核拟于7月中下旬组织。第二轮考核前，将集中进行资格复审，第二轮考核对象应提供资格初审时扫描件的原始材料。若资格复审不合格，则取消其第二轮考核资格，并按照第一轮考核成绩排名依次递补，递补人员经资格复审合格后进入第二轮考核。第二轮考核成绩满分为100分，低于60分的不进入下一个环节。总成绩=第一轮考核得分*30%+第二轮考核得分*70%。
2.试验检测员（其他）一的岗位考核程序
（1）报考试验检测员（其他）一的人员，考核方式采取“素质业绩评价+笔试+面试”的方式依次进行考核。根据素质业绩评价成绩从高分到低分，按招聘计划1:6的比例确定进入笔试人选。如遇素质业绩评价成绩同分，则同时进入笔试。
（2）笔试主要测评应聘人员的专业水平、综合应用能力等方面。笔试成绩仅作为计算总成绩的依据，不作为进入面试阶段的筛选条件。其中，符合全日制硕士研究生及以上学历的高校毕业生可以免除笔试。
（3）面试主要测评应聘人员的仪表仪态、专业知识和综合素质。
面试前需进行资格复审，资格复审合格者方能参加面试。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，按该岗位素质业绩评价成绩从高分到低分的顺序进行递补。
（4）总成绩＝素质业绩评价成绩*30%+笔试成绩*20%+面试成绩*50%。其中，免除笔试的总成绩＝素质业绩评价得分*30%+面试得分*70%。
根据总成绩从高分到低分，按招聘计划1:1的比例确定考察人选。如遇总成绩同分，则按面试成绩从高分到低分确定考察人选。素质业绩评价、笔试、面试成绩满分均为100分，面试成绩未达60分者不进入下一环节。
（三）确定入围人员
1.考核入围按综合成绩从高分到低分，并按招考计划1:1确定。
2.如遇综合成绩相同的，则以面试或面谈成绩高的排名在前。如面试或面谈成绩仍相等的，校园招聘以学历高的排名在前；社会招聘以职称（指符合岗位需求的职称）高的排名在前。如学历或职称仍相等的，则由用人单位提出意见，报诚达股份招聘工作领导小组研究确定。
（四）开展背景调查和健康体检
1.开展体检。若首次体检后有项目需复检的，或体检后放弃入职，或入职半年离职的，复检（体检）费用由应聘者自行承担。
2.背景调查。对入围人员开展政治素养、诚实守信等调查，入围人员需提供征信报告和无犯罪证明等材料。必要时可进行延伸。
3.体检和背景调查均合格人员，确定为拟聘用对象。
（五）办理聘用手续经公示5个工作日无异议的，按规定办理聘用手续。校招人员因延迟毕业无法正常入职的取消聘用资格；社招人员应在办理聘用手续前，自行与原用人单位解除劳动关系。聘用人员与用人单位签订劳动合同，总监、副总监（总监助理）、专监（监理办组长、监理办副组长、专监助理）岗位聘用人员若超过退休年龄则采用劳务用工形式。所有岗位按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期间或期满考核不合格的，解除聘用。
六、其他说明
（一）所有通过资格审查，进入第一轮考核、第二轮考核、入围体检、拟聘用等环节的名单均在集团招聘平台发布。
（二）报考人员应当准确填写联系信息并保持通讯畅通。因通讯联系不畅，未及时接收到信息的，后果由报考人员承担。
（三）报考人员专业匹配参照《2025年浙江省公务员考试专业参考目录》对应的学科门类专业进行审查。目录中未列入的专业（含各高校新设专业以及国（境）外专业），但与招聘岗位要求的专业相近似的，由报考人员提供相应的学习课程等证明资料一并上传至集团招聘平台，诚达股份本着“相近、相似”和“宜宽不宜窄，有利于人才选拔”的原则对专业进行审核。
（四）如在考核、体检、公示等环节发现不符合要求或因报考人员自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等出现空缺的，由诚达股份根据具体情况确定是否进行递补（按综合成绩从高分到低分顺序），自愿放弃的须书面提交放弃资格声明。
（五）资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现报考人员不符合应聘资格条件的，用人单位有权取消其应聘资格或聘用资格。
（六）对伪造、虚报或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，取消应聘资格；对已聘用人员，一经查实，即予解除聘用。违规人员需承担招聘单位因违规行为产生的相关费用，并被纳入诚达股份人才招聘黑名单。
（七）本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班，招聘全程不收取任何费用，也不开展任何形式的培训，请广大报考人员注意甄别，谨防受骗。
（八）咨询联系及工作时间：0577-88997011吴先生、88991766郑女士，8:30-11:30、14：00-17:30。如咨询岗位相关的待遇、工作地点、职责等问题，可与用人单位联系（联系方式详见附件）。
