招聘1人1个岗位
浙江中坚智能制造服务有限公司因业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员1名，现将有关事项公布如下：
一、公司简介
浙江中坚智能制造服务有限公司为具有独立法人资格的国有企业，成立于1995年，是浙江省经济和信息化厅直属事业单位浙江省技术创新服务中心重要支撑单位，主要承担全省新产品（新技术、新装备、新模式）推广应用等技术创新体系建设工作，开展技术创新、智能制造、产业人才、绿色制造、服务型制造等产业发展政策研究、标准研究和技术推广服务。
二、招聘岗位及要求
（一）岗位名称：综合管理岗
（二）招聘要求：
1.30周岁及以下（1995年1月1日以后出生）；研究生学历/硕士及以上学位；管理科学与工程、法学、应用经济学、统计学专业（本科或研究生阶段专业相符均可）。
2.具备良好的思想政治素质和道德品行，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，无违法犯罪记录，须提供公安机关出具的《无犯罪记录证明》；
3.有较强沟通交流能力和文字综合能力，具备各类公文、工作报告、总结、信息宣传稿等相关综合文字材料起草经验。
4.工作认真负责，积极主动，有良好的服务意识、组织协调和团队协作精神。
招聘岗位招聘人数年龄专业学历/学位专业技术资格或职业资格其他条件
综合管理岗130周岁及以下（1995年1月1日以后出生）管理科学与工程、法学、应用经济学、统计学（本科或研究生阶段专业相符均可）研究生学历/硕士及以上学位不限1.具备良好的思想政治素质和道德品行，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，无违法犯罪记录，须提供公安机关出具的《无犯罪记录证明》（入职前6个月内有效）；
2.有较强沟通交流能力和文字综合能力，具备各类公文、工作报告、总结、信息宣传稿等相关综合文字材料起草经验。
3.工作认真负责，积极主动，有良好的服务意识、组织协调和团队协作精神。
招聘岗位 |
招聘人数 |
年龄 |
专业 |
学历/学位 |
专业技术资格或职业资格 |
其他条件 |
综合管理岗 |
1 |
30周岁及以下（1995年1月1日以后出生） |
管理科学与工程、法学、应用经济学、统计学（本科或研究生阶段专业相符均可） |
研究生学历/硕士及以上学位 |
不限 |
1.具备良好的思想政治素质和道德品行，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，无违法犯罪记录，须提供公安机关出具的《无犯罪记录证明》（入职前6个月内有效）； 2.有较强沟通交流能力和文字综合能力，具备各类公文、工作报告、总结、信息宣传稿等相关综合文字材料起草经验。 3.工作认真负责，积极主动，有良好的服务意识、组织协调和团队协作精神。 |
三、应聘方式
（一）报名时间：2025年6月24日--7月1日。
（二）报名方式：请有意应聘者完整填写附件中的应聘报名表，将报名表及身份证、学历证书、相关专业资格证等相关证明材料扫描件发送至指定邮箱；并在邮件主题中注明“中坚+综合管理岗+姓名”。
简历投递邮箱：jczxhr@163.com
咨询电话：0571-88228280
(工作日8:30-11:30,14:00-17:30；双休日除外)
公司地址：杭州市天目山路50号信息技术大厦。
四、资格审核
报名结束后，根据岗位资格条件要求，单位对应聘人员材料进行初审，确定资格初审合格人员。笔试前对资格初审合格人员进行资格复审，资格复审合格者可参加笔试。
资格复审时应聘人员应提供：
1.本人身份证;
2.学历（学位）证书（包含大学及研究生阶段；应届毕业生可提供就业推荐表或就业协议书、国（境）外学历人员应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书）；
3.工作经历证明（提供劳动合同和社保缴纳记录证明）；
4.工作业绩证明材料，如撰写的公文、工作报告、信息宣传稿等相关综合文字材料、发表论文、相关获奖证书等。
以上材料均提供原件及复印件各1份（工作业绩证明材料可提供打印件或复印件），审验原件后，招聘单位保留复印件。应聘人员提供的相关信息材料必须真实完整且与报名信息一致。
五、考试考核
考试考核采取“笔试+面试”的形式，由中坚公司统一组织实施。
（一）笔试
本次笔试采取线下闭卷形式进行，考试时间为120分钟，题型为论述题。具体笔试时间、地点通过电话和邮件形式通知应聘人员。笔试后，根据笔试成绩从高到低（不设合格线）排序，结合后续招聘工作需要，按一定比例确定入围面试人员名单。
（二）面试
面试将对应聘人员基本素质、业务技能、工作能力、个人职业发展意向、价值取向、敬业精神、薪资要求等方面进行了解，具体面试时间、地点通过电话和邮件形式通知应聘人员。
（三）成绩计算方式
笔试、面试和总成绩计分采用百分制。总成绩=笔试成绩*50%（小数点后取两位，下同）+面试成绩*50%。面试不合格者不计总成绩。
六、体检与考察
考试考核完成后，根据总成绩从高分到低分排序，一般按计划招聘人数1:1的比例确定体检、考察对象。体检统一委托指定体检医疗机构进行，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。
考察环节由中坚公司统一制定考察方案，并结合本行业职业道德要求和用人特点，对体检合格者开展考察工作，综合确定考察意见。
应聘人员应主动配合体检、考察工作。应聘人员放弃体检、考察，或因其自身原因导致体检、考察工作无法按期完成的，或在体检、考察环节被认定为不宜聘用者，从其他考试考核合格的人员中按总成绩从高分到低分依次安排递补，递补顺序与同岗位确定入围人员的规则一致。
七、聘用
拟聘人员在入职前须提供公安机关出具的《无犯罪记录证明》，经公司确认无犯罪记录后，正式办理聘用手续，并按规定约定试用期，薪酬待遇面议。