招聘7人7个岗位
公司因工作需要，决定向全社会公开招聘员工7名，现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘岗位、职数及岗位要求
| 岗位 |
职数 |
岗位要求 |
备注 |
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总经理岗 |
1 |
1、本科及以上学历，建筑学、城市规划、市场营销、项目管理、土木工程专业毕业； 2、具有10年及以上房产公司工作经验，且有负责5个及以上楼盘开发经历； 3、年龄在50周岁以下（即1975年1月1日以后出生）。 |
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财务总监岗 |
1 |
1、本科及以上学历，财务、会计、金融专业毕业； 2、持有高级会计师及以上职称； 3、具有10年及以上房地产建筑施工行业财务管理经验； 4、年龄在50周岁以下（即1975年1月1日以后出生）； 5、精通房地产及建筑行业财务管理； 6、无重大疾病，不影响正常履职。。 |
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前期管理岗 |
1 |
1、大专及以上学历，建筑学、城市规划、市场营销、项目管理专业毕业； 2、具有5年及以上工程管理、项目管理或全过程管理相关工作经验； 3、年龄在35周岁以下（即1990年1月1日以后出生）； 4、熟悉项目开发手续及工作流程，了解各类审批手续办理的相关政策法规； 5、具有良好的沟通协调的能力、解决问题的综合能力以及公关能力。 |
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项目管理部经理岗 |
1 |
1、大专及以上学历，土木工程、建筑学、市政工程专业毕业； 2、具有5年及以上工程管理、项目管理或全过程管理相关工作经验； 3、年龄在35周岁及以下（即1990年1月1日以后出生）。 |
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成本管理岗 |
1 |
1、大专及以上学历，建筑工程、土木工程、工程造价专业毕业； 2、具有5年及以上工程管理、项目管理或全过程管理相关工作经验； 3、年龄在35周岁以下（即1990年1月1日以后出生）； |
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会计岗 |
1 |
1、大专及以上学历，财务管理、会计、会计学专业毕业； 2、持有初级及以上会计专业技术资格证书； 3、具备3年及以上房地产财务类相关工作经验； 4、年龄在35周岁以下（即1990年1月1日以后出生）； 5、精通财务管理知识，熟悉地产类财经税收法规。 |
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出纳岗 |
1 |
1、大专及以上专业，财务管理、会计、会计学专业毕业； 2、持有初级及以上会计专业技术资格证书； 3、具有1年及以上出纳工作经验； 4、年龄在35周岁以下（即1990年1月1日以后出生）。 |
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二、招聘条件
报名人员除符合所应聘岗位的任职资格条件要求外，还应具备以下任职条件：
（一）拥护中国共产党，拥护党的基本路线，具有较高的政治素养和较强的组织观念，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无违法违纪违规等不良行为；
（二）身心健康，能胜任本职岗位工作，恪守职业道德，有良好的沟通协调能力和团队协作精神；
（三）报考人员须具有国家承认的学历，毕业证书上的学历和专业必须与招聘岗位的学历和专业要求相符；
（四）具有履行岗位职责相应的专业、学历及技能条件；
（五）无违法违纪违规等不良行为。
三、招聘人员性质
聘用人员为国有企业合同制员工（非国有企业员工性质），薪酬待遇按照公司制定的待遇标准执行。
四、招聘原则
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，统一考试、严格考核、择优录用的方式进行。
五、报名时间、地点及办法
1、报名时间：2025年4月1日-4月2日（上午8:30-11:00，下午14:00-16:00）。
2、报名地点：余姚市舜达西路188号中塑国际会展中心1号馆二楼2188室(余姚市东方阳明人力资源服务有限公司)。
3、报名办法：报名者携带本人身份证、户口本（首页及本人页）、学历学位证书（境外学历须取得教育部中国留学服务中心出具的认证书）等资料的原件和复印件，符合岗位工作经验年限要求的《专业工作年限证明》（见附件1，自行下载打印后填写）或劳动合同原件和复印件、岗位对应年限的基本养老保险历年参保证明，近期免冠1寸照片3张，填写一式两份报名登记表(见附件2,自行下载，在报名前预先打印或填写)。现场报名并接受资格审查。
4、截止报名时间，岗位报名合格人数与招聘指标不足3：1时，则允许对岗位要求、招聘条件、报名办法等条件设置进行适当调整，发布补充公告，也可按实际报名人数进行考试。截止补充公告报名时间，岗位报名合格人数与招聘指标不足3:1时，按实际报名人数进行考试。
5、咨询电话：0574-62700562（限工作时间）
六、招聘办法
1、面谈甄选：具体面谈甄选的时间、地点另行通知。面谈甄选主要以面谈官与考生的简单交流为主，拟请应聘人员简单介绍自身情况，并对应聘岗位谈一谈自己的理解。面谈官通过交流情况简单考察应聘人员的基本素质、职业意愿和发展潜质，并对其打分（10分制），合格分为7分。面谈甄选结束后在余姚人才网公布面谈甄选成绩及候选人员名单。
2、面试：根据面谈甄选成绩合格人员确定面试对象。面试具体时间另行通知。面试成绩不足60分者直接淘汰。
不在规定时间内参加面谈甄选、面试的，视作本人自动放弃本次招聘考试资格，考试成绩按零分处理。
3、考试成绩：面试成绩即为考试成绩。依考试成绩高低排序按拟聘名额等额确定体检人选。考试成绩出现并列时，面谈甄选成绩高者优先。
4、体检：根据考试成绩按招聘指标1：1比例组织体检，体检标准按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）政策执行。相关人员未在规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检；未按体检项目进行体检的同样视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格者淘汰，空缺名额按考试成绩从高到低依次递补。
5、考察：对体检合格者进行考察，考察不合格或被考察者自愿放弃考察的，其空缺名额按考试成绩从高到低依次进行体检、考察、递补。
6、公示：考察合格后，对拟录用人员进行公示，公示期为3个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按审批权限办理录用手续，签订劳动合同。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。公示期满后因不予录用或暂缓录用等情况造成的空缺名额按考试成绩从高到低依次递补。拟录用人员无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。空缺名额按考试成绩从高到低依次递补。
7、录用：经公示无异议的，按规定程序报批同意后录用（已参加工作的拟聘用对象，必须按有关规定办理好与原单位终止人事关系手续），签订劳动合同，试用期三个月，享受公司规定的相关待遇。
8、录用后，根据实际工作需要，须服从公司岗位调配安排。
9、新招聘人员自首次备案起在试用期内因个人原因离职造成该岗位空缺的，可按招聘岗位考试成绩从高到低依次递补。
七、其他事项
1、本次报名相关资料概不退还。凡提供虚假信息报考的，一经查实，取消考试或聘用资格，并按相关规定处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及其他考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
2、本次招聘公告及考试、体检、政审、公示、录用结果均通过余姚人才网（http://www.yyrc.com）发布，其他网站发布有关本次招聘考试信息均与我公司无关。
3、本次招聘委托余姚市东方阳明人力资源服务有限公司组织实施，本公告最终由我公司负责解释。
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