（一）笔试
根据相关要求，对应聘人员的综合知识和专业知识进行考察。笔试满分100分，根据报考人员的笔试成绩，由高到低按1:3确定拟面试对象，人数不足3人的集团根据具体情况确定是否开考，如遇最后一名同分的，则一并列为拟面试对象。
（二）资格复审
拟面试对象需在面试前时间内完成资格复审（请提供所需报名材料的原件材料），未在规定时间内完成资格复审的，取消面试资格，其空缺名额按照该岗位应聘者笔试成绩得分，从高分到低分依次递补。
（三）面试
1.面试采取结构化面试，面试满分100分，及格线60分。
2.面试具体时间地点另行通知，参加面试须携带本人有效身份证件。
3.面试开始前24小时以内，应聘人员确认不参加面试的，其空缺的面试名额不再递补。不按规定时间、地点和要求参加面试的，其空缺的面试名额不再递补。
4.面试结束后，根据考试总成绩按招聘岗位1：1的比例由高到低确定拟录用人员并组织进行体检。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。所有岗位总成绩总分100分，总成绩低于60分不予录用。考试总成绩相同的，以面试成绩高者优先。
六、体检和考察
（一）应聘人员按规定的时间、地点和要求，携带本人有效身份证件参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作自动放弃体检处理。
（二）考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等方面的情况。
（三）体检、考察不合格或自动放弃资格的，其空缺名额按照该岗位应聘者总成绩得分，从高分到低分依次递补。
（四）体检、考察参照浙江省公务员录用有关标准执行。
七、聘用和待遇
（一）聘用管理。根据考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员并签订劳动合同，实行6个月的试用期制度，试用期间按规定享受相应待遇。用工形式为国有企业正式在编合同制员工，根据集团工作需要，录用后与集团或下属全资子公司签订劳动合同。
（二）薪酬待遇。年薪按照集团薪酬管理有关规定执行，享受五险一金。
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