招聘2人2个岗位
宁波人才投资有限公司是宁波人才发展集团直属国有全资子公司。公司主要负责宁波市人才发展基金的投资运营和管理，母基金总规模100亿元，是致力人才创业的国有基金，围绕宁波打造“361”万千亿级产业集群的总体部署，聚焦战略新兴产业和未来产业方向，对接肩负国产替代、“卡脖子”难题攻关等科研使命的“科创”特色鲜明的人才企业，发挥国有资本的引领带动作用，引导项目、人才、资金集聚宁波，打造全方位人才资本开发的专业化运营平台，服务宁波人才强市、创新强市战略。
因公司业务发展需要，面向社会公开招聘2名员工，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名和择优聘用的办法进行。
二、招聘对象基本要求
（一）思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质;
（二）具备国家承认的学历学位，且具有招聘职位所需的专业、工作经历、职业(执业)资格要求;
（三）本次招聘所涉及的年龄、工作经历、职业资格取得时间统一截至2024年12月;
（四）本科毕业于985高校、US/QS世界排名前100位大学的优先；
（五）具有适应岗位要求的身体条件;
（六）有下列情形之一者不受理应聘：
1、刑满释放的或在刑事处罚期内的；
2、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的；
3、被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的；
4、与原单位有劳动纠纷的；
5、有其他不适宜聘用情形的。
三、招聘岗位、人数、学历学位及资格条件
部门 |
岗位 |
计划人数 |
任职要求 |
风控部 |
部门经理及以下 （财务方向） |
1 |
1、本科及以上学历，财务类相关专业，高级经理及以下岗位年龄要求35周岁及以下，部门经理/副经理年龄可放宽至45周岁及以下； 2、具有3年及以上财务、审计相关工作经历。具有知名会计师事务所、投资机构、机关国企相关从业背景者优先； 3、具备扎实的会计专业知识，较强的财务分析、风险评估能力，熟悉企业财务管理相关法律法规、监管规定，具有扎实的文字功底，抗压能力强； 4、具有注册会计师资格证书或中级及以上会计师职称。 |
综合部 |
经理及以下 |
1 |
1、硕士研究生及以上学历，经济类、管理类、理工类等相关专业，有理工类学习背景者优先，年龄要求30周岁以下； 2、具有较强的学习能力和信息搜索整合分析能力，能熟练使用各种办公软件，能适应短期出差的工作节奏； 3、具有学生会干部或者社团负责人工作经历、具有文体特长、在校获得过奖学金、相关专业证书、各类竞赛奖项、优秀荣誉称号优先。 |
四、招聘程序
（一）报名方式与时间
1、报名时间：2025年1月3日-2025年1月20日。
2、报名方式：在报名规定时间内，下载并填写《宁波人才投资有限公司招聘工作人员报名表》，并将以下材料统一压缩打包发送至指定邮箱nbrctz@163.com，邮件标题为“部门-姓名”，如“风控部-XX”。
（1）报名表word版和签字扫描件；
（2）学历学位证书扫描件；
（3）学信网学籍查询报告（有效期内）；
（4）招聘要求的资格证书扫描件；
（5）社保证明（须覆盖岗位工作经历年限要求）；
（6）其他报考该岗位所需材料。
应聘人员须对提交的本人信息的真实性负责，岗位要求的工作经历填写详实，凡弄虚作假者一经查实，即取消资格。逾期报名、缺少报名材料、邮件标题命名不规范均视为报名无效。
报名咨询电话：0574-89582433，受理时间：9:00-11:00，14:00-16:00（工作日）。
（二）资格初审
对应聘人员报考资格进行初审，根据岗位匹配度筛选应聘简历，并以电话、短信或邮件形式通知入围初试的人员，未进入初试人员不再另行通知。
（三）初试
对通过资格初审的人员进行初试，初试时间地点另行通知，初试当天对入围初试人员进行现场资格复审。根据初试成绩（从高分到低分）按照招聘职位指标数1:3的比例确定进入复试人员，初试成绩不计入复试环节。如同一岗位通过资格初审人数少于招聘职位指标数1:3比例的，将不安排初试环节，直接进入复试。
（四）复试
复试时间地点另行通知。根据复试成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检对象（复试成绩并列的，以初试成绩高者优先），如确无合适人选，该岗位可空缺。
（五）体检、考察
体检、考察，时间地点另行通知。体检合格者进入考察，考察采取实地考察或背景调查等方式进行。体检或考察不合格者淘汰。报考人员放弃体检或考察，视作放弃聘用资格。
（六）公示、聘用
考察结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为3个工作日。公示期满无异议，按有关规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予办理。
拟聘用人员必须在规定的时间内报到并签订劳动合同，无正当理由逾期不报到的或报到后不愿签订劳动合同的，取消聘用资格。
在体检、考察、公示、聘用期间有放弃者或被证明不符合录用条件者，视情确定是否递补，递补人员需通过体检、考察、公示等程序后，办理聘用手续。
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